포괄임금제 의미와 자주 묻는 질문｜폐지 시 근로자·기업에 미치는 영향 직원을 고용할 때 가장 신중하게 결정해야 하는 근로 조건은 무엇이라고 생각하시나요? 아마 많은 분이 연봉이라고 대답하실 거예요.​연봉 조건이라고 했을 때 가장 먼저 생각나는 게 바로 ‘포괄임금제’입니다. 연봉 조건을 결정할 때 포괄임금제로 할지 고민이 되실 텐데요. 포괄임금제는 추가 수당(연장·야간·휴일 근로수당) 지급과도 밀접히 연관되어 있어서 추가 근무가 많은 기업이라면 제대로 알아보고 결정해야 합니다.​게다가 최근 최근 뉴스와 HR 커뮤니티를 보면 ‘포괄임금제 폐지 가능성’이 자주 언급되고 있어요. 포괄임금제가 폐지되면 어떤 변화가 생길지 궁금하실 텐데요.​오늘은 [디포커스HR]이 포괄임금제의 개념부터, 어떤 기업들이 운영 중인지..

2025년 9월 4주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향 일을 하다 보면 “이번 달에 또 뭐가 바뀌었지?” 싶을 때 많으시죠.특히 인사·노무 쪽 제도나 업계별 이슈는 놓치면 나중에 바로 업무 리스크로 이어지기도 합니다.​그래서 준비했어요.👉 2025년 9월 4주차 HR·산업 뉴스 클리핑​이번 주에는 어떤 이슈가 있었는지, 지금부터 같이 살펴보실까요?1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (25. 09. 22 ~ 09. 26 기준) NO.기사 제목언론사1'OECD 평균으로 줄이자'…실노동시간 단축위해 노사정 맞손연합뉴스2‘사이버 해킹’ 피해 10곳 중 8곳은 중소기업···하루 평균 3.8번꼴경향신문3직장갑질119 "5인 미만 사업장, 노동법 사각지대 넘어 범법지대"연합뉴스..

[공지] 아이퀘스트 본사 이전 안내｜강남 신사옥으로 새로운 출발안녕하세요.기업의 비즈니스 환경에 최적화된 시스템 서비스를제공하는 아이퀘스트입니다.​저희 아이퀘스트를 믿고 함께해 주시는많은 분들의 성원에 힘입어2025년 9월 22일자로 회사를 이전하게 되었습니다. 이번 사옥 이전은더 나은 서비스와 더 큰 가치를 만들기 위한 아이퀘스트의 새로운 시작입니다. ​앞으로의 여정에 고객 여러분이 함께해 주신다면, 아이퀘스트는 더욱 멀리, 더욱 크게 성장해 나가겠습니다.​감사합니다.​아이퀘스트 임직원 일동 쉽고 편한 ERP, 얼마에요물류, 재고, 판매, 매출 등 모든 산업의 업무에 필요한 핵심 기능만을 쉽고 편하게 제공합니다. ​쉽고 편한 회계프로그램, AI 얼마경리계좌, 카드, 현금영수증, 세금계산서까지 모든 거..

2025년 9월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향 일을 하다 보면 “이번 달에 또 뭐가 바뀌었지?” 싶을 때 많으시죠.특히 인사·노무 쪽 제도나 업계별 이슈는 놓치면 나중에 바로 업무 리스크로 이어지기도 합니다. 그래서 준비했어요.👉 2025년 9월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 이번 주에는 어떤 이슈가 있었는지, 지금부터 같이 살펴보실까요? 1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (25. 09. 15 ~ 09. 19 기준) NO.기사 제목언론사1내게 맞는 직업은…'고용 AI'로 딱 맞는 일자리·인재 매칭연합뉴스2민간 채용 플랫폼에 '상습 체불사업주' 공개한다이데일리3하루아침에 '집단 해고' 통보 받던 직원들…이젠 달라진다 [곽용희의 인사노무노트]한국경제4산재 처리..

2025년 9월 2주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향 일을 하다 보면 “이번 달에 또 뭐가 바뀌었지?” 싶을 때 많으시죠.특히 인사·노무 쪽 제도나 업계별 이슈는 놓치면 나중에 바로 업무 리스크로 이어지기도 합니다. 그래서 준비했어요.👉 2025년 9월 2주차 HR·산업 뉴스 클리핑 이번 주에는 어떤 이슈가 있었는지, 지금부터 같이 살펴보실까요?1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (25. 09. 08 ~ 09. 12 기준) NO.기사 제목언론사1노동조합법 2･3조 개정안 공포…2026년 3월10일부터 시행뉴스투데이2노동자도, 사업주도 함께 지원받는 2026년 대한민국 육아정책고용노동부 블로그3광주시 '초등생 학부모 10시 출근제', 내년 전국으로 확대한국경제4[그래..

2025년 9월 1주차 HR·산업 뉴스 클리핑: 인사·노무 정책 변화 & 건설·제조 업계 최신 동향일을 하다 보면 “이번 달에 또 뭐가 바뀌었지?” 싶을 때 많으시죠.특히 인사·노무 쪽 제도나 업계별 이슈는 놓치면 나중에 바로 업무 리스크로 이어지기도 합니다.​그래서 준비했어요.앞으로 매주 금요일마다 공유해 드릴👉 2025년 9월 1주차 HR·산업 뉴스 클리핑​이번 주에는 어떤 이슈가 있었는지, 지금부터 같이 살펴보실까요? 1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (25. 09. 01 ~ 09. 07 기준)NO.기사 제목언론사1李대통령, 상법개정안·노란봉투법' 국무회의 의결…"노사 협력해야"이투데이2[단독] 노란봉투법 다음은 '동일노동 동일임금'…법제화 '밑작업'한국경제3임금체불 땐 최대 징역 5년…1회만 유죄..

여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드 “여름휴가는 연차로 처리해야 할까요? 아니면 약정휴가로 처리해야 할까요?” 이제 곧 여름 휴가 시즌이에요. 곧 사내에서 직원들이 여름휴가를 신청할 것이고, 여기서 많은 인사담당자가 여름 휴가를 어떻게 처리해야 할 지 고민하게 됩니다.​직원들의 연차로 처리해야 할지, 아니면 약정휴가로 따로 줘야 할지 헷갈릴 텐데요. 특히 중소기업이나 스타트업에서는 취업규칙이 아직 구체적으로 정비되지 않았거나, 연차와 약정휴가 개념이 혼용되는 경우가 많아 더 헷갈릴 수밖에 없어요.​특히 여름휴가와 같이 특정 휴가에 대한 명확한 기준이 없다면, 직원들 사이에서 혼란이 발생하고 직원들의 만족도와 조직문화에 큰 영향을 줄 수 있어요.​그래서 오늘은 [..

근태관리 어려운 건설·물류·제조 현장, 근태관리 노하우와 실무 팁 스케줄이 들쭉날쭉한 건설·물류·제조 현장, HR 담당자들은 오늘도 ‘근태관리’라는 고충과 싸우고 있습니다. 정규직과 계약직, 외근 직원, 일용직이 섞여 있는 현장에서는 출퇴근 시간과 근무지가 날마다 바뀌고, 시프트도 실시간으로 조정됩니다. 그런데 아직도 엑셀, 수기 기록, 지문 인식기로 근태를 관리하고 있다면? 이 글에서는 근로자의 스케줄이 유동적인 현장에서 실시간 스케줄 관리, 위치 기반 출퇴근, 자동 수당 정산까지 가능한 ‘현장형 근태관리’ 실무 노하우를 모두 정리했습니다. 1. 근로자 스케줄이 유동적인 현장들의 특징 스케줄이 유동적인 현장은 일반적으로 업무량이 고정되어 있지 않거나, 교대 근무가 필요하거나, 프로젝트 중심으로 운영..

연차 계산, 왜 이렇게 복잡할까요?‘연차휴가’는 단순한 복지 개념을 넘어 근로자의 정당한 권리입니다. 때문에 인사·급여 담당자 입장에서는 정확한 연차 계산이 매우 중요합니다. 하지만 연차일수, 발생 기준, 연차수당 정산 방법 등 헷갈리는 포인트가 많아 실무에서 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 HR 실무자가 반드시 알아야 할 연차휴가 발생 기준과 연차수당 계산법을 [디포커스 HR]이 쉽게 정리해드릴게요.1. 연차 발생 기준: 입사일 기준 vs 회계연도 기준구분입사일 기준회계연도 기준기준근로기준법회계 실무상 편의적 적용연차 발생일입사연도 기준(1주년, 2주년, …)매년 1월 1일📌 입사일 기준 연차 계산 방법[근로기준법 제60조]에 따라 근로자의 개별 입사일을 기준으로 1년 이상 80%..

근로자의 날에 직원이 일하면 휴일근로수당을 줘야 할까요? 근로자의 날이 공휴일은 아닌 것으로 알고 있어서 말이죠. 매년 5월 1일 '근로자의 날'이 돌아올 때마다 많은 사업주와 급여담당자는 휴일근로수당을 지급해야 할지 고민합니다. 프랜차이즈 매장처럼 근로자의 날에도 근무하는 직원들이 있을 수도 있기 때문이죠.​그런데 이날 대부분의 근로자가 쉬지만 달력을 보면 근로자의 날은 공휴일로 표시되어 있지 않습니다. 이렇게 보면 휴일근로수당을 굳이 안 줘도 될 것 같은데, 법적으로는 줘야 하는 것인지 헷갈릴 수 있어요.​자칫 잘못하면 사업주는 법적인 문제를 겪을 수도 있고, 근로자는 정당한 권리를 놓칠 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이 근로자의 날과 휴일근로수당 지급에 관해 깔끔하게 정리해 드리도록 하겠..