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2026 공휴일 근무수당 총정리｜추석·한글날 휴일근로수당, 5인 미만 계산법2026년 추석이나 한글날에 근무한다면 임금은 어떻게 계산해야 할까요? 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 추석·한글날은 원칙적으로 유급휴일이며, 실제 근무할 경우 휴일근로 가산수당을 확인해야 합니다. 반면 5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 및 휴일근로 가산 규정의 적용 여부가 다릅니다. 사업장에서 알아두어야 할 2026년 공휴일 근무수당 계산 방법을 정리합니다. 2026년 추석 연휴 일정9월 24일 목요일 : 추석 전날9월 25일 금요일 : 추석9월 26일 토요일 : 추석 다음 날9월 27일 일요일 : 일요일9월 28일 월요일 : 정상 근무일2026년 추석 당일은 9월 25일 금요일입니다. 추석 연휴 중 토요일과 겹치는 날은 있..

평균임금 계산 기준 총정리｜퇴직금에 포함되는 임금·제외되는 임금은? 3줄 요약평균임금은 퇴직금·휴업수당 등 법정급여를 계산하는 중요한 기준입니다.평균임금 포함 여부는 단순히 임금인지뿐 아니라 귀속기간과 지급의무 확정 시점까지 함께 확인해야 합니다.HR 담당자가 평균임금 산정 시 확인해야 할 임금성·귀속기간·지급의무·사내 규정 4가지 기준을 정리했습니다. 평균임금에 포함되는 임금은 어떻게 판단할까?HR 담당자가 평균임금 산입 여부를 확인할 때는 크게 세 단계로 살펴볼 수 있습니다.​① 먼저 ‘임금’에 해당하는지 확인해야 합니다첫 번째는 해당 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금인지 확인하는 것입니다.​명칭이 ‘수당’, ‘성과급’, ‘지원금’이라고 해서 임금 여부가 자동으로 결정되는 것은 아닙니다.근로의 대가..

근태 마감이란? 급여 계산 절차부터 자동계산까지｜HR365 급여관리3줄 요약근태 마감은 직원의 출퇴근·휴가·연장근무 등 급여 계산에 필요한 근태 데이터를 최종 확인하고 확정하는 과정입니다.정확한 급여 계산을 위해서는 근태 정산이 먼저 완료되어야 하며, 실제 연장·야간·휴일근로시간은 법정수당 산정에도 중요한 기준이 됩니다.HR365는 근태관리와 급여관리를 연동해 근태 확인부터 급여 계산, 급여명세서까지 연결하여 관리할 수 있습니다.매월 급여일이 다가오면 인사·급여 담당자의 업무도 바빠집니다.출퇴근 기록을 확인하고, 누락된 근태를 수정하고, 연차와 초과근무를 확인한 뒤 다시 급여에 반영해야 하기 때문입니다. 직원 수가 많거나 교대근무·유연근무·외근 등 근무 형태가 다양할수록 근태 확인과 급여 계산 과정은 더..

포괄임금제 오남용 방지 지침 총정리｜고정OT·임금체계 점검 방법(2026 최신)지난 4월 8일, 고용노동부가 「포괄임금 오남용 방지 지도 지침」을 공식 발표했습니다.​이번 지침의 핵심은 명확합니다.👉 “포괄임금이라는 이유로 실제 근로시간보다 적게 지급하면 인정되지 않는다”​이에 따라 그동안 관행적으로 운영되던 총액제, 고정 OT제, 정액수당제 등모든 형태의 포괄임금제가 점검 대상에 포함되었습니다.​즉, 기존에 문제없이 운영되던 방식이라도이제는 법적 기준에 맞는지 다시 점검해야 하는 상황입니다.​따라서 오늘은 포괄임금제 오남용 방지 지침의 핵심 내용과 함께,우리 회사 임금체계를 어떻게 점검해야 하는지 실무 기준으로 정리해 드리겠습니다. 1. 포괄임금 오남용 방지 지도 지침 핵심 정리 ✔ 시행 개요지침명 ..

설 명절 상여금 통상임금 포함될까? 2026년 퇴직금 계산 기준 정리설 명절을 앞두고 지급하는 상여금,이 금액이 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있습니다.​많은 사업장에서 혼선이 발생하는 부분이므로,2026년 기준으로 핵심만 정리해 드립니다. 1. 설 상여금, 통상임금에 포함될까? ✔ 결론부터 말씀드리면2025년 2월 6일 고용노동부 「통상임금 노사 지도지침」 개정 이후,정기성과 일률성을 충족하면 통상임금에 포함됩니다.즉, 과거처럼 ‘재직 조건’을 근거로 통상임금에서 제외하기 어렵습니다.​​과거현재구분정기성+일융성+고정성(3가지 모두 충족 시 인정)정기성+일률성만 충족되면통상임금 인정핵심'재직 중' 조건이 붙어 있더라도 정기적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금 포함이 변화..

명절 상여금 vs 성과급·성과금｜상여금, 성과급, 성과금 정의 및 차이점 정리 직장인들에게 있어 추석과 설날은 단순한 연휴 이상의 의미가 있어요. 가족과 함께하는 시간도 중요하지만, 많은 근로자가 기대하는 것 중 하나가 바로 명절 상여금이기 때문이죠.​그런데 여기서 HR 인사담당자의 고민거리가 등장합니다. 명절 상여금은 꼭 줘야 하는지, 상여금이 성과급이나 성과금과는 무엇이 다른지 헷갈리기 마련입니다. ​실제로 상여금, 성과급, 성과금은 비슷해 보이지만 지급 목적과 법적 성격에서 차이가 있어요. 하지만 용어가 비슷하다 보니, 익숙하지 않은 인사담당자분들에게는 어렵게 느껴질 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이, 명절 상여금이 성과급·성과금과 어떤 점에서 다른지, 그리고 지급 의무와 계산 방법은 어..

2025 추석 연휴 근무 수당｜휴일근로수당 계산법과 실무자 포인트 총정리 올해 긴 추석 연휴가 다가오고 있습니다. 최대 10일까지 쉴 수 있는 황금 휴일 기간으로 꼽히는데요.이에 많은 직장인들이 가족과 함께 보내는 시간을 기대하고 있지만, 일부 업종에서는 연휴에도 근무가 불가피하죠.​그렇다면, 추석 연휴에 근무하게 되면 휴일근로수당은 어떻게 계산될까요?오늘은 [디포커스 HR]과 함께, 실무자가 꼭 알아야 할 내용을 정리해 보겠습니다. 1. 휴일근로수당, 근로기준법 기준은?유급휴일은 세 가지로 나눌 수 있습니다.구분내용주휴일근로기준법에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일근로자의 날매년 5월 1일. 법정기념일관공서 휴무일'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일 (일요일, 삼일절,..

포괄임금제 의미와 자주 묻는 질문｜폐지 시 근로자·기업에 미치는 영향 직원을 고용할 때 가장 신중하게 결정해야 하는 근로 조건은 무엇이라고 생각하시나요? 아마 많은 분이 연봉이라고 대답하실 거예요.​연봉 조건이라고 했을 때 가장 먼저 생각나는 게 바로 ‘포괄임금제’입니다. 연봉 조건을 결정할 때 포괄임금제로 할지 고민이 되실 텐데요. 포괄임금제는 추가 수당(연장·야간·휴일 근로수당) 지급과도 밀접히 연관되어 있어서 추가 근무가 많은 기업이라면 제대로 알아보고 결정해야 합니다.​게다가 최근 최근 뉴스와 HR 커뮤니티를 보면 ‘포괄임금제 폐지 가능성’이 자주 언급되고 있어요. 포괄임금제가 폐지되면 어떤 변화가 생길지 궁금하실 텐데요.​오늘은 [디포커스HR]이 포괄임금제의 개념부터, 어떤 기업들이 운영 중인지..

근로자의 날에 직원이 일하면 휴일근로수당을 줘야 할까요? 근로자의 날이 공휴일은 아닌 것으로 알고 있어서 말이죠. 매년 5월 1일 '근로자의 날'이 돌아올 때마다 많은 사업주와 급여담당자는 휴일근로수당을 지급해야 할지 고민합니다. 프랜차이즈 매장처럼 근로자의 날에도 근무하는 직원들이 있을 수도 있기 때문이죠.​그런데 이날 대부분의 근로자가 쉬지만 달력을 보면 근로자의 날은 공휴일로 표시되어 있지 않습니다. 이렇게 보면 휴일근로수당을 굳이 안 줘도 될 것 같은데, 법적으로는 줘야 하는 것인지 헷갈릴 수 있어요.​자칫 잘못하면 사업주는 법적인 문제를 겪을 수도 있고, 근로자는 정당한 권리를 놓칠 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이 근로자의 날과 휴일근로수당 지급에 관해 깔끔하게 정리해 드리도록 하겠..

안녕하세요, 인사 담당자 여러분! 2025년부터 건강보험 보수총액신고 의무가 폐지된다는 소식, 알고 계셨나요?​모든 사업주는 1년에 1번 4대보험 공단에 고용하고 있는 근로자의 보수총액을 신고해야 하는데요. 올해부터 보수총액신고 방법이 일부 변경됐습니다. HR 담당자라면 변경되는 내용을 미리 숙지하고 대비해야겠죠.​혹시나 4대보험 업무가 처음이거나 아직 익숙하지 않다면 "보수총액신고가 정확히 뭐지?" 혹은 "변경된 내용은 뭐지?"하는 고민이 많으실 텐데요. 이제부터 하나하나 알아볼 예정이니 전혀 걱정하실 필요 없습니다. ​오늘은 HR 솔루션 [디포커스HR]과 함께 4대보험 보수총액신고가 무엇인지, 2025년부터 건강보험 관련 신고가 어떻게 달라지는지를 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.​​1. 4대보험 보..