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근태 마감이란? 급여 계산 절차부터 자동계산까지｜HR365 급여관리3줄 요약근태 마감은 직원의 출퇴근·휴가·연장근무 등 급여 계산에 필요한 근태 데이터를 최종 확인하고 확정하는 과정입니다.정확한 급여 계산을 위해서는 근태 정산이 먼저 완료되어야 하며, 실제 연장·야간·휴일근로시간은 법정수당 산정에도 중요한 기준이 됩니다.HR365는 근태관리와 급여관리를 연동해 근태 확인부터 급여 계산, 급여명세서까지 연결하여 관리할 수 있습니다.매월 급여일이 다가오면 인사·급여 담당자의 업무도 바빠집니다.출퇴근 기록을 확인하고, 누락된 근태를 수정하고, 연차와 초과근무를 확인한 뒤 다시 급여에 반영해야 하기 때문입니다. 직원 수가 많거나 교대근무·유연근무·외근 등 근무 형태가 다양할수록 근태 확인과 급여 계산 과정은 더..

포괄임금제 오남용 방지 지침 총정리｜고정OT·임금체계 점검 방법(2026 최신)지난 4월 8일, 고용노동부가 「포괄임금 오남용 방지 지도 지침」을 공식 발표했습니다.​이번 지침의 핵심은 명확합니다.👉 “포괄임금이라는 이유로 실제 근로시간보다 적게 지급하면 인정되지 않는다”​이에 따라 그동안 관행적으로 운영되던 총액제, 고정 OT제, 정액수당제 등모든 형태의 포괄임금제가 점검 대상에 포함되었습니다.​즉, 기존에 문제없이 운영되던 방식이라도이제는 법적 기준에 맞는지 다시 점검해야 하는 상황입니다.​따라서 오늘은 포괄임금제 오남용 방지 지침의 핵심 내용과 함께,우리 회사 임금체계를 어떻게 점검해야 하는지 실무 기준으로 정리해 드리겠습니다. 1. 포괄임금 오남용 방지 지도 지침 핵심 정리 ✔ 시행 개요지침명 ..

설 명절 상여금 통상임금 포함될까? 2026년 퇴직금 계산 기준 정리설 명절을 앞두고 지급하는 상여금,이 금액이 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있습니다.​많은 사업장에서 혼선이 발생하는 부분이므로,2026년 기준으로 핵심만 정리해 드립니다. 1. 설 상여금, 통상임금에 포함될까? ✔ 결론부터 말씀드리면2025년 2월 6일 고용노동부 「통상임금 노사 지도지침」 개정 이후,정기성과 일률성을 충족하면 통상임금에 포함됩니다.즉, 과거처럼 ‘재직 조건’을 근거로 통상임금에서 제외하기 어렵습니다.​​과거현재구분정기성+일융성+고정성(3가지 모두 충족 시 인정)정기성+일률성만 충족되면통상임금 인정핵심'재직 중' 조건이 붙어 있더라도 정기적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금 포함이 변화..

명절 상여금 vs 성과급·성과금｜상여금, 성과급, 성과금 정의 및 차이점 정리 직장인들에게 있어 추석과 설날은 단순한 연휴 이상의 의미가 있어요. 가족과 함께하는 시간도 중요하지만, 많은 근로자가 기대하는 것 중 하나가 바로 명절 상여금이기 때문이죠.​그런데 여기서 HR 인사담당자의 고민거리가 등장합니다. 명절 상여금은 꼭 줘야 하는지, 상여금이 성과급이나 성과금과는 무엇이 다른지 헷갈리기 마련입니다. ​실제로 상여금, 성과급, 성과금은 비슷해 보이지만 지급 목적과 법적 성격에서 차이가 있어요. 하지만 용어가 비슷하다 보니, 익숙하지 않은 인사담당자분들에게는 어렵게 느껴질 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이, 명절 상여금이 성과급·성과금과 어떤 점에서 다른지, 그리고 지급 의무와 계산 방법은 어..

2025 추석 연휴 근무 수당｜휴일근로수당 계산법과 실무자 포인트 총정리 올해 긴 추석 연휴가 다가오고 있습니다. 최대 10일까지 쉴 수 있는 황금 휴일 기간으로 꼽히는데요.이에 많은 직장인들이 가족과 함께 보내는 시간을 기대하고 있지만, 일부 업종에서는 연휴에도 근무가 불가피하죠.​그렇다면, 추석 연휴에 근무하게 되면 휴일근로수당은 어떻게 계산될까요?오늘은 [디포커스 HR]과 함께, 실무자가 꼭 알아야 할 내용을 정리해 보겠습니다. 1. 휴일근로수당, 근로기준법 기준은?유급휴일은 세 가지로 나눌 수 있습니다.구분내용주휴일근로기준법에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일근로자의 날매년 5월 1일. 법정기념일관공서 휴무일'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일 (일요일, 삼일절,..

포괄임금제 의미와 자주 묻는 질문｜폐지 시 근로자·기업에 미치는 영향 직원을 고용할 때 가장 신중하게 결정해야 하는 근로 조건은 무엇이라고 생각하시나요? 아마 많은 분이 연봉이라고 대답하실 거예요.​연봉 조건이라고 했을 때 가장 먼저 생각나는 게 바로 ‘포괄임금제’입니다. 연봉 조건을 결정할 때 포괄임금제로 할지 고민이 되실 텐데요. 포괄임금제는 추가 수당(연장·야간·휴일 근로수당) 지급과도 밀접히 연관되어 있어서 추가 근무가 많은 기업이라면 제대로 알아보고 결정해야 합니다.​게다가 최근 최근 뉴스와 HR 커뮤니티를 보면 ‘포괄임금제 폐지 가능성’이 자주 언급되고 있어요. 포괄임금제가 폐지되면 어떤 변화가 생길지 궁금하실 텐데요.​오늘은 [디포커스HR]이 포괄임금제의 개념부터, 어떤 기업들이 운영 중인지..

근로자의 날에 직원이 일하면 휴일근로수당을 줘야 할까요? 근로자의 날이 공휴일은 아닌 것으로 알고 있어서 말이죠. 매년 5월 1일 '근로자의 날'이 돌아올 때마다 많은 사업주와 급여담당자는 휴일근로수당을 지급해야 할지 고민합니다. 프랜차이즈 매장처럼 근로자의 날에도 근무하는 직원들이 있을 수도 있기 때문이죠.​그런데 이날 대부분의 근로자가 쉬지만 달력을 보면 근로자의 날은 공휴일로 표시되어 있지 않습니다. 이렇게 보면 휴일근로수당을 굳이 안 줘도 될 것 같은데, 법적으로는 줘야 하는 것인지 헷갈릴 수 있어요.​자칫 잘못하면 사업주는 법적인 문제를 겪을 수도 있고, 근로자는 정당한 권리를 놓칠 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이 근로자의 날과 휴일근로수당 지급에 관해 깔끔하게 정리해 드리도록 하겠..

안녕하세요, 인사 담당자 여러분! 2025년부터 건강보험 보수총액신고 의무가 폐지된다는 소식, 알고 계셨나요?​모든 사업주는 1년에 1번 4대보험 공단에 고용하고 있는 근로자의 보수총액을 신고해야 하는데요. 올해부터 보수총액신고 방법이 일부 변경됐습니다. HR 담당자라면 변경되는 내용을 미리 숙지하고 대비해야겠죠.​혹시나 4대보험 업무가 처음이거나 아직 익숙하지 않다면 "보수총액신고가 정확히 뭐지?" 혹은 "변경된 내용은 뭐지?"하는 고민이 많으실 텐데요. 이제부터 하나하나 알아볼 예정이니 전혀 걱정하실 필요 없습니다. ​오늘은 HR 솔루션 [디포커스HR]과 함께 4대보험 보수총액신고가 무엇인지, 2025년부터 건강보험 관련 신고가 어떻게 달라지는지를 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.​​1. 4대보험 보..

1. 워라밸 행복산단 지원사업이란?워라밸 행복산단 지원사업은 중소기업의 일·가정 양립 문화 정착을 목표로 고용노동부에서 추진하는 사업입니다. 따라서 중소기업이 밀집한 산업단지에서 일·가정 양립제도를 밀착 홍보하고 대체인력과 컨설팅 등 기업에 필요한 지원을 맞춤형으로 제공할 예정입니다.​워라밸 행복산단 지원사업은 올해 2024년부터 시범 운영하는 사업으로, 이범 운영 기간 동안 현장 의견을 듣고 효과적인 사업모델을 구축해 내년 2025년에는 전국으로 확대 시행할 계획입니다.​2. 워라밸 행복산단 지원사업 주요 내용워라밸 행복산단 지원사업은 크게 유연근무 등의 지원과 근로자의 임신·출산·육아 및 육아휴직 관련 제도를 지원하는 프로그램으로 구분됩니다. 그중 일부를 발췌해 아래와 같이 정리해 드렸습니다.​1. ..

1. 휴일의 종류구분종류설명법정휴일관공서의 공휴일'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 의해 공휴일이 된 날EX) 일요일, 국경일, 1월 1일, 설날(음력 1월 1일) 등대체공휴일지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 날인 평일을 공휴일로 대체하는 날주휴일통상 일요일이나 사업장 또는 대상별로 다른 요일을 특정할 수 있음근로자의 날매년 5월 1일약정휴일​회사의 단체협약 등에서 정하여 시행하는 휴일 또는 휴가EX) 회사 창립일, 노조 창립일, 하계 특별휴가 등휴일은 일반적으로 일을 쉬는 날을 통틀어 이르는 말인데요. 휴일은 법에서 정한 휴일인 '법정휴일'과 노사 당사자가 정한 휴일인 '약정휴일'로 구분할 수 있습니다.​먼저 법정 휴일은 근로기준법에 의해 규정된 휴일 또는 휴가를 의미합니다. 법정 휴일은 ..