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2027년 최저임금 포함·제외 항목 총정리｜급여 계산 전 꼭 확인하세요 2027년 적용 최저임금안이 시간당 10,700원​으로 의결됐습니다.2026년 최저임금 10,320원보다 380원, 3.7% 인상된 금액​입니다.주 40시간 근무자에게 월 환산 기준시간 209시간을 적용하면 월 최저임금은 2,236,300원​입니다. 하지만 직원에게 지급하는 월급 총액이 223만6,300원을 넘는다고 해서 반드시 최저임금 기준을 충족하는 것은 아닙니다. 연장·야간·휴일근로수당처럼 최저임금 계산에서 제외되는 임금이 있기 때문입니다.특히 연장근로가 많거나 여러 수당을 포함해 급여를 지급하는 사업장이라면 2027년 급여 인상 전 기본급과 각종 수당의 구성부터 확인해야 합니다.2027년 최저임금 3줄 요약2027년 최저임금은..

퇴직금 계산 시 휴직기간도 포함될까?｜AI얼마경리로 경리·회계 업무 쉽게 관리하기 1. 퇴직금 계산 기본 공식부터 확인해야 합니다퇴직금은 일반적으로 다음 기준으로 계산합니다.​퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)​여기서 1일 평균임금은 사유 발생일(퇴직일) 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. ​문제는 퇴직 전 3개월 안에 휴직기간이 포함되어 있거나, 재직기간 중 장기간 휴직 이력이 있는 경우입니다. 이때 휴직을 무조건 제외하거나, 반대로 모든 휴직을 동일하게 포함하면 실제 지급해야 할 퇴직금과 차이가 발생할 수 있습니다. 2. 법정 휴직기간은 퇴직금 계산 시 계속근로기간에 포함됩니다 먼저 법령에 의해 보장되는 휴직이나 휴가는 원칙적..

급여 프로그램 도입 전 꼭 확인해야 할 기능 3가지 급여 프로그램을 고르기 전 체험판을 써봤는데, 정작 도입하고 나서야 문제가 드러났던 경험이 있으신가요? 사실 이건 여러분만의 이야기는 아닙니다. ​기능 목록에는 분명히 "4대보험 자동 계산"이라고 적혀 있었는데, 실제 사용할 때는 담당자가 직접 설정을 바꿔야 했고, 근태 데이터는 급여 계산 화면과 분리돼 있어서 매달 엑셀로 옮겨 입력해야 하는 경우도 있죠.​단순히 "기능이 있다"는 것과 "실무에서 쓸 수 있다"는 전혀 다른 말입니다. 아무리 많은 기능이 있더라도, 정작 그 기능들을 실제로 실무에서 쓸 수 없다면 허탈감이 클 수 밖에 없습니다. 도입 후 실무자들이 가장 많이 후회하는 지점이 바로 여깁니다.​그래서 오늘은 [AI얼마경리]와 함께, 급여 프로..

건강보험 연말정산이란? 4월 월급이 줄어드는 이유와 추가징수 발생 원인 정리 4월 월급이 줄어든 이유? 건강보험 연말정산 추가징수 원인과 확인법4월 급여명세서를 받고 "왜 내 월급이 깎였지?"라며 당황하셨나요? 작년보다 연봉이 크게 오르지 않았는데도 실수령액이 줄었다면, 그 범인은 바로 '건강보험 연말정산'입니다. 매년 4월마다 반복되는 이 제도의 정체와 추가징수 이유를 알기 쉽게 정리해 드립니다. Q1. 건강보험 연말정산이란 무엇인가요?건강보험 연말정산은 전년도 소득을 기준으로 임시 책정해 납부했던 보험료를, 실제 확정된 소득에 맞춰 다시 계산하여 차액을 정산하는 절차입니다.기존 방식: "작년 연봉이 이 정도였으니 올해도 이만큼 내세요" (추정치 납부)정산 방식: "실제 작년 총소득을 보니 이만큼 ..

연말정산 환급금 2월 급여 반영 시 처리 방법 총정리｜원천세 신고 유형별 유의사항연말정산이 마무리되면 많은 사업장과 실무자분들께서 가장 많이 궁금해하시는 부분이 바로 연말정산 환급금은 언제 지급되는지, 그리고 2월 급여에 반영할 경우 원천세 신고는 어떻게 해야 하는지입니다.​쉽고 알찬 회계 프로그램 [AI 얼마경리]가 연말정산 환급금 지급 시기, 2월 급여 반영 시 원천세 신고 유형별 처리 방법까지 실무 기준으로 정리해 드리겠습니다. 연말정산 환급금 지급 시기연말정산 환급금 지급 시기는 회사마다 다소 차이가 있습니다.​대부분의 회사는 2월 급여에 포함하여 지급하지만, 회사 내부 사정 등에 따라 3월 급여에 지급되거나 별도로 지급되는 경우도 존재합니다.​실무적으로는 2월 급여 반영이 가장 일반적입니다...

3만원대로 가능한 급여관리 프로그램! 중소기업 ERP 도입, 왜 지금일까?중소기업 급여관리, 아직 수기로 하고 계신가요?“우리처럼 직원 수 적은 회사는 ERP까지는 필요 없지 않을까…”이런 생각으로 아직도 수기 급여관리를 하고 계신 경리 담당자분들이라면 지금 이 글을 주목해 주세요! ✅ 이런 회사라면 더 주목해야 합니다고정급과 변동급이 섞여 급여 계산이 복잡한 경우유급휴일 근무, 유동적인 근무 시간이 많은 업종직원 수가 늘어나는 소규모에서 중규모로 성장 중인 기업👉 이런 상황에서는 직원 수와 관계없이, 급여관리 프로그램은 필수입니다. 중소기업에 꼭 필요한 급여관리 프로그램 기능 3가지① 유동적인 근무시간 반영 급여 자동 계산 고정급, 변동급이 섞여 있거나, 외국인 근로자가 있는 경우, 연장 근무가 ..

중도 입·퇴사자 급여 정산법｜일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리 직원이 월 중에 입사하거나 퇴사했을 때, 급여는 어떻게 계산해야 할까요? 근무일수를 다 채우지 않은 중도 입·퇴사자에게 월급 전액을 지급해도 되는지, 혹은 일할계산으로 나눠야 하는지 헷갈리는 경우가 많죠. 특히 인사·회계를 직접 관리하는 소규모 사업장이나 스타트업이라면 더욱 신경 써야 할 부분입니다. 이번 글에서는 중도 입·퇴사자의 급여 정산 기준과 일할계산 방식 4가지, 그리고 실무자가 꼭 체크해야 할 급여 계산 팁까지[AI얼마경리]가 정리해드립니다. 1. 중도 입·퇴사자의 급여는 일할계산해서 지급해야 해요결론부터 말씀드리자면, 중도 입사하거나 퇴사한 직원에게는 월급을 그대로 다 지급할 필요가 없습니다. 아무리 월급제나 연봉제..

2025년 7월 국민연금 변경사항 총정리｜보험료율·기준소득월액 인상 확인하세요“7월부터 달라지는 국민연금, 사장님도 꼭 확인하세요!” 2025년 7월부터 국민연금 기준소득월액이 인상되면서 보험료도 함께 오르게 됐어요. 매년 조정되는 사항이긴 하지만, 사업 운영에 꽤 영향을 줄 수 있는 수준이라 많은 대표님이 주의 깊게 살펴봐야 해요. 특히 임직원 규모가 상당한 사업장의 경우, 보험료 부담이 늘어나면 인건비와 고정비 계산에도 영향을 줄 수 있습니다.​바쁘게 사업을 운영하느라 이런 변화에 일일이 신경 쓰기 어려우실 텐데요. 미리 알아두지 않으면 자칫 불이익을 받을 수도 있고, 달라진 급여로 인해 직원들이 혼란이 생길 수도 있어요.​오늘은 2025년 7월부터 달라진 국민연금의 핵심 내용을 쉽고 자세하게 알려드..

​2026 최저시급 10,320원 확정! 급여계산, 얼마에요 ERP로 자동화하세요 2026년 최저시급, 얼마인가요?2026년 최저시급이 1만 320원으로 확정됐습니다. 이는 올해 2025년 최저시급(10,030원) 대비 2.9% 상승한 금액인데요.​📅 2026년 최저시급 적용 기간 : 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일💰 월 환산액(209시간 기준) : 2,156,880원​자영업자, 소상공인, 인사담당자라면 매해 달라지는 최저시급에 따라기존 직원 중 급여가 최저시급 미만에 해당하는 직원이 있다면 조정이 필요하고, 수습·연장·야간·휴일수당, 4대보험, 퇴직금 등 최저시급 인상에 따른 동반 상승 항목을 재점검하는 등 매우 번거로운 업무가 반복됩니다. 매년 바뀌는 최저시급, 급여 자동 계산되는 얼마..

6월 3일 선거일 출근 시 휴일근로수당 받을까? 임시공휴일 근무수당 총정리! 6월 3일 대통령선거, 임시공휴일 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있을까? 2025년 6월 3일, 대한민국 제21대 대통령선거일이 다가오고 있습니다.​그러다보니 많은 분들이 궁금해하시는 질문 중에 하나가 "이날 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있나요?" 인 것 같은데요.​6월 3일 대통령선거일에 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있는지에 대해 [얼마에요]가 정리해 드릴게요.​​​6월 3일 대통령선거일 = 법정공휴일인가요?네, 맞습니다.6월 3일 대통령선거일은 공직선거법에 따라 지정된 법정공휴일입니다. ​따라서 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 적용받는 공공기관은 당연히 쉬는 날이 맞으며,「근로기준법 제55조 제2항」에 따라 일반 사기..