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2026 근로기준법 일부 개정|12월부터 4시간 근무 후 바로 퇴근, 2027년 시간 단위 연차 시행

2026 근로기준법 일부 개정|12월부터 4시간 근무 후 바로 퇴근, 2027년 시간 단위 연차 시행근로시간과 연차 사용 방식이 한층 유연해집니다.​근태와 휴가를 관리하는 인사·HR 담당자라면 달라지는 기준과 준비해야 할 사항을 미리 확인해 보세요. 1. 4시간 근무 후 30분 쉬지 않고 바로 퇴근할 수 있습니다 현재 근로기준법에서는 근로시간이 4시간인 경우 근무 도중 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다.때문에 실제 근무는 4시간만 하더라도 휴게시간까지 포함하면 사업장에 4시간 30분을 머물러야 하는 경우가 있었습니다.​2026년 12월 10일부터는 어떻게 바뀔까요?개정 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 근로자가 휴게시간을 이용하지 않겠다고 명시적으로 요청한 경우에는 30분의 휴게시간을..

2026년 8월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향

2026년 8월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 8월 3주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다. 1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 08. 17 ~ 08. 21 기준) NO.기사 제목언론사1정부, ‘일하는 사람 기본법’ 연말 입법 추진동아일보2"후계자 없어 폐업 고려"…中企 사업승계, '제3자' 길 넓힌다뉴스13“하던 일만 고집 안해”...한 우물 이직 공식 깨진다서울경제4"하청 임금지급, 원청이 챙겨라"…그럼 노란봉투법은요?한국경제 ​​ 2. 세무 주요 뉴스..

2027년 신용카드 매출전표 발행 세액공제 총정리|공제율·한도 어떻게 바뀌나

2027년 신용카드 매출전표 발행 세액공제 총정리|공제율·한도 어떻게 바뀌나 3줄 요약2027년부터 신용카드 매출전표 등 발행 세액공제 우대 공제율이 1.3%에서 1.2%로 축소될 예정입니다.연간 공제한도도 1,000만 원에서 500만 원으로 줄어들 예정입니다.2027년 1월 1일 이후 공급분부터 적용 예정이며, 최종 내용은 국회 심의 과정에서 변경될 수 있습니다.※ 꼭 확인하세요이번 내용은 정부가 발표한 세제개편안으로 최종 확정된 세법이 아닙니다. 정부는 입법예고 등을 거쳐 9월 초 정기국회에 관련 법안을 제출할 예정이며, 이후 국회 심의 과정에서 세부 내용이나 시행 시기가 변경될 수 있습니다. 신용카드 매출전표 등 발행 세액공제란?음식점, 카페, 소매점처럼 주로 일반 소비자를 대상으로 영업하는 개인사..

2026년 세제개편안 핵심 정리|사업자·직장인 세금, 2027년부터 무엇이 달라지나?

2026년 세제개편안 핵심 정리|사업자·직장인 세금, 2027년부터 무엇이 달라지나?3줄 요약2026년 세제개편안에는 사업자·중소기업의 세액감면과 비용처리 기준 변화가 포함됐습니다.직장인은 부양가족 인적공제, 프리랜서 원천징수, 월세 세액공제 관련 혜택이 확대될 예정입니다.다만 현재는 정부 개편안 단계로, 국회 심의 과정에서 세부 내용이 변경될 수 있습니다.※ 꼭 확인하세요이번 내용은 정부가 발표한 세제개편안으로 최종 확정된 세법이 아닙니다. 정부는 입법예고 등을 거쳐 9월 초 정기국회에 관련 법안을 제출할 예정이며, 이후 국회 심의 과정에서 세부 내용이나 시행 시기가 변경될 수 있습니다.1. 사업자는 어떤 세금이 달라지나요?① 창업중소기업 세액감면 혜택이 확대됩니다청년창업자와 지방에서 창업하는 기업을 ..

2026 사인365 첫 결제 이벤트 총정리|신규 가입·구독형 결제 커피쿠폰 혜택

2026 사인365 첫 결제 이벤트 총정리|신규 가입·구독형 결제 커피쿠폰 혜택3줄 요약사인365 첫 결제 혜택 이벤트는 2026년 8월 18일(화)부터 9월 1일(화)까지 진행됩니다.이벤트 기간 내 신규 회원가입 후 구독형 요금제를 첫 결제한 고객이 대상입니다.참여 조건을 충족하면 커피쿠폰을 받을 수 있습니다. 전자계약, 이제 간편하게 시작하세요사인365 도입이 궁금하다면 지금 상담받아 보세요.👉 사인365 도입 문의하기 [클릭] 사인365로 어떤 업무를 할 수 있을까요?전자계약부터 다양한 활용 기능까지 한눈에 확인해 보세요.🔎 사인365 기능 알아보기 [클릭]

이벤트/사인365 2026.08.18

2026 사인365 지인추천 이벤트 총정리|5만원 상품권·1개월 무료 혜택

2026 사인365 지인추천 이벤트 총정리|5만원 상품권·1개월 무료 혜택 3줄 요약사인365 지인추천 이벤트는 2026년 8월 18일(화)부터 9월 1일(화)까지 진행됩니다.사인365를 추천한 분에게는 백화점 상품권 5만원권을 제공합니다.추천받아 구독형 요금제를 구매한 분은 사인365 1개월 무료 사용 혜택을 받을 수 있습니다. 전자계약, 추천받았다면 지금 시작해 보세요사인365 도입부터 이용 방법까지 상담받아 보세요!👉 사인365 도입 문의하기 [클릭] 사인365로 계약 업무를 더 간편하게전자계약에 필요한 주요 기능을 한눈에 확인해 보세요!🔎 사인365 기능 알아보기 [클릭]

이벤트/사인365 2026.08.18

2026년 8월 2주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향

2026년 8월 2주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향 하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 8월 2주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다. 1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 08. 10 ~ 08. 14 기준)NO.기사 제목언론사1AI 칼끝, 인사 부서까지 미쳤다…“역할 재정의 못하면 멸종”중앙일보2인사평가·보너스를 제도화하면 어떤 일이 벌어질까? [율촌의 노동법 라운지]한국경제3자녀 방학·입원때 1주 또는 2주 '단기 육아휴직'…급여도 지급연합뉴스4정년연장 하반기 입법 시동…'고용연장·청년채용' ..

2026 추석 민생안정지원금 지역별 총정리|지급액·신청기간·사용처 확인

2026 추석 민생안정지원금 지역별 총정리|지급액·신청기간·사용처 확인 추석을 앞두고 일부 지방자치단체가 주민 생활 안정과 지역경제 활성화를 위한 민생안정지원금 지급에 나서고 있습니다.지역에 따라 1인당 30만~50만 원을 지역화폐나 선불카드 형태로 지급하며, 지급 대상과 신청기간, 사용처는 지자체별로 다릅니다.3줄 요약2026년 추석을 앞두고 일부 지자체에서 민생안정지원금을 지급합니다.의령군은 1인당 50만 원, 영동군과 완주군은 각각 1인당 30만 원을 지급합니다.신청기간과 대상, 지급 방식이 지역마다 다르므로 거주 지역의 공식 공고를 반드시 확인해야 합니다.민생안정지원금은 고물가와 경기 침체 등으로 커진 주민들의 생활 부담을 덜고, 지역 내 소비를 활성화하기 위해 지방자치단체가 자체적으로 지급하는 ..

2027년 최저임금 포함·제외 항목 총정리|급여 계산 전 꼭 확인하세요

2027년 최저임금 포함·제외 항목 총정리|급여 계산 전 꼭 확인하세요 2027년 적용 최저임금안이 시간당 10,700원​으로 의결됐습니다.2026년 최저임금 10,320원보다 380원, 3.7% 인상된 금액​입니다.주 40시간 근무자에게 월 환산 기준시간 209시간을 적용하면 월 최저임금은 2,236,300원​입니다. 하지만 직원에게 지급하는 월급 총액이 223만6,300원을 넘는다고 해서 반드시 최저임금 기준을 충족하는 것은 아닙니다. 연장·야간·휴일근로수당처럼 최저임금 계산에서 제외되는 임금이 있기 때문입니다.특히 연장근로가 많거나 여러 수당을 포함해 급여를 지급하는 사업장이라면 2027년 급여 인상 전 기본급과 각종 수당의 구성부터 확인해야 합니다.2027년 최저임금 3줄 요약2027년 최저임금은..

2026년 단기 육아휴직이란? 8월 20일 시행|대상·사용기간·HR담당자 준비사항

2026년 단기 육아휴직이란? 8월 20일 시행|대상·사용기간·HR담당자 준비사항3줄 요약2026년 8월 20일부터 자녀의 방학·휴원·휴교·질병 등으로 돌봄이 필요한 경우 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다.단기 육아휴직 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감되지만 일반 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않으며, 육아휴직급여도 지급받을 수 있습니다.인사담당자는 시행 전 사내 규정, 신청 절차, 증빙자료, 근태·급여 처리 기준과 직원별 육아휴직 사용 현황​을 점검해 두는 것이 좋습니다.자녀의 방학이나 갑작스러운 휴원·휴교, 질병으로 돌봄 공백이 생길 때마다 연차를 사용해야 했던 부모 근로자들에게 반가운 제도가 시행됩니다.​2026년 8월 20일부터는 일정한 돌봄 사유가 발생한..