2025년 7월 국민연금 변경사항 총정리｜보험료율·기준소득월액 인상 확인하세요

2025년 7월부터 달라지는 국민연금, 보험료와 기준소득월액이 올랐어요.

“7월부터 달라지는 국민연금, 사장님도 꼭 확인하세요!”

 

2025년 7월부터 국민연금 기준소득월액이 인상되면서 보험료도 함께 오르게 됐어요. 매년 조정되는 사항이긴 하지만, 사업 운영에 꽤 영향을 줄 수 있는 수준이라 많은 대표님이 주의 깊게 살펴봐야 해요. 특히 임직원 규모가 상당한 사업장의 경우, 보험료 부담이 늘어나면 인건비와 고정비 계산에도 영향을 줄 수 있습니다.

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바쁘게 사업을 운영하느라 이런 변화에 일일이 신경 쓰기 어려우실 텐데요. 미리 알아두지 않으면 자칫 불이익을 받을 수도 있고, 달라진 급여로 인해 직원들이 혼란이 생길 수도 있어요.

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오늘은 2025년 7월부터 달라진 국민연금의 핵심 내용을 쉽고 자세하게 알려드릴게요.

 

2025년 7월부터 국민연금 보험료와 기준소득월액이 이렇게 달라져요!

1. 국민연금 기준소득월액 상한액과 하한액이 인상됩니다.

이번 국민연금 변화의 핵심은 바로 ‘기준소득월액’의 상한액과 하한액 조정이에요. 2025년 7월 1일부터 국민연금 보험료를 산정하는 기준이 아래와 같이 달라집니다.

국민연금 기준소득월액
구분	2024년 7월~2025년 6월	2025년 7월~2026년 6월	인상폭
상한액	6,170,000원	6,370,000원	+200,000원
하한액	390,000원	400,000원	+10,000원

기준소득월액은 국민연금 보험료를 계산하는 기준이 되는 ‘월소득 범위’를 뜻해요. 국민연금은 일정 소득 범위 안에서 보험료를 계산하는데, 이 기준이 되는 상한액과 하한액이 바뀌면 고소득자도, 저소득자도 영향을 받게 되죠.

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상한액은 기존 617만 원에서 637만 원으로 20만 원 상향 조정돼요. 월 소득이 637만 원을 넘는 경우에도, 보험료는 637만 원을 기준으로 계산됩니다. 하한액은 기존 39만 원에서 40만 원으로 1만 원 상향 조정되는데요. 마찬가지로 월 소득이 40만 원 미만인 경우에도, 보험료는 40만 원을 기준으로 계산됩니다.

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이처럼 기준소득월액이 조정되는 이유는 국민연금 전체 가입자의 최근 3년간 평균 소득 변동률(2024년 대비 3.3% 증가)을 반영하기 위함이라고 해요.

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따라서 직원들의 실제 소득이 이 상한액이나 하한액 구간에 걸쳐 있다면 보험료가 달라질 수 있어요. 사업장 대표님들은 직원 급여가 상·하한액 변경 구간에 해당하는지 꼭 확인해 보셔야 합니다.

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월 소득이 40만 원을 초과하고 617만 원 이하인 대다수 직장인들은 이번 기준소득월액 조정으로 인한 직접적인 보험료 변동은 없을 예정입니다. 다만, 추후 국민연금 보험료율 자체가 2026년부터 매년 0.5%씩 인상되어 2033년에는 13%까지 오를 예정이니, 이 부분도 함께 인지하고 계시면 좋겠어요.

💡 참고로 사업주와 근로자가 각 4.5%씩 나눠 부담하기 때문에 실제 부담 증가는 소득 구간에 따라 다르게 나타날 수 있어요. 특히 직원 급여를 기준소득월액에 맞춰 조정하거나, 아르바이트 등 단시간 근로자도 국민연금 대상이 되는 경우라면 더욱 세밀한 확인이 필요해요.

 

 

 

2. 국민연금 보험료가 최대 월 18,000원 인상됩니다.

국민연금 기준소득월액이 변경됨에 따라, 하한액 미만이거나 상한액 초과 구간에 해당하는 분들은 국민연금 보험료가 인상됩니다.

국민연금 보험료
구분	2024년 7월~2025년 6월	2025년 7월~2026년 6월	인상폭
최고액	555,300원	573,300원	+18,000원
최저액	35,100원	36,000원	+900원

기준소득월액 상한액을 초과하는 분들은 국민연금 보험료가 18,000원 인상되어 매월 573,300원을 납부해야 합니다. 월 소득이 기준소득월액 하한액 미만인 분들은 국민연금 보험료가 900원 인상되어 매월 36,000원 납부해야 해요.

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직장가입자는 이 중 절반만 부담하게 되며, 지역가입자(프리랜서, 1인 자영업자, 농어촌 주민 등 직장가입자를 제외한 나머지)는 이를 전부 부담하게 됩니다.

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작은 인상처럼 보이지만, 상한액과 하한액에 해당하는 직원 수가 많을수록 사업장 예산 운용에 부담이 될 수 있어요. 그러니 우리 회사 직원들 중 누가 여기에 해당하는지 잘 살펴보는 것이 중요하겠죠?

 

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3. [얼마에요ERP]로 실수 없이 국민연금을 계산하세요.

국민연금 보험료와 기준소득월액이 매년 바뀌다 보니, 일일이 신경 쓰고 계산하는 것이 여간 번거로운 일이 아니실 거예요. 특히 여러 직원의 급여와 4대 보험을 관리해야 하는 사장님과 대표님들에게는 더욱 그렇죠.

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혹시라도 실수로 보험료를 잘못 계산하면 사업주는 과태료와 연체료를 내야 할 수 있어요. 급여액이 달라질 수도 있어서 직원들의 불만도 커지게 되죠. 번거로운 수정 작업까지 해야 하기도 하고요.

 

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• 급여 관리 효율성 증대 : 국민연금뿐만 아니라 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험과 급여 계산과 4대보험 취득·상실 신고까지 모두 처리해서 업무 부담을 덜어드려요
• 시간 절약 및 비용 절감 : 불필요한 행정 업무에 낭비되는 시간을 절약하고, 인건비와 같은 운영 비용도 절감할 수 있어요.

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특히 인사·급여 담당자가 바뀌거나, 신규 직원이 입사할 때도 [얼마에요ERP]라는 업무 시스템이 갖춰져 있으므로 계산을 실수하거나 금액을 누락할 걱정이 없어요. 국민연금뿐 아니라 건강보험, 고용보험, 산재보험까지 한 번에 관리할 수 있어 더욱 편리합니다.

 

 

 

4. 매년 바뀌는 국민연금, ERP가 있으면 문제 없어요!

이번 국민연금 기준 변경으로 인건비 부담이 커지는 사장님들도 있으실 거예요. 만약 변경되는 상·하한액 구간에 해당하는 직원이 있다면, 급여와 보험료를 다시 한 번 꼼꼼히 확인해보시는 걸 추천드립니다.

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혹시 그동안 4대 보험과 급여 계산을 엑셀로 처리하면서 계산 실수가 자주 발생했거나, 매년 근로기준법과 세법이 바뀔 때마다 일일이 파악하는 게 어려우셨다면 ERP 솔루션을 도입해 보는 것도 추천드려요.

 

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