아이퀘스트 얼마에요 홈으로 가기

일용직 근로자도 임금을 지급할 때 급여 지급명세서를 어떻게 발급해야 하는 걸 알고 계시나요? 2021년 7월 근로기준법이 개정되면서 일용직도 급여 지급명세서 교부가 의무화됐습니다.​건설이나 인테리어, 도배, 장판 등 현장 건설업을 운영하시는 사업자분들은 일용직 근로자를 많이 고용하시죠. 급여 지급명세서를 제대로 작성해야 비용처리를 할 수 있을 뿐만 아니라, 가산세가 부과되지 않습니다.​그리고 효율적인 비용 관리를 위해 임금대장에 급여 지급 내용을 꼼꼼하게 정리해야 하죠. 특히 일용직 근로자는 말 그대로 근로형태가 상용직과는 다르게 유동적이고 매번 급여지금명세서를 발급해야 하기 때문에 더 세심하게 관리해야 합니다.​이번 글은 건설업 사장님들에게 중요할 것 같습니다. 일용직 급여 지급명세서 교부 방법과 임금..

아르바이트 근태관리, 다들 어떻게 하고 계시나요?근무일, 근무 시간 변경이 잦아 번거로운 아르바이트 근태관리. 이에 더해 잦은 지각과, 아르바이트생끼리의 근무일 교체, 연장 근무 등으로 인해 간단해 보이는 근태관리도 생각만큼 쉽지 않습니다. ​오늘은 근태, 급여관리를 쉽게 할 수 있게 도와드리는 모바일 근태관리 어플을 소개해 드리려고 합니다. 간편한 근태/급여 관리를 원하셨던 사장님이시라면 오늘 글 꼭 끝까지 읽어보세요!    복잡한 근태/급여관리, 이젠 어플로 하세요.여러 근태/급여관리 솔루션이 나오고 있지만, 아직도 많은 업장에서는 근태/급여 관리를 수기 혹은 엑셀로 관리를 하고 있는데요. ​설치해 보니 UI/UX가 불편했다던지, 급여 관리는 이 어플에서, 출퇴근 관리는 또 다른 어플을 설치해서 관리..

우리 알바생 주휴수당은 얼마나 줘야 할까?   사장님은 아르바이트생에게 급여를 지급할 때 어디서 가장 큰 어려움을 느끼시나요? 많은 사장님이 주휴수당을 꼽으실 거에요.​주휴수당이 도대체 무엇인지, 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지, 그리고 주휴수당을 꼭 지급해야 하는지 궁금하실 겁니다.​이번 글에서는 [얼마]와 함께 주휴수당이 무엇인지, 그리고 주휴수당을 계산하는 방법을 자세하게 알아보려고 합니다.​​1. 주휴수당이란 무엇인가요?주휴수당이란 근로계약서에 명시된 일주일 근무일을 모두 충족한 근로자에게 지급되는 휴일 수당을 말해요.​주휴수당을 규정하는 관계 법령은 [근로기준법 제55조 1항]과 [근로기준법시행령 제30조], [근로기준법 제18조 3항]입니다.​해당 법령에 따르면 사업주는 1주 동안 소정근로일..

2025년 최저임금이 발표됐습니다. 이번 최저임금은 여러모로 의미가 있는데, 그동안 뜨겁게 논의됐던 ‘최저임금 1만 원’을 드디어 돌파했기 때문이죠.​최저임금 인상됨에 따라 자연스럽게 최저 월급과 연봉도 인상될 예정입니다. 자연스럽게 임직원의 기본급에도 영향을 주게 되겠죠. 하지만 최저임금이 인상되면 급여 외에도 HR팀이 신경 써야 할 게 많아집니다. ​그래서 오늘은 [얼마에요ERP]와 함께, 새롭게 인상된 2025년 최저임금과 이에 따른 다양한 변화에 관해 알아보도록 하겠습니다.​​1. 2025년 최저임금 = 10,030원2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정됐습니다. 이는 2024년 최저임금인 9,860원에서 170원(1.7%) 인상된 금액이에요. 주휴수당을 포함하면 12,036원입니다...

일용직 근로자에게 급여(인건비)를 지급하면 급여 지급명세서를 발행하고 임금대장에 작성해야 합니다. 지난 번 저희 아이퀘스트 블로그에서는 급여 지급명세서를 발행하는 방법에 관해 포스팅했었죠.​일용직 근로자에게 급여를 지급하면 사업자는 명세서 발급 외에도 매달 일용직 급여 신고를 해야 합니다. 만약 신고하지 않거나 늦게 신고하면 가산세가 부과되기 때문에, 꼼꼼하게 체크하고 늦지 않게 신고해야 합니다.​이번 글에서는 일용직 급여(인건비) 신고 시 기한이나 제출서류, 가산세 등 사업자가 알아야 할 주의사항에 관해 알아보겠습니다.​  일용직 급여 원천징수 세액 계산먼저 일용직 근로자 급여를 지급할 때 사업자가 계산해야 할 원천징수 세액을 알아보겠습니다. 일용직 근로자의 원천징수 세액 산출식은 아래와 같습니다.  ..

복잡한 급여관리에 야근해 본 적 있다면  월급날 야근은 공식이었던 저.입사 후 몇 달 간 30명이 넘는 인원의 급여를 단 한 번의 실수도 없이 처리했습니다.하지만 이번 달에 특근 계산을 잊어버리는 실수를 하고 말았습니다.한 번의 실수로 모든 직원의 눈총을 받고 있습니다.열심히 했는데, 모든 노력이 물거품이 된 기분이라 속상합니다.OO회사 경리팀 OOO대리  일용직, 잔업 등의 변수가 많은 제조업 등의 분야에서 급여 업무를 담당하신다면 이런 상황이 낯설지 않으실 겁니다. 또한 급여는 많은 직원분들이 민감하게 반응하는 부분이므로, 많은 업무량뿐만 아니라 심리적 부담감도 클 수밖에 없습니다. ​하지만 대부분의 회사에서 급여 업무에 많은 인원을 배정할 수 없기에, 이를 효율적으로 관리할 수 있는 프로그램을 찾는..

대표님들에게 가장 두려운 순간을 뽑으라고 하면 아마 직원이 퇴사를 통보하는 순간일 겁니다. ​퇴사자가 발생하면 “혹시나 우리 회사에 무슨 문제가 있는 건가?”, “새로운 인력은 어디서 채용하지?” 등 오만가지 생각이 다 드실 거예요.​이미 직원이 퇴사를 결심했다면 웬만해서는 마음을 되돌리기는 어려우실 거예요. 지금부터는 퇴사에 문제가 생기지 않도록 여러 법적 업무들을 처리해야 합니다.​퇴사자가 발생했을 때 반드시 처리해야 하는 업무 중 하나가 바로 4대 보험 상실 신고입니다. 직원이 퇴사한 이후 적절한 신고와 정산이 이루어져야 나중에 불필요한 문제가 발생하지 않아요.​그래서 오늘은 [AI얼마경리]와 함께, 4대 보험 상실 신고란 무엇인지, 신고 기한과 방법에 관해 상세하게 알아보도록 하겠습니다.​​1. ..

안녕하세요, 28년차 B2B 소프트웨어 개발사 아이퀘스트입니다. 기업을 운영하다 보면 근태관리와 급여관리는 신경 쓸 일이 많은, 골치 아픈 문제 중 하나입니다. 특히 급여는 작은 오류라도 직원들이 민감하게 반응할 수밖에 없기 때문에 더욱 세심하고 꼼꼼하게 처리해야 합니다. ​‘아직 우리 회사는 그렇게 크지 않아서..’라는 이유로 인적 오류가 발생할 수밖에 없는 엑셀로 근태와 급여 관리를 하고 있다면 지금 이 글을 꼭 끝까지 읽어주세요. ​특히 아래 항목 중 하나라도 해당된다면, 이 글이 유용하실 거예요. ​✔️고정급여가 아닌 시급으로 일별 계산해서 급여를 지급하는 경우✔️엑셀로 금액, 시간을 계산하는 경우 ✔️직원 수가 갑자기 많아져서 계산이 복잡해진 경우 ✔️컴퓨터 고장으로 엑셀 자료가 날아가 난감했던..

돈만 많이 벌면 월급 주는 건 쉬울 줄 알았습니다.그런데 매월 급여 계산, 한 명씩 이체하고 급여명세서 만드는 것까지 하려니 은근 시간이 많이 드네요.​라고 생각하셨던 적, 있으신가요?​아직 사업이 성장 중에 있어, 운영 인력을 별도로 두기는 부담스러우신 중소기업 대표님이시거나정규직보다는 아르바이트, 계약직, 프리랜서 인건비 비중이 높은 경우,혹은 첫 인사업무를 맡게 된 담당자분이시라면 이런 고민을 한 번쯤 해보셨을 것 같습니다. ​여기, 급여관리를 합리적인 가격으로보다 효율적으로 할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 급여관리 프로그램 도입인데요.​오늘은 급여관리 프로그램을 도입하고자 하는 중소기업에서 고려해야 할 요소들을 알려드리도록 하겠습니다. ​ 1. 급여관리 프로그램, 중소기업일수록 써야만 합니다 ..

기업을 운영하다 보면 임직원의 퇴사를 맞이하게 되는 순간이 옵니다. 임직원이 퇴사하면 경우에 따라 퇴직금을 지급해야 해요.​퇴직금이란 근로자가 회사를 떠날 때 받는 급여로, 근로자의 대표적인 생활 안정 수단이자, 노후 자금 마련을 위한 중요한 재원이에요. ​퇴직금은 [근로자퇴직급여 보장법]으로 보장하는 근로자의 권리이므로, 사업주는 퇴직금 지급 기준과 방법을 꼭 숙지하고 있어야 해요. 퇴직금을 올바르게 지급하지 않으면 불이익을 받을 수 있어요.​그래서 오늘은 [얼마에요ERP]와 함께, 퇴직금 지급 조건부터 계산 방법, 그리고 지급 방법까지, 사업주로서 알아야 할 퇴직금의 모든 것을 자세히 알아보도록 하겠습니다.​​1. 퇴직금 지급 조건 = 주 15시간 이상 근무 & 근로기간 1년 이상퇴직금을 지급받기 위..