급여관리 6

사장님들 주목! 간편한 아르바이트생 근태, 급여 관리 앱 추천

요즘 아르바이트생 관리하기가 왜 이렇게 어려울까요? 몇 개월 적응하면 금세 퇴사해버리니 … ​그렇게 퇴사하면 새로 또 직원 공고도 내야 하고, 면접 보고, 가르쳐야 하고.. ​언제쯤 제 사업을 시스템화해서 안정적으로 운영할 수 있을지 고민입니다. 당일 퇴사 통보에서부터, 채용 후 노쇼까지.요즘 사장님들이 사업을 하면서 가장 어려워하는 문제, 바로 고용 문제가 아닐까 싶습니다. ​혹시 “괜찮은 직원 한 명만 제대로 있다면 소원이 없겠다”라고 생각해 보신 적 있으신가요? 그렇다면 이 글을 끝까지 읽어보세요. ​아르바이트생의 장기근속을 위해 사장님들이 놓치지 말아야 할 핵심 사항과 이를 손쉽게 해결해 줄 수 있는 앱을 소개해 드리겠습니다. ​ 매장 운영의 성공은 장기근속으로 결정됩니다. 2023년 알바천국에서..

[얼마에요 4.0] 2024년도 장기요양보험료 인상 적용

안녕하세요. 아이퀘스트 입니다. ※ 귀속연월 2024년도 1월부터 건강보험료 및 장기요양보험료가 인상되었습니다. ※ 참고로 2024년도 건강보험료는 동결입니다. [인사/급여]-[급여입력]에서 귀속년월을 2024년 01월로 지정하여 [추가]버튼으로 급여 입력 시 인상된 장기요양보험료로 자동계산 됩니다.  2024년 1월 급여를 미리 입력하였거나, 전월에서 급여를 복사하여 입력하는 경우 급여입력 수정창 왼쪽 하단의[세금재계산]을 클릭하면 변경된 장기요양보험료율로 공제금액이 다시 계산이 됩니다.  고객님께 도움이 되는 답변이 되었길 바라며 오늘도 즐거운 하루 보내세요.감사합니다.

[얼마에요4.0] 급여입력시 출산, 6세 이하 자녀 보육수당 비과세 한도 20만원으로 상향

안녕하세요. 아이퀘스트입니다.​※ 귀속연월 2024년도 1월부터 출산, 6세 이하 자녀 보육수당 비과세 한도가 20만원으로 상향되었습니다.  [인사/급여]-[급여입력]에서 귀속년월을 2024년 01월로 지정하여 선택하여 급여입력시10만원에서 20만원으로 한도가 변경되어 20만원까지 비과세금액으로 구분되어 저장됩니다.  2024년 1월 급여를 미리 입력하였거나, 전월에서 급여를 복사하여 입력하는 경우 급여입력 수정창 왼쪽 하단의[세금재계산]을 클릭하면 공제금액이 다시 계산이 됩니다. ​감사합니다.

급여명세서 발급 방법 , 이렇게만 하면 월급날이 편안해집니다.

한 달 중 직장인이 가장 설레고 기다리는 날, 단 하루만 꼽자면 바로 월급날 아닐까요? 그렇다면 급여 업무를 담당하는 대표님이나 담당자분들께는 월급날이 어떤 날일까요? 아마도 한 달 중 가장 긴장되고 스트레스를 받는 날일 수도 있을 것 같습니다. ​급여 업무가 월급과 바로 연결되다 보니, 잔업, 수당 등 계산 실수가 있다면 바로 질책을 받을 수 있고 업무 시간 계산, 공제 항목 계산, 급여 이체, 급여명세서 발송까지 모든 과정에서 꼼꼼한 처리가 필수이기 때문인데요. ​​특히 아직 엑셀로 급여 계산을 하고 있다면, 인간이기 때문에 어쩔 수 없이 실수를 할 확률이 높아 긴장도는 더 높아질 수밖에 없습니다. 이에 더해 최근 근로기준법이 개정되면서, 급여명세서에 실수 하나만 해도 최대 500만 원의 과태료까지 ..

모바일 근태관리, 어플로 쉽게 하고 싶다면? (아르바이트, 직원 급여 관리)

아르바이트 근태관리, 다들 어떻게 하고 계시나요?근무일, 근무 시간 변경이 잦아 번거로운 아르바이트 근태관리. 이에 더해 잦은 지각과, 아르바이트생끼리의 근무일 교체, 연장 근무 등으로 인해 간단해 보이는 근태관리도 생각만큼 쉽지 않습니다. ​오늘은 근태, 급여관리를 쉽게 할 수 있게 도와드리는 모바일 근태관리 어플을 소개해 드리려고 합니다. 간편한 근태/급여 관리를 원하셨던 사장님이시라면 오늘 글 꼭 끝까지 읽어보세요!    복잡한 근태/급여관리, 이젠 어플로 하세요.여러 근태/급여관리 솔루션이 나오고 있지만, 아직도 많은 업장에서는 근태/급여 관리를 수기 혹은 엑셀로 관리를 하고 있는데요. ​설치해 보니 UI/UX가 불편했다던지, 급여 관리는 이 어플에서, 출퇴근 관리는 또 다른 어플을 설치해서 관리..

급여관리 프로그램 도입 시 꼭 확인해야 할 기능 3가지

돈만 많이 벌면 월급 주는 건 쉬울 줄 알았습니다.그런데 매월 급여 계산, 한 명씩 이체하고 급여명세서 만드는 것까지 하려니 은근 시간이 많이 드네요.​라고 생각하셨던 적, 있으신가요?​아직 사업이 성장 중에 있어, 운영 인력을 별도로 두기는 부담스러우신 중소기업 대표님이시거나정규직보다는 아르바이트, 계약직, 프리랜서 인건비 비중이 높은 경우,혹은 첫 인사업무를 맡게 된 담당자분이시라면 이런 고민을 한 번쯤 해보셨을 것 같습니다. ​여기, 급여관리를 합리적인 가격으로보다 효율적으로 할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 급여관리 프로그램 도입인데요.​오늘은 급여관리 프로그램을 도입하고자 하는 중소기업에서 고려해야 할 요소들을 알려드리도록 하겠습니다. ​ 1. 급여관리 프로그램, 중소기업일수록 써야만 합니다 ..