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교대근무 급여정산은 어떻게 해야 할까요? 인사담당자를 위한 근태·급여 관리 가이드 교대근무 급여정산을 효율적으로 하려면 근무 스케줄과 실제 출퇴근 기록을 연결하고, 연장·야간·휴일근로 등 급여에 필요한 근무시간을 정확하게 구분해 관리하는 것이 중요합니다. 특히 2교대·3교대·회전근무처럼 근무시간이 직원마다 다른 사업장은 근무표와 실제 근태 기록을 별도로 관리할 경우 월말 급여정산 과정에서 수작업이 늘어날 수 있습니다. 이번 글에서는 인사담당자가 알아두면 좋은 교대근무 급여정산 방법과 교대근무 관리 프로그램 선택 기준을 정리해보겠습니다.교대근무 급여정산이 어려운 이유는 무엇인가요?교대근무는 직원마다 출퇴근 시간이 다르고 스케줄 변경이 자주 발생하기 때문에 일반적인 고정근무보다 근태 집계가 복잡합니다. 예를..

2026 공휴일 근무수당 총정리｜추석·한글날 휴일근로수당, 5인 미만 계산법2026년 추석이나 한글날에 근무한다면 임금은 어떻게 계산해야 할까요? 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 추석·한글날은 원칙적으로 유급휴일이며, 실제 근무할 경우 휴일근로 가산수당을 확인해야 합니다. 반면 5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 및 휴일근로 가산 규정의 적용 여부가 다릅니다. 사업장에서 알아두어야 할 2026년 공휴일 근무수당 계산 방법을 정리합니다. 2026년 추석 연휴 일정9월 24일 목요일 : 추석 전날9월 25일 금요일 : 추석9월 26일 토요일 : 추석 다음 날9월 27일 일요일 : 일요일9월 28일 월요일 : 정상 근무일2026년 추석 당일은 9월 25일 금요일입니다. 추석 연휴 중 토요일과 겹치는 날은 있..

아웃소싱·인재파견 근태·급여관리 어떻게 할까? HR365 실제 도입 후기(주)엑스퍼트상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업HR365 이전 사용 프로그램 : ERP3줄 요약아웃소싱·인재파견 서비스업에서 다양한 근무 형태의 직원 근태와 급여를 관리하던 고객의 HR365 실제 도입 후기를 소개합니다.회사와 직원별로 달라지는 근태관리 방식과 급여계산 기준을 HR365에서 체계적으로 관리하면서 인사 업무를 보다 간편하게 처리할 수 있게 되었습니다.아웃소싱·인재파견 기업의 근태·급여관리 프로그램을 찾고 있다면, 실제 HR365 활용 경험을 확인해 보세요. 급여계산이 가장 큰 고민이었습니다 저희 회사는 아웃소싱과 인재파견 등을 운영하는 서비스업체입니다.​HR365를 도입하기 전에는 ERP 등의 프로그램을 이용해 인사 ..

엑셀 급여계산이 번거롭다면? 근태·연차까지 한 번에 관리한 제조업 HR365 후기 민명산업제조업HR365 이전 사용 프로그램 : 엑셀3줄 요약제조업에서 직원 급여와 근태·연차를 엑셀로 관리하다 HR365를 도입한 실제 고객 후기를 소개합니다.급여계산 때마다 따로 확인하던 근태 내역과 연차 사용 내역을 한 곳에서 관리하면서 반복적인 업무 부담을 줄일 수 있었습니다.엑셀 급여계산이나 직원 근태·연차관리에 불편을 느끼고 있다면, HR365 도입 후 달라진 실제 업무 경험을 확인해 보세요. 엑셀로 관리할 때는 급여계산이 가장 어려웠어요저희는 제조업체라 직원들의 출퇴근이나 급여를 꾸준히 관리해야 하는데요.​HR365를 사용하기 전에는 대부분의 인사 업무를 엑셀로 처리하고 있었습니다. ​처음에는 엑셀로도 충분하다고..

프리랜서·외근자 근태관리 어떻게 할까? GPS 출퇴근·급여관리 HR365 후기 더코어유통·무역업HR365 이전 사용 프로그램 : 엑셀3줄 요약정규직과 프리랜서, 외근자가 함께 근무하는 유통·무역업 사업장의 HR365 실제 도입 후기를 소개합니다.엑셀로 관리하던 출퇴근과 근무시간을 GPS 기반 출퇴근 관리로 보다 정확하고 간편하게 관리할 수 있게 되었습니다.근태 기록부터 급여관리까지 HR365로 연결해 반복적인 인사 업무 부담을 줄인 실제 사용 경험을 확인해 보세요.프리랜서가 많은 사업장, 어떤 어려움이 있었을까요?저희 사업장은 정규 근로자 1명과 여러 명의 프리랜서가 함께 근무하고 있습니다.​구성원 대부분이 프리랜서이다 보니 출퇴근 시간이 정해져 있지 않고, 외부에서 업무를 보는 경우도 많습니다. ​관리..

얼마에요 ERP 4.0 업데이트｜중도퇴사자 소득세 계산부터 원천세 신고까지 간편하게직원이 연도 중간에 퇴사하면 퇴사 시점까지 지급한 급여를 기준으로 소득세를 다시 정산하고, 정산 결과를 급여와 원천세 신고에 반영해야 합니다.​이번 얼마에요 ERP 4.0 업데이트에서는 이러한 업무를 보다 편리하게 처리할 수 있도록 [급여입력]에 중도퇴사자 소득세 정산 기능이 추가되었습니다.​아래에서 관련 설명을 자세히 소개해 드리겠습니다.중도퇴사자 소득세 정산 기능 사용 순서① 퇴사일자 등록[인사/급여] → [사원대장]에서 직원의 퇴사일자를 입력합니다.​​② 퇴사 귀속월 선택[급여입력]에서 해당 직원이 퇴사 처리된 귀속월을 선택합니다.​​③ 중도퇴사자 소득세 계산[중도퇴사자 정산] 버튼을 클릭하여 소득세 정산금액을 계산합..

근태 마감이란? 급여 계산 절차부터 자동계산까지｜HR365 급여관리3줄 요약근태 마감은 직원의 출퇴근·휴가·연장근무 등 급여 계산에 필요한 근태 데이터를 최종 확인하고 확정하는 과정입니다.정확한 급여 계산을 위해서는 근태 정산이 먼저 완료되어야 하며, 실제 연장·야간·휴일근로시간은 법정수당 산정에도 중요한 기준이 됩니다.HR365는 근태관리와 급여관리를 연동해 근태 확인부터 급여 계산, 급여명세서까지 연결하여 관리할 수 있습니다.매월 급여일이 다가오면 인사·급여 담당자의 업무도 바빠집니다.출퇴근 기록을 확인하고, 누락된 근태를 수정하고, 연차와 초과근무를 확인한 뒤 다시 급여에 반영해야 하기 때문입니다. 직원 수가 많거나 교대근무·유연근무·외근 등 근무 형태가 다양할수록 근태 확인과 급여 계산 과정은 더..

🎉아이퀘스트, "최저임금 인상에도 급여정산 자동화"…'HR365' 기능 강화안녕하세요.기업의 비즈니스 환경에 최적화된 시스템 서비스를제공하는 아이퀘스트입니다.​B2B(기업간거래) SW 선도기업 아이퀘스트가2027년 최저임금 인상에 맞춰 인사관리 솔루션 ‘HR365’를 활용한 급여 정산 자동화 기능을 제시했다는소식 전해드립니다.아이퀘스트, "최저임금 인상에도 급여정산 자동화"…'HR365' 기능 강화 기사 전문 보러가기 아이퀘스트가 2027년 최저임금 인상에 맞춰 인사관리 솔루션 ‘HR365’를 활용한 급여 정산 자동화 기능을 제시했다는 것에 관련한 보도자료입니다. 이에 대한 자세한 내용은 위 기사 전문을 참고 부탁 드립니다.​ 근태 기록을 기반으로 급여를 자동 계산하는 HR365직원마다 근무시간과 ..

중도 입·퇴사자 급여 정산법｜일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리 직원이 월 중에 입사하거나 퇴사했을 때, 급여는 어떻게 계산해야 할까요? 근무일수를 다 채우지 않은 중도 입·퇴사자에게 월급 전액을 지급해도 되는지, 혹은 일할계산으로 나눠야 하는지 헷갈리는 경우가 많죠. 특히 인사·회계를 직접 관리하는 소규모 사업장이나 스타트업이라면 더욱 신경 써야 할 부분입니다. 이번 글에서는 중도 입·퇴사자의 급여 정산 기준과 일할계산 방식 4가지, 그리고 실무자가 꼭 체크해야 할 급여 계산 팁까지[AI얼마경리]가 정리해드립니다. 1. 중도 입·퇴사자의 급여는 일할계산해서 지급해야 해요결론부터 말씀드리자면, 중도 입사하거나 퇴사한 직원에게는 월급을 그대로 다 지급할 필요가 없습니다. 아무리 월급제나 연봉제..

​2026 최저시급 10,320원 확정! 급여계산, 얼마에요 ERP로 자동화하세요 2026년 최저시급, 얼마인가요?2026년 최저시급이 1만 320원으로 확정됐습니다. 이는 올해 2025년 최저시급(10,030원) 대비 2.9% 상승한 금액인데요.​📅 2026년 최저시급 적용 기간 : 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일💰 월 환산액(209시간 기준) : 2,156,880원​자영업자, 소상공인, 인사담당자라면 매해 달라지는 최저시급에 따라기존 직원 중 급여가 최저시급 미만에 해당하는 직원이 있다면 조정이 필요하고, 수습·연장·야간·휴일수당, 4대보험, 퇴직금 등 최저시급 인상에 따른 동반 상승 항목을 재점검하는 등 매우 번거로운 업무가 반복됩니다. 매년 바뀌는 최저시급, 급여 자동 계산되는 얼마..