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2027년 최저임금 포함·제외 항목 총정리｜급여 계산 전 꼭 확인하세요
2027년 적용 최저임금안이 시간당 10,700원으로 의결됐습니다.
2026년 최저임금 10,320원보다 380원, 3.7% 인상된 금액입니다.
주 40시간 근무자에게 월 환산 기준시간 209시간을 적용하면 월 최저임금은 2,236,300원입니다.
하지만 직원에게 지급하는 월급 총액이 223만6,300원을 넘는다고 해서 반드시 최저임금 기준을 충족하는 것은 아닙니다.
연장·야간·휴일근로수당처럼 최저임금 계산에서 제외되는 임금이 있기 때문입니다.
특히 연장근로가 많거나 여러 수당을 포함해 급여를 지급하는 사업장이라면 2027년 급여 인상 전 기본급과 각종 수당의 구성부터 확인해야 합니다.
2027년 최저임금 3줄 요약
- 2027년 최저임금은 시간당 10,700원이며, 월 209시간 기준 2,236,300원입니다.
- 월급 총액이 2,236,300원을 넘더라도 연장·야간·휴일근로수당 등은 최저임금 계산에서 제외될 수 있습니다.
- 따라서 사업주는 기본급과 수당을 구분해 최저임금에 포함되는 임금이 기준 이상인지 확인해야 합니다.
2027년 최저임금은 얼마인가요?
2027년 적용 최저임금안의 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 시간당 최저임금 : 10,700원
- 8시간 기준 일급 : 85,600원
- 월 209시간 기준 월급 : 2,236,300원
- 2026년 대비 인상액 : 시간당 380원
- 월 환산액 증가분 : 79,420원
- 적용 예정일 : 2027년 1월 1일
2027년 최저임금을 월급으로 계산하면 얼마인가요?
주 40시간을 근무하고 매주 8시간의 유급 주휴시간이 발생하는 근로자는
월 환산 기준시간으로 209시간을 적용합니다.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원
따라서 주 40시간을 정상적으로 근무한 월급제 근로자에게는
최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 월 223만6,300원 이상을 지급해야 합니다.
2026년 월 환산액인 215만6,880원과 비교하면 월 7만9,420원이 증가합니다.
근로자 1명당 연간 기본 인건비 증가액은 약 95만3,040원이며,
직원이 5명이라면 연간 약 476만5,200원이 추가됩니다.
이는 연장근로수당과 사업주 부담 4대보험료 등을 제외한 단순 비교이므로,
실제 인건비 증가액은 사업장별 급여 구성에 따라 달라질 수 있습니다.
월급 250만원이면 최저임금을 넘는 것 아닌가요?
반드시 그렇지는 않습니다.
여기서 중요한 포인트는 최저임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금을 구분하는 것입니다.
예를 들어 월급이 다음과 같이 구성돼 있다고 가정해 보겠습니다.
|
급여 항목
|
금액
|
최저임금 포함 여부
|
|
기본급
|
2,150,000원
|
포함
|
|
연장근로수당
|
350,000원
|
제외
|
|
월 지급액
|
2,500,000원
|
|
먼저 최저임금에 포함되는 임금은
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금입니다.
여기에는 기본급, 식대 등이 헤당되는데요.
최저임금에서 제외되는 임금은
소정의 근로일에 대해 지급하는 임금 외의 임금입니다.
여기에는 연장·야간·휴일근로수당 등이 해당됩니다.
따라서 “월급을 250만원 지급하니 최저임금은 넘는다”라고 단순히 판단해서는 안 됩니다.
기본급과 각종 수당이 어떤 기준으로 구성돼 있는지를 함께 살펴봐야 합니다.
연장근로가 많은 사업장은 왜 더 주의해야 하나요?
병·의원, 음식점, 도소매·유통, 물류센터, 제조업처럼 업무 특성상
연장근로가 자주 발생하는 사업장은 월급 총액에 연장근로수당이 포함돼 있는 경우가 많습니다.
이때 다음과 같이 급여 총액만 확인하면 최저임금 미달 여부를 발견하기 어렵습니다.
- 기본급과 연장근로수당을 구분하지 않은 경우
- 근로계약서에 연장근로시간이 명시되지 않은 경우
- 최저임금 인상 후에도 기존 기본급을 그대로 유지한 경우
즉, 급여 총액만 비교할 것이 아닌
최저임금에 포함되는 임금만 따로 분리해 비교해야 합니다.
직원별 급여항목, 얼마에요 ERP로 체계적으로 관리하세요
최저임금이 변경되면 기본급 금액만 수정해서는 안 됩니다.
직원별 소정근로시간과 기본급, 고정수당, 연장근로수당, 공제항목을 함께 확인하고
변경된 기준을 급여대장과 급여명세서에 일관되게 반영해야 합니다.
얼마에요 ERP는 경리·회계뿐 아니라 인사·급여관리 기능을 제공해
직원 정보와 급여항목을 체계적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.
급여 계산 과정에서 4대보험 등 필요한 공제항목을 반영하고,
급여명세서 전송과 급여이체 등 반복되는 급여 업무를 연결해 처리할 수 있습니다.
엑셀 파일을 직원별로 나누어 관리하면 급여 기준이 변경될 때
일부 직원의 금액만 누락되거나,
기존 근로계약서와 급여대장의 항목이 달라질 수 있습니다.
얼마에요 ERP로 직원별 급여 기준과 지급 내역을 한곳에서 관리하면
매월 반복되는 급여 계산과 명세서 작성 업무의 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문
Q. 2027년 최저임금 월급은 얼마인가요?
주 40시간 근무하고 유급 주휴시간을 포함해 월 209시간을 적용하는 근로자는 월 223만6,300원입니다.
근로시간이 다르거나 결근 등이 있는 경우에는 실제 소정근로시간에 따라 계산 결과가 달라질 수 있습니다.
Q. 연장근로수당도 최저임금에 포함되나요?
포함되지 않습니다. 연장근로에 대한 임금과 연장·야간·휴일근로 가산수당은 최저임금 비교대상 임금에서 제외됩니다.
따라서 월급 총액이 최저임금 월 환산액보다 많더라도 기본급과 산입되는 수당을 별도로 계산해야 합니다.
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