중소기업 급여관리, 아직 수기로 하고 계신가요?
“우리처럼 직원 수 적은 회사는 ERP까지는 필요 없지 않을까…”
이런 생각으로 아직도 수기 급여관리를 하고 계신 경리 담당자분들이라면 지금 이 글을 주목해 주세요!
✅ 이런 회사라면 더 주목해야 합니다
- 고정급과 변동급이 섞여 급여 계산이 복잡한 경우
- 유급휴일 근무, 유동적인 근무 시간이 많은 업종
- 직원 수가 늘어나는 소규모에서 중규모로 성장 중인 기업
👉 이런 상황에서는 직원 수와 관계없이, 급여관리 프로그램은 필수입니다.
중소기업에 꼭 필요한 급여관리 프로그램 기능 3가지
① 유동적인 근무시간 반영 급여 자동 계산
고정급, 변동급이 섞여 있거나, 외국인 근로자가 있는 경우, 연장 근무가 많은 경우 등
유동적인 근무시간에 맞춰 4대보험, 각종 수당 등 실무에 필요한 항목들이 모두 반영되어
자동으로 계산되는지를 확인해 보셔야 합니다.
② 급여대장 자동 생성
급여대장 생성은 물론, 사원별 대장, 부서별대장으로 나누어서 확인이 가능한지도 고려해야 합니다.
근무시간, 인사관리 통계 등 다양한 방면으로 확인할 수 있어 직원 관리에도 용이합니다.
③ 급여명세서 간편 발송
엑셀로 작성해서 PDF 변환, 카톡으로 한 분씩 전달해 드리거나
혹은 출력해서 봉투에 담아 드린 후 일일이 사인까지 받아야 하는 복잡한 급여명세서 발송 업무..
급여관리 프로그램에서는 버튼 하나면 바로 이메일 전송이 가능합니다.
▲ 수많은 고객 후기가 검증하는 얼마에요 ERP ▲
위 링크에서 더 많은 후기들을 확인하실 수 있습니다.
이 모든 기능을 갖춘 급여관리 프로그램이 바로 얼마에요 ERP입니다.
급여관리 프로그램으로 '광복절 휴일 근무 수당' 계산도 간단하게!
그렇다면 얼마에요 ERP로 어떻게 휴일 근무 수당을 계산할까요?
다가오는 8월 15일 광복절 휴일 근무 수당을 예시로 알려드리겠습니다.
광복절에 만약 근로한 직원이 있다면
8시간 이내 근로 시 통상 임금의 50% 가산,
8시간 이상 근로 시 통상 임금의 100% 가산한 수당이 지급되어야 합니다.
이를 토대로 수당을 계산하자면
8시간 근무 시, 광복절에 쉬지 않고 근로했을 경우 쉬는 경우에도 받았을 임금(100%)에 휴일에 근로한 것에 대한 대가(100%), 휴일근로 가산수당(50%)이 지급되므로 총 250%(2.5)배를 지급해야 하고
월급제의 경우 월급에 이미 광복절에 대한 임금이 포함되어 있으므로, 쉬는 경우에도 월급을 그대로 공제 없이 동일하게 받고, 8시간 이내 근무의 경우 추가 150%(1.5배)를 지급하면 됩니다.
이렇게 급여 형태에 따라, 근무 시간에 따라, 수당 계산은 복잡합니다.
하지만 만약 얼마에요 ERP로 계산한다면,
근무 형태, 근무 시간, 연장 근로 시간 등을 계산할 필요가 전혀 없습니다.
직원들이 출퇴근 시간을 체크하는 얼마근태에 기록된 근로 날짜, 근로 시간과 얼마에요 ERP에 입력해둔 직원의 급여 지급 기준에 맞춰서 자동으로 휴일/연장 근무 여부를 파악하여 수당을 계산해주기 때문입니다.
작은 기업도 안 쓰면 안 되는 ERP, 3만원 대로 시작하세요!
아직도 급여관리 편하게 해보겠다고 무료 프로그램, 저렴한 엑셀 양식을 찾아 다니시나요?
합리적인 가격의 ERP 하나 도입하면, 비슷한 가격으로 생산성은 훨씬 높아지는 경험을 하실 수 있습니다.
특히 얼마에요 ERP는 중소기업을 위해 만들어진 ERP로, 업종별 특화된 프로그램을 누릴 수 있다는 것이 가장 큰 장점인데요.
건설업, 제조업, 도소매업, 유통업, 비영리 등 우리 업종만의 특징에 맞춰 사용하기 쉽도록 되어 있습니다.
뿐만 아니라 사수가 없는 경리시라면 만족하실 헬프 SOS 서비스도 있습니다.
얼마에요 ERP를 쓰시다가 모르는 부분이 있다면 바로 이 서비스를 활용하시면 되는데요.
그 어떤 서비스보다 빠르고 정확한 답변을 드리고 있어, 고객 분들은 무척이나 만족하고 있는 서비스입니다.
급여관리, 더 이상 수기로 버티지 마세요.
업무 시간은 줄이고 정확도는 높이고 싶다면
중소기업을 위한 급여관리 프로그램 얼마에요 ERP로 시작해보세요!
자세한 기능, 후기는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.
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