아이퀘스트 얼마에요 홈으로 가기

2026년 8월 4주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향 하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 8월 4주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다.1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 08. 24 ~ 08. 28 기준)NO.기사 제목언론사1난임치료휴가 6일 중 4일 유급으로…불이익 주면 형사처벌노컷뉴스2노동절 출근시 '임금 2.5배 vs 2배+대체휴일'… 내년부터 선택 가능한국일보3회사 기밀 유출해 짤랐는데...법원에서 무효? 무슨 일이..문화일보4"이번 달까지 대휴 안 쓰면 사라진대요"…법적 문제 없을까[직장..

평균임금 계산 기준 총정리｜퇴직금에 포함되는 임금·제외되는 임금은? 3줄 요약평균임금은 퇴직금·휴업수당 등 법정급여를 계산하는 중요한 기준입니다.평균임금 포함 여부는 단순히 임금인지뿐 아니라 귀속기간과 지급의무 확정 시점까지 함께 확인해야 합니다.HR 담당자가 평균임금 산정 시 확인해야 할 임금성·귀속기간·지급의무·사내 규정 4가지 기준을 정리했습니다. 평균임금에 포함되는 임금은 어떻게 판단할까?HR 담당자가 평균임금 산입 여부를 확인할 때는 크게 세 단계로 살펴볼 수 있습니다.​① 먼저 ‘임금’에 해당하는지 확인해야 합니다첫 번째는 해당 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금인지 확인하는 것입니다.​명칭이 ‘수당’, ‘성과급’, ‘지원금’이라고 해서 임금 여부가 자동으로 결정되는 것은 아닙니다.근로의 대가..

2026 근로기준법 일부 개정｜12월부터 4시간 근무 후 바로 퇴근, 2027년 시간 단위 연차 시행근로시간과 연차 사용 방식이 한층 유연해집니다.​근태와 휴가를 관리하는 인사·HR 담당자라면 달라지는 기준과 준비해야 할 사항을 미리 확인해 보세요. 1. 4시간 근무 후 30분 쉬지 않고 바로 퇴근할 수 있습니다 현재 근로기준법에서는 근로시간이 4시간인 경우 근무 도중 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다.때문에 실제 근무는 4시간만 하더라도 휴게시간까지 포함하면 사업장에 4시간 30분을 머물러야 하는 경우가 있었습니다.​2026년 12월 10일부터는 어떻게 바뀔까요?개정 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 근로자가 휴게시간을 이용하지 않겠다고 명시적으로 요청한 경우에는 30분의 휴게시간을..

2026년 8월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 8월 3주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다. 1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 08. 17 ~ 08. 21 기준) NO.기사 제목언론사1정부, ‘일하는 사람 기본법’ 연말 입법 추진동아일보2"후계자 없어 폐업 고려"…中企 사업승계, '제3자' 길 넓힌다뉴스13“하던 일만 고집 안해”...한 우물 이직 공식 깨진다서울경제4"하청 임금지급, 원청이 챙겨라"…그럼 노란봉투법은요?한국경제 ​​ 2. 세무 주요 뉴스..

2027년 신용카드 매출전표 발행 세액공제 총정리｜공제율·한도 어떻게 바뀌나 3줄 요약2027년부터 신용카드 매출전표 등 발행 세액공제 우대 공제율이 1.3%에서 1.2%로 축소될 예정입니다.연간 공제한도도 1,000만 원에서 500만 원으로 줄어들 예정입니다.2027년 1월 1일 이후 공급분부터 적용 예정이며, 최종 내용은 국회 심의 과정에서 변경될 수 있습니다.※ 꼭 확인하세요이번 내용은 정부가 발표한 세제개편안으로 최종 확정된 세법이 아닙니다. 정부는 입법예고 등을 거쳐 9월 초 정기국회에 관련 법안을 제출할 예정이며, 이후 국회 심의 과정에서 세부 내용이나 시행 시기가 변경될 수 있습니다. 신용카드 매출전표 등 발행 세액공제란?음식점, 카페, 소매점처럼 주로 일반 소비자를 대상으로 영업하는 개인사..

2026년 세제개편안 핵심 정리｜사업자·직장인 세금, 2027년부터 무엇이 달라지나?3줄 요약2026년 세제개편안에는 사업자·중소기업의 세액감면과 비용처리 기준 변화가 포함됐습니다.직장인은 부양가족 인적공제, 프리랜서 원천징수, 월세 세액공제 관련 혜택이 확대될 예정입니다.다만 현재는 정부 개편안 단계로, 국회 심의 과정에서 세부 내용이 변경될 수 있습니다.※ 꼭 확인하세요이번 내용은 정부가 발표한 세제개편안으로 최종 확정된 세법이 아닙니다. 정부는 입법예고 등을 거쳐 9월 초 정기국회에 관련 법안을 제출할 예정이며, 이후 국회 심의 과정에서 세부 내용이나 시행 시기가 변경될 수 있습니다.1. 사업자는 어떤 세금이 달라지나요?① 창업중소기업 세액감면 혜택이 확대됩니다청년창업자와 지방에서 창업하는 기업을 ..

2026년 8월 2주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향 하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 8월 2주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다. 1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 08. 10 ~ 08. 14 기준)NO.기사 제목언론사1AI 칼끝, 인사 부서까지 미쳤다…“역할 재정의 못하면 멸종”중앙일보2인사평가·보너스를 제도화하면 어떤 일이 벌어질까? [율촌의 노동법 라운지]한국경제3자녀 방학·입원때 1주 또는 2주 '단기 육아휴직'…급여도 지급연합뉴스4정년연장 하반기 입법 시동…'고용연장·청년채용' ..

2026년 단기 육아휴직이란? 8월 20일 시행｜대상·사용기간·HR담당자 준비사항3줄 요약2026년 8월 20일부터 자녀의 방학·휴원·휴교·질병 등으로 돌봄이 필요한 경우 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다.단기 육아휴직 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감되지만 일반 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않으며, 육아휴직급여도 지급받을 수 있습니다.인사담당자는 시행 전 사내 규정, 신청 절차, 증빙자료, 근태·급여 처리 기준과 직원별 육아휴직 사용 현황​을 점검해 두는 것이 좋습니다.자녀의 방학이나 갑작스러운 휴원·휴교, 질병으로 돌봄 공백이 생길 때마다 연차를 사용해야 했던 부모 근로자들에게 반가운 제도가 시행됩니다.​2026년 8월 20일부터는 일정한 돌봄 사유가 발생한..

HR365 AI 챗봇 업데이트｜법률·세무·회계 질문을 한 곳에서 확인하는 방법3줄 요약HR365에 법률·세무·회계·날씨 관련 정보를 질문할 수 있는 AI 챗봇 기능이 추가되었습니다.업무 중 궁금한 내용을 직접 검색하지 않고 HR365에서 질문하고 필요한 정보를 확인할 수 있습니다.인사·근태·급여 관리와 함께 실무에 필요한 정보까지 한곳에서 확인해 보세요.직원의 근무시간과 휴가 기록은 연장근로수당·연차수당 등 급여 계산에 영향을 주고, 계산된 급여는 원천세 신고와 회계 처리로 이어집니다. 이처럼 인사·근태·급여 업무는 법률·세무·회계 기준이 서로 맞물려 있어, 실무를 처리하는 과정에서 관련 기준을 확인해야 하는 경우가 자주 발생합니다.​하지만 필요한 정보를 찾기 위해 여러 사이트를 검색하거나 담당 부서와 ..

근태 마감이란? 급여 계산 절차부터 자동계산까지｜HR365 급여관리3줄 요약근태 마감은 직원의 출퇴근·휴가·연장근무 등 급여 계산에 필요한 근태 데이터를 최종 확인하고 확정하는 과정입니다.정확한 급여 계산을 위해서는 근태 정산이 먼저 완료되어야 하며, 실제 연장·야간·휴일근로시간은 법정수당 산정에도 중요한 기준이 됩니다.HR365는 근태관리와 급여관리를 연동해 근태 확인부터 급여 계산, 급여명세서까지 연결하여 관리할 수 있습니다.매월 급여일이 다가오면 인사·급여 담당자의 업무도 바빠집니다.출퇴근 기록을 확인하고, 누락된 근태를 수정하고, 연차와 초과근무를 확인한 뒤 다시 급여에 반영해야 하기 때문입니다. 직원 수가 많거나 교대근무·유연근무·외근 등 근무 형태가 다양할수록 근태 확인과 급여 계산 과정은 더..