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아웃소싱·인재파견 근태·급여관리 어떻게 할까? HR365 실제 도입 후기
(주)엑스퍼트
상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
HR365 이전 사용 프로그램 : ERP
3줄 요약
아웃소싱·인재파견 서비스업에서 다양한 근무 형태의 직원 근태와 급여를 관리하던 고객의 HR365 실제 도입 후기를 소개합니다.
회사와 직원별로 달라지는 근태관리 방식과 급여계산 기준을 HR365에서 체계적으로 관리하면서 인사 업무를 보다 간편하게 처리할 수 있게 되었습니다.
아웃소싱·인재파견 기업의 근태·급여관리 프로그램을 찾고 있다면, 실제 HR365 활용 경험을 확인해 보세요.
급여계산이 가장 큰 고민이었습니다
저희 회사는 아웃소싱과 인재파견 등을 운영하는 서비스업체입니다.
HR365를 도입하기 전에는 ERP 등의 프로그램을 이용해 인사 업무를 관리했습니다.
여러 인사 업무가 있었지만 그중에서도 가장 고민됐던 것은 단연 급여계산이었습니다.
직원들의 인사와 근태를 관리하면서 급여까지 함께 처리해야 하다 보니, 회사의 업무 방식에 좀 더 잘 맞는 인사관리 프로그램이 필요하다고 느끼고 있었습니다.
거래처 추천으로 알게 된 HR365
그러던 중 거래처의 추천으로 HR365 인사관리 프로그램을 알게 되었습니다.
HR365를 살펴보면서 가장 큰 메리트로 느껴졌던 부분은 회사의 근무 형태와 인사관리 방식에 맞게 설정해 사용할 수 있다는 점이었습니다.
기존 업무 방식을 고려해 활용할 수 있다는 점이 마음에 들어 최종적으로 HR365를 도입하게 되었습니다.
HR365 도입 후 근태관리가 훨씬 쉬워졌습니다
실제로 HR365를 사용한 뒤 가장 크게 체감한 변화는 근태관리가 이전보다 훨씬 쉬워졌다는 점입니다.
현재도 직원들의 인사·근태관리 업무에 HR365를 잘 활용하고 있습니다.
아웃소싱이나 인재파견처럼 직원들의 인사와 근태를 지속적으로 관리해야 하는 서비스업체라면, 회사의 근무 형태와 관리 방식에 맞는 인사관리 프로그램인지 확인해 보는 것도 좋을 것 같습니다.
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