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광고 계약서 아직도 이메일로 주고받나요? 온·오프라인 광고 계약은 사인365 전자계약으로 빠르게광고 일정은 정해져 있는데, 계약서가 아직 완료되지 않았다면?온·오프라인 매체 광고, 유튜버 제휴 콘텐츠처럼 광고 집행 방식이 다양해지면서 계약 업무도 함께 늘어나고 있습니다.​문제는 광고 계약이 단순히 “서명만 받으면 끝나는 일”이 아니라는 점입니다.계약서를 작성하고, 담당자에게 전달하고, 수정본을 다시 주고받고, 서명을 받은 뒤 최종본을 보관하는 과정까지 이어지다 보면 예상보다 많은 시간이 소요됩니다. ​특히 광고 집행일이 정해져 있는 경우, 계약 완료가 늦어지는 것만으로도 콘텐츠 업로드 일정이나 캠페인 오픈 일정에 영향을 줄 수 있습니다.​이럴 때 필요한 것은 계약서를 더 많이 주고받는 방식이 아니라, 계..

7월에 HR팀이 먼저 챙겨야 할 업무 5가지HR팀에게 있어서 7월은 단순히 하반기 시작이 아닙니다. ​7월 10일까지 처리해야 하는 법정 마감 업무가 두 개나 겹쳐 있고, 연차사용촉진이나 원천세 반기신고 등 5가지 업무를 모두 처리해야 하는데, 한 가지라도 놓치면 과태료나 수당 추가 지급이 발생합니다.​그래서 오늘은 [HR365]와 함께, 마감일 순서대로 7월에 HR팀이 먼저 챙겨야 할 5가지 업무를 법령 근거, 처리 기한, 실무 포인트와 함께 알아보도록 하겠습니다. ​지금 당장 시작해야 할 항목부터 하나 하나 확인해보세요. 1. 연차사용촉진 1차 서면 통보: 7월 10일까지 완료해야 해요 "연차촉진을 안 해도 직원이 연차를 안 쓰면 어쩔 수 없는 거 아닌가요?"라고 생각하기 쉽지만, 그렇지 않습니..

인사팀이 자주 겪는 노동분쟁 BEST 3｜임금·괴롭힘·노사관계 리스크 관리 방법인사팀 업무는 근태, 수당, 연차, 주휴수당, 조직 갈등, 노사관계 등 다양한 이슈와 연결되어 예상치 못한 노동분쟁으로 이어질 수 있습니다.​특히 최근 통상임금 판단 기준 변화와 직장 내 괴롭힘, 노사관계 이슈가 중요해지면서 사후 대응보다 사전 예방 중심의 인사·노무 관리가 필요해졌습니다.​이번 글에서는 인사팀이 자주 겪는 노동분쟁 BEST 3와 함께, HR365를 활용해 근태·주휴수당·급여관리 리스크를 줄이는 방법을 정리해 보겠습니다.BEST 1. 임금 리스크통상임금 판단 기준 변화 이후, 임금항목 점검이 더 중요해졌습니다인사팀이 가장 자주 마주하는 노동분쟁 중 하나는 임금 관련 분쟁입니다.기본급, 각종 수당, 상여금, 성과..

2026년 제헌절 공휴일 재지정 ? 대체공휴일, 휴일근로수당까지 총정리!7월 달력을 보면서 갑자기 빨간 날이 생겼다는 사실, 눈치채신 분 계신가요?​맞습니다. 18년 만에 제헌절이 공휴일로 돌아왔습니다. ​제헌절은 대한민국 헌법이 제정되고 공포된 날을 기념하는 아주 중요한 국경일입니다. 하지만 그동안 공휴일은 아니었기 때문에, 큰 의미 없이 지나쳤던 분들도 많으셨을 텐데요. ​제헌절이 공휴일로 재지정되면서 대체공휴일 적용 여부, 휴일근로 수당 계산, 급여 반영 방식까지 함께 궁금해하는 분들이 늘고 있습니다. ​이번 글에서는 2026년 제헌절 공휴일 재지정과 함께 꼭 알아야 할 노무·급여 관리 포인트를 정리해드리겠습니다. ​ 2026년 제헌절 공휴일 복귀, 18년 만에 3일 연휴가 생겼습니다 제헌절은 19..

연차사용촉진제도란? 1차·2차 통보 절차와 연차 관리 방법｜HR365직원에게 연차휴가는 단순한 복지가 아니라 법으로 보장된 유급휴가입니다. ​사업주 입장에서도 연차 관리는 중요합니다. 직원별 연차 발생일수, 사용일수, 잔여일수, 연차수당 여부를 정확히 관리하지 못하면 인사·급여 정산 과정에서 혼선이 생길 수 있기 때문입니다.​특히 연말이나 회계연도 마감 시점이 가까워지면 “남은 연차를 어떻게 안내해야 하는지”, “연차사용촉진제를 하면 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 되는지”를 궁금해하는 사업장이 많습니다.​이번 글에서는 연차사용촉진제도의 의미, 1차·2차 통보 절차, 관련한 자주 묻는 질문, 그리고 HR365를 활용하면 어떤 업무가 편리해 지는 정리해 보겠습니다.연차사용촉진제도란?연차사용촉진제도는 사용..

2026년 6월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 6월 3주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다. 1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 06. 15 ~ 06. 19 기준)NO.기사 제목언론사1"AI로 인사관리를"…노동부·공단, NCS 활용가이드북 개발뉴시스2노동계 "내년 최저임금 1만2000원"…경영계와 '인상률 샅바싸움' 본격화한국경제3정부 포괄임금제 단속…기업HR의 체크포인트 ABC한국경제4방학 때 쉰 조교에게 퇴직금 안 주는 대학원…처벌 가능?[직장인 완생]..

6월 한정 지인추천 이벤트｜지인이 견적만 받아도 커피, 구매하면 10만원 상품권 증정안녕하세요.기업의 비즈니스 환경에 최적화된 시스템 서비스를제공하는 아이퀘스트입니다.​얼마에요를 주변에 추천하고 혜택까지 받아보세요!​6월 한정으로 혜택이 2배로확대되었습니다.​본 이벤트 관련한 자세한 내용은아래를 참고해 주시길 바랍니다.👉 ERP 도입 고민 중이라면? 지금 상담 신청하기 [클릭] ​ ​​ 지금 이 글을 읽고 계신 분들은 아래 글도 함께 읽고 있습니다.제조업 도입 후기 매입매출장부 필수 항목 8가지

2026년 6월 2주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 6월 2주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다.1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 06. 08 ~ 06. 12 기준) NO.기사 제목언론사1국민연금 보험료 상한액 659만원으로 인상…고소득자 부담 증가경향신문2“3개월 내 퇴사 땐 급여 90% 지급”…노동부, 청년 알바생 노린 불공정 관행 적발데일리안3"직원 부탁에 실업급여 타게 해줬다가"…400만원 '날벼락' [사장님 고충백서]한경4"퇴사한 지 5년…전 회사가 ..

2026년 6월 세무일정 총정리｜종합소득세·원천세·성실신고까지 한눈에 확인하기6월은 5월 종합소득세 신고 기간이 마무리되는 동시에, 성실신고확인대상자의 종합소득세 신고와 간이지급명세서 제출, 원천세 신고·납부가 함께 이어지는 달입니다.​사업을 운영하다 보면 매출·매입 관리, 인건비 지급, 원천세 신고, 지급명세서 제출처럼 매월 반복되는 세무 업무가 계속 발생합니다. ​이때 일정만 알고 있는 것보다 중요한 것은, 신고에 필요한 자료가 제때 정리되어 있는지 확인하는 일입니다.​이번 글에서는 2026년 6월 주요 세무일정을 날짜별로 정리하고, 경리·회계 실무자가 함께 점검해야 할 사항까지 살펴보겠습니다.2026년 6월 주요 세무 일정월일정비고6월 1일 (월)2025 귀속 종합소득세 확정신고 납부2025년 귀속..

퇴직금 계산 시 휴직기간도 포함될까?｜AI얼마경리로 경리·회계 업무 쉽게 관리하기 1. 퇴직금 계산 기본 공식부터 확인해야 합니다퇴직금은 일반적으로 다음 기준으로 계산합니다.​퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)​여기서 1일 평균임금은 사유 발생일(퇴직일) 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. ​문제는 퇴직 전 3개월 안에 휴직기간이 포함되어 있거나, 재직기간 중 장기간 휴직 이력이 있는 경우입니다. 이때 휴직을 무조건 제외하거나, 반대로 모든 휴직을 동일하게 포함하면 실제 지급해야 할 퇴직금과 차이가 발생할 수 있습니다. 2. 법정 휴직기간은 퇴직금 계산 시 계속근로기간에 포함됩니다 먼저 법령에 의해 보장되는 휴직이나 휴가는 원칙적..