중도 입·퇴사자 급여 정산법｜일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리 직원이 월 중에 입사하거나 퇴사했을 때, 급여는 어떻게 계산해야 할까요? 근무일수를 다 채우지 않은 중도 입·퇴사자에게 월급 전액을 지급해도 되는지, 혹은 일할계산으로 나눠야 하는지 헷갈리는 경우가 많죠. 특히 인사·회계를 직접 관리하는 소규모 사업장이나 스타트업이라면 더욱 신경 써야 할 부분입니다. 이번 글에서는 중도 입·퇴사자의 급여 정산 기준과 일할계산 방식 4가지, 그리고 실무자가 꼭 체크해야 할 급여 계산 팁까지[AI얼마경리]가 정리해드립니다. 1. 중도 입·퇴사자의 급여는 일할계산해서 지급해야 해요결론부터 말씀드리자면, 중도 입사하거나 퇴사한 직원에게는 월급을 그대로 다 지급할 필요가 없습니다. 아무리 월급제나 연봉제..

​2026 최저시급 10,320원 확정! 급여계산, 얼마에요 ERP로 자동화하세요 2026년 최저시급, 얼마인가요?2026년 최저시급이 1만 320원으로 확정됐습니다. 이는 올해 2025년 최저시급(10,030원) 대비 2.9% 상승한 금액인데요.​📅 2026년 최저시급 적용 기간 : 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일💰 월 환산액(209시간 기준) : 2,156,880원​자영업자, 소상공인, 인사담당자라면 매해 달라지는 최저시급에 따라기존 직원 중 급여가 최저시급 미만에 해당하는 직원이 있다면 조정이 필요하고, 수습·연장·야간·휴일수당, 4대보험, 퇴직금 등 최저시급 인상에 따른 동반 상승 항목을 재점검하는 등 매우 번거로운 업무가 반복됩니다. 매년 바뀌는 최저시급, 급여 자동 계산되는 얼마..