얼마에요 241

건설업 경리·회계 필수 계정과목 총정리|자산·부채·자본·비용 쉽게 구분하는 방법

건설업 경리·회계 필수 계정과목 총정리|자산·부채·자본·비용 쉽게 구분하는 방법 혹시 다른 업종에서 경력을 쌓으시다가 건설업으로 오셨거나, 이제 막 건설업 회계 업무를 시작하셨나요? ​일반 기업과 다르게 유독 낯선 용어와 복잡한 계정과목들이 많아 당황하신 적 있으시죠? 건설 현장에서 자재 구매, 장비 임대, 계약금 수령, 하도급비 지급과 같이 여러 거래 내역을 매일 처리하시다 보면 ‘이 계정과목을 써야 하나? 아니면 다른 걸 써야 하나?’ 하고 헷갈릴 때가 많을 거예요. ​예컨대 현장 사용 장비나 재고자재, 선수금이나 유동부채 등이 일반 제조업과는 조금 다른 뉘앙스로 나타날 수 있고, 잘못 계정 처리했다가 나중에 결산 시 수정해야 할 일이 생기면 귀찮은 일이 되기도 합니다.​이처럼 건설업 경리회계는 업종..

얼마에요 ERP 제조업 후기|15년간 한 ERP만 사용한 이유

얼마에요 ERP 제조업 후기|15년간 한 ERP만 사용한 이유(주)동헌밸브 / 제조업경기도 안산시 소재 / 10인 미만얼마에요 ERP 이전 사용 프로그램 : -(주)동헌밸브는 대기업에 제품을 납품하며, 그 기술력을 인정받고 있는 제조업으로,얼마에요 초기 버전부터 사용해서 지금까지 15년 넘게 사용 중인 고객입니다.​다른 ERP 프로그램 대비 얼마에요 ERP는쉽게 사용할 수 있는 점이 가장 큰 장점이라고 말씀해 주셨는데요.​오랜 시간 얼마에요 ERP를 사용 중인 고객의 생생한 후기를지금 바로 들려드리겠습니다!​​ 대기업에 납품하며, 그 기술력을 인정받고 있는 (주)동헌밸브! (주)동헌밸브는 17년 1월에 개업한 자동밸브 제조업으로, S사 등 대기업에 제품을 공급하며 검증된 기술력을 인정받고 있습니다.​얼..

도입 후기 2025.11.10

[제조업 법인 결산 필수 가이드] 원재료 재고자산 관리, 이렇게 해야 깔끔해집니다

[제조업 법인 결산 필수 가이드] 원재료 재고자산 관리, 이렇게 해야 깔끔해집니다지금 혹시 첫 법인 결산을 준비하고 계신가요? ​1년 동안 열심히 회사를 운영하고 처음으로 법인 결산을 준비하자니 어디서부터 손대야 할지 막막하실 거예요. 특히 제조업이나 유통업을 운영하신다면, 산더미처럼 쌓여있는 원재료 재고자산 관리가 가장 큰 골칫거리일 거예요.​원재료 재고자산 관리는 법인 결산의 핵심이자, 납부할 법인세를 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 재고를 정확히 파악해야 매출원가를 계산할 수 있고, 그 결과가 기업의 영업이익에도 영향을 줍니다. 무엇보다 문제 없이 재고를 관리해야 추후 감사나 불이익을 피할 수 있어요.​이 글에서는 저희 재고ERP [얼마에요ERP]가 첫 법인 결산을 앞둔 기업들이 원재료 ..

2025년 신용회복 지원제도 총정리|연말까지 상환 시 연체기록 삭제돼요

2025년 신용회복 지원제도 총정리|연말까지 상환 시 연체기록 삭제돼요 지난 몇 년간 코로나19와 고금리 상황으로 인해 많은 자영업자와 소상공인 사장님이 어려움을 겪으셨을 텐데요. 특히 불가피하게 발생한 연체 기록 때문에 대출이나 신용카드 발급 등 정상적인 금융 거래에 제약을 받아 고민이 깊으신 분들이 많았을 거예요.​그래서 이번에 정부가 마련한 특단의 일회성 조치가 바로 ‘2025년 신용회복 지원조치’입니다. 이른바 '신용사면'으로 불리는 제도인데요. ​어려운 상황에서도 성실하게 채무 변제를 위해 노력하는 소상공인과 자영업자의 빠른 경제 활동 복귀를 지원하기 위해 전격적으로 시행하기로 결정됐어요. ​복잡한 서류 작성이나 승인 과정 없이, 조건만 충족하면 별도 신청 절차 없이 자동 적용된다는데요. 혹시나..

제조업 인건비 절세 방법|중소기업 대표가 꼭 알아야 할 절세 핵심 포인트

제조업 인건비 절세 방법|중소기업 대표가 꼭 알아야 할 절세 핵심 포인트제조업은 인력 수요가 높은 대표적인 산업이에요. 특히 고숙련된 인력에 대한 수요가 높은데요. 문제는 언제나 바로 인건비입니다.​매년 상승하는 인건비와 4대 보험료, 그리고 각종 세금에 부담을 느끼는 대표님들이 많으실 거예요. 몇몇 대표님은 원자재 가격이나 물류비가 오를 때보다, 직원 월급과 4대 보험 부담이 커지는 데 더 부담을 느끼시기도 합니다.​하지만 “무조건 인건비를 줄여야겠다”는 마음만으로 덜 지급하면 문제가 생기고, 반대로 그대로 두면 이익이 남아도 세금 부담이 커지게 돼요.​"인건비 부담을 줄이면서도 직원 복지는 챙기고 싶다", "우리 회사가 적용받을 수 있는 절세 혜택은 없을까?"와 같이 합법적으로 인건비를 줄일 수 있는..

온라인 쇼핑몰 매출이 늘수록 회계 프로그램이 필요한 이유

온라인 쇼핑몰 매출이 늘수록 회계 프로그램이 필요한 이유온라인 쇼핑몰을 창업하고 꾸준한 노력 끝에 매출이 쑥쑥 늘어나면 그보다 기쁘고 보람찬 일이 없겠죠. 하지만 매출이 성장할수록 관리해야 할 업무량도 기하급수적으로 늘어나기 시작합니다.​매출이 조금씩 오를 때는 엑셀이나 수동 정산으로도 버틸 수 있어요. 하지만 어느 순간부터 매출이 폭증하고, 주문과 반품이 늘고, 결제 수단이 복잡해지면 ‘이 상태로 계속 가도 될까?’ 하는 불안감이 생기죠.​그리고 바로 이 시점, ‘소규모 쇼핑몰’에서 ‘성장하면서 기반을 잡는 쇼핑몰’로 넘어가는 순간이 바로 새롭게 체계를 잡아야 할 순간입니다.​이런 고민에 빠지는 사장님이 많으실 거예요. "다양한 플랫폼(스마트스토어, 쿠팡, 자사몰 등)의 거래 내역과 정산 데이터를 매일..

2025년 가맹사업법 개정안, 무엇이 달라질까? 핵심 체크리스트 한눈에 보기

2025년 가맹사업법 개정안, 무엇이 달라질까? 핵심 체크리스트 한눈에 보기 프랜차이즈 사업의 근간이 되는 가맹사업법이 곧 새롭게 개정될 예정입니다. 최근 프랜차이즈 업계에서 가맹점주 권리 보호를 위한 목소리가 커지면서 이제 발맞춰 가맹사업법도 개정된다고 해요.​하지만 프랜차이즈 본사 입장에서는 법이 하나 바뀌면 챙겨할 게 많아지죠. 특히 이번 개정안은 정보공개서 내용 강화, 서류 교부 방식 개선 등 프랜차이즈 본사의 투명성을 높이고 가맹점주를 보호하는 데 초점을 맞추고 있어요.​새로운 법령에 맞춰 미리 준비한다면, 불필요한 법적 리스크를 줄이고 투명하고 건전한 프랜차이즈 시스템을 갖춘 기업으로 인정받아 더 많은 예비 창업자의 관심을 끌 수 있어요.​지금부터 [얼마싸인]과 함께, 2025년 가맹사업법 개..

10월 원천세 신고, 15일까지 꼭 확인! 추석 연휴 이후 달라진 신고 일정과 유의사항

10월 원천세 신고, 15일까지 꼭 확인! 추석 연휴 이후 달라진 신고 일정과 유의사항 이번 추석 연휴가 정말 긴데, 10월 원천세는 언제까지 신고하고 납부해야 할까요?매달 10일이면 사장님들은 원천세를 신고하고 납부해야 하죠. 그런데 이번 10월에는 개천절에 추석, 한글날까지 겹쳐 9일까지 이어지는 긴 연휴가 있어요. 그러다 보니 똑같이 10일까지 원천세를 신고해야 하는지 궁금해 하실 수도 있어요.​결론부터 말씀드리면, 국세청은 이번 추석 연휴 영향을 고려해 9월 귀속 원천세의 신고·납부 기한을 10월 10일에서 10월 15일로 연장하기로 발표했어요. 그렇다면 기한이 연장된만큼 사업자 여러분은 무엇을 또 준비해야 할까요?​이번 글에서는 [얼마에요ERP]가 추석 연휴 바뀐 일정에 맞춰 10월 원천세 신고..

명절 상여금 vs 성과급·성과금|상여금, 성과급, 성과금 정의 및 차이점 정리

명절 상여금 vs 성과급·성과금|상여금, 성과급, 성과금 정의 및 차이점 정리 직장인들에게 있어 추석과 설날은 단순한 연휴 이상의 의미가 있어요. 가족과 함께하는 시간도 중요하지만, 많은 근로자가 기대하는 것 중 하나가 바로 명절 상여금이기 때문이죠.​그런데 여기서 HR 인사담당자의 고민거리가 등장합니다. 명절 상여금은 꼭 줘야 하는지, 상여금이 성과급이나 성과금과는 무엇이 다른지 헷갈리기 마련입니다. ​실제로 상여금, 성과급, 성과금은 비슷해 보이지만 지급 목적과 법적 성격에서 차이가 있어요. 하지만 용어가 비슷하다 보니, 익숙하지 않은 인사담당자분들에게는 어렵게 느껴질 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이, 명절 상여금이 성과급·성과금과 어떤 점에서 다른지, 그리고 지급 의무와 계산 방법은 어..

포괄임금제 의미와 자주 묻는 질문|폐지 시 근로자·기업에 미치는 영향

포괄임금제 의미와 자주 묻는 질문|폐지 시 근로자·기업에 미치는 영향 직원을 고용할 때 가장 신중하게 결정해야 하는 근로 조건은 무엇이라고 생각하시나요? 아마 많은 분이 연봉이라고 대답하실 거예요.​연봉 조건이라고 했을 때 가장 먼저 생각나는 게 바로 ‘포괄임금제’입니다. 연봉 조건을 결정할 때 포괄임금제로 할지 고민이 되실 텐데요. 포괄임금제는 추가 수당(연장·야간·휴일 근로수당) 지급과도 밀접히 연관되어 있어서 추가 근무가 많은 기업이라면 제대로 알아보고 결정해야 합니다.​게다가 최근 최근 뉴스와 HR 커뮤니티를 보면 ‘포괄임금제 폐지 가능성’이 자주 언급되고 있어요. 포괄임금제가 폐지되면 어떤 변화가 생길지 궁금하실 텐데요.​오늘은 [디포커스HR]이 포괄임금제의 개념부터, 어떤 기업들이 운영 중인지..