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2026 인사평가 트렌드 총정리｜인사담당자가 알아야 할 성과평가 변화 5가지 인사평가 시즌이 다가오면 평가표 작성, 평가자 안내, 결과 취합 등 인사담당자가 처리해야 할 업무가 많아집니다. 하지만 평가를 시작하기 전 한 가지 질문을 먼저 해볼 필요가 있습니다. “우리 회사의 인사평가 방식은 지금의 일하는 방식에도 적합할까요?” 최근 성과평가는 연 1~2회 결과를 평가하는 방식에서 벗어나 상시 성과관리, 피드백, 데이터, AI, 개인화를 강조하는 방향으로 변화하고 있습니다. 2026년 인사평가를 준비하는 인사담당자가 알아두면 좋은 주요 변화를 정리해보겠습니다.인사평가 트렌드가 변화하는 이유기존 인사평가는 일정 기간이 지난 후 평가자가 구성원의 성과를 되돌아보고 점수나 등급을 부여하는 방식이 일반적이었습니다..

2026년 하반기 모성보호법 개정｜달라지는 육아·출산 제도2026년 하반기에는 육아휴직과 출산·난임 관련 제도가 잇따라 달라집니다.​특히 단기 육아휴직 신설, 배우자의 임신 중 육아휴직 허용, 배우자 출산전후휴가 확대, 배우자 유산·사산휴가 신설, 난임치료휴가 유급기간 확대 등 근로자와 인사담당자가 알아두어야 할 변화가 많습니다.​2026년 하반기 달라지는 모성보호·일가정양립 제도를 시행일별로 정리해보겠습니다.2026년 하반기 모성보호 제도, 무엇이 달라지나요? 핵심만 먼저 정리하면 다음과 같습니다.​8월 20일: 단기 육아휴직 신설9월 18일: 임신 중 배우자 돌봄을 위한 육아휴직 허용9월 18일: 배우자 출산휴가 → 배우자 출산전후휴가로 확대9월 18일: 배우자 유산·사산휴가 신설9월 18일: 육아기..

2026 공휴일 근무수당 총정리｜추석·한글날 휴일근로수당, 5인 미만 계산법2026년 추석이나 한글날에 근무한다면 임금은 어떻게 계산해야 할까요? 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 추석·한글날은 원칙적으로 유급휴일이며, 실제 근무할 경우 휴일근로 가산수당을 확인해야 합니다. 반면 5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 및 휴일근로 가산 규정의 적용 여부가 다릅니다. 사업장에서 알아두어야 할 2026년 공휴일 근무수당 계산 방법을 정리합니다. 2026년 추석 연휴 일정9월 24일 목요일 : 추석 전날9월 25일 금요일 : 추석9월 26일 토요일 : 추석 다음 날9월 27일 일요일 : 일요일9월 28일 월요일 : 정상 근무일2026년 추석 당일은 9월 25일 금요일입니다. 추석 연휴 중 토요일과 겹치는 날은 있..

2026 건설업 안전보건교육 기준 총정리｜일용직 교육시간부터 정기·특별교육까지3줄 요약현장 작업자의 정기 안전보건교육은 매반기 12시간 이상이 기본입니다.건설 일용근로자는 건설업 기초안전보건교육을 4시간 이상 이수해야 하며, 이를 이미 이수했다면 별도 채용 시 교육은 면제됩니다.직원과 현장이 많을수록 교육 대상·일정·이수 여부를 체계적으로 관리해야 교육 누락을 줄일 수 있습니다. 1. 건설업 산업안전보건교육 대상은 누구일까?산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자에게 정기적으로 안전보건교육을 실시해야 합니다.건설업에서는 근로자의 직책과 고용 형태, 실제 수행 작업에 따라 필요한 교육이 달라집니다. 관리감독자현장소장이나 반장 등 소속 근로자의 작업을 직접 지휘·감독하는 사람 현장 근로자건설현장에서 시공·작업 ..

평균임금 계산 기준 총정리｜퇴직금에 포함되는 임금·제외되는 임금은? 3줄 요약평균임금은 퇴직금·휴업수당 등 법정급여를 계산하는 중요한 기준입니다.평균임금 포함 여부는 단순히 임금인지뿐 아니라 귀속기간과 지급의무 확정 시점까지 함께 확인해야 합니다.HR 담당자가 평균임금 산정 시 확인해야 할 임금성·귀속기간·지급의무·사내 규정 4가지 기준을 정리했습니다. 평균임금에 포함되는 임금은 어떻게 판단할까?HR 담당자가 평균임금 산입 여부를 확인할 때는 크게 세 단계로 살펴볼 수 있습니다.​① 먼저 ‘임금’에 해당하는지 확인해야 합니다첫 번째는 해당 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금인지 확인하는 것입니다.​명칭이 ‘수당’, ‘성과급’, ‘지원금’이라고 해서 임금 여부가 자동으로 결정되는 것은 아닙니다.근로의 대가..

2026 근로기준법 일부 개정｜12월부터 4시간 근무 후 바로 퇴근, 2027년 시간 단위 연차 시행근로시간과 연차 사용 방식이 한층 유연해집니다.​근태와 휴가를 관리하는 인사·HR 담당자라면 달라지는 기준과 준비해야 할 사항을 미리 확인해 보세요. 1. 4시간 근무 후 30분 쉬지 않고 바로 퇴근할 수 있습니다 현재 근로기준법에서는 근로시간이 4시간인 경우 근무 도중 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다.때문에 실제 근무는 4시간만 하더라도 휴게시간까지 포함하면 사업장에 4시간 30분을 머물러야 하는 경우가 있었습니다.​2026년 12월 10일부터는 어떻게 바뀔까요?개정 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 근로자가 휴게시간을 이용하지 않겠다고 명시적으로 요청한 경우에는 30분의 휴게시간을..

2026년 단기 육아휴직이란? 8월 20일 시행｜대상·사용기간·HR담당자 준비사항3줄 요약2026년 8월 20일부터 자녀의 방학·휴원·휴교·질병 등으로 돌봄이 필요한 경우 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다.단기 육아휴직 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감되지만 일반 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않으며, 육아휴직급여도 지급받을 수 있습니다.인사담당자는 시행 전 사내 규정, 신청 절차, 증빙자료, 근태·급여 처리 기준과 직원별 육아휴직 사용 현황​을 점검해 두는 것이 좋습니다.자녀의 방학이나 갑작스러운 휴원·휴교, 질병으로 돌봄 공백이 생길 때마다 연차를 사용해야 했던 부모 근로자들에게 반가운 제도가 시행됩니다.​2026년 8월 20일부터는 일정한 돌봄 사유가 발생한..

HR365 AI 챗봇 업데이트｜법률·세무·회계 질문을 한 곳에서 확인하는 방법3줄 요약HR365에 법률·세무·회계·날씨 관련 정보를 질문할 수 있는 AI 챗봇 기능이 추가되었습니다.업무 중 궁금한 내용을 직접 검색하지 않고 HR365에서 질문하고 필요한 정보를 확인할 수 있습니다.인사·근태·급여 관리와 함께 실무에 필요한 정보까지 한곳에서 확인해 보세요.직원의 근무시간과 휴가 기록은 연장근로수당·연차수당 등 급여 계산에 영향을 주고, 계산된 급여는 원천세 신고와 회계 처리로 이어집니다. 이처럼 인사·근태·급여 업무는 법률·세무·회계 기준이 서로 맞물려 있어, 실무를 처리하는 과정에서 관련 기준을 확인해야 하는 경우가 자주 발생합니다.​하지만 필요한 정보를 찾기 위해 여러 사이트를 검색하거나 담당 부서와 ..

근태 마감이란? 급여 계산 절차부터 자동계산까지｜HR365 급여관리3줄 요약근태 마감은 직원의 출퇴근·휴가·연장근무 등 급여 계산에 필요한 근태 데이터를 최종 확인하고 확정하는 과정입니다.정확한 급여 계산을 위해서는 근태 정산이 먼저 완료되어야 하며, 실제 연장·야간·휴일근로시간은 법정수당 산정에도 중요한 기준이 됩니다.HR365는 근태관리와 급여관리를 연동해 근태 확인부터 급여 계산, 급여명세서까지 연결하여 관리할 수 있습니다.매월 급여일이 다가오면 인사·급여 담당자의 업무도 바빠집니다.출퇴근 기록을 확인하고, 누락된 근태를 수정하고, 연차와 초과근무를 확인한 뒤 다시 급여에 반영해야 하기 때문입니다. 직원 수가 많거나 교대근무·유연근무·외근 등 근무 형태가 다양할수록 근태 확인과 급여 계산 과정은 더..

유연근무제 확대, 기업은 어떻게 준비할까?｜출퇴근 혼잡 대책과 HR365 활용법본 콘텐츠 3줄 요약 정부는 출퇴근 시간대 혼잡을 줄이기 위해 시차출퇴근·재택근무 등 유연근무 활성화를 주요 대책으로 추진하고 있습니다.기업이 유연근무제를 운영하려면 직원별 근무시간, 교대 스케줄, 초과근무, 휴가 내역을 체계적으로 관리할 수 있어야 합니다.HR365는 다양한 근무 형태의 설정부터 출퇴근 기록, 근무 스케줄, 근태 데이터 관리까지 하나의 시스템에서 지원합니다. 출퇴근 혼잡 완화 정책, 기업 근무 방식도 달라집니다2026년 4월 정부는 출퇴근 시간대 대중교통 혼잡 완화를 위해‘출퇴근 대중교통 혼잡완화 종합대책’을 발표했습니다.​이번 대책의 핵심은✔ 차량 부제 유지✔ 대중교통 공급 확대✔ 유연근무 활성화에 있습니다..