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2026년 4월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 4월 3주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다.1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 04. 13 ~ 04. 17 기준)NO.기사 제목언론사1노동절엔 "출근하지 말라" 했는데…문의 폭주한 까닭한국경제2"직무·성과급 도입하라고?"…사업체 10곳중 6곳, 임금체계 '無'연합뉴스3"자꾸 주말에 숙제 내주는 상사…꼭 해야 하나요?"뉴시스4아빠 출산휴가 가면 동료에 지원금 준다…주말 훈련비 5만원이데일리5연차휴가 ‘시간 단위..

연차 계산, 왜 이렇게 복잡할까요?‘연차휴가’는 단순한 복지 개념을 넘어 근로자의 정당한 권리입니다. 때문에 인사·급여 담당자 입장에서는 정확한 연차 계산이 매우 중요합니다. 하지만 연차일수, 발생 기준, 연차수당 정산 방법 등 헷갈리는 포인트가 많아 실무에서 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 HR 실무자가 반드시 알아야 할 연차휴가 발생 기준과 연차수당 계산법을 [디포커스 HR]이 쉽게 정리해드릴게요.1. 연차 발생 기준: 입사일 기준 vs 회계연도 기준구분입사일 기준회계연도 기준기준근로기준법회계 실무상 편의적 적용연차 발생일입사연도 기준(1주년, 2주년, …)매년 1월 1일📌 입사일 기준 연차 계산 방법[근로기준법 제60조]에 따라 근로자의 개별 입사일을 기준으로 1년 이상 80%..

1. 반차와 반반차 개념우리나라의 근로기준법 제60조에 따르면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를, 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자가 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 여기까지는 우리에게 익숙한 연차유급휴가, 줄여 말하면 '연차'의 개념인데요.​최근 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 중시하는 문화가 사회 내 확산됨에 따라 이 연차를 시간 단위로 나눠 사용할 수 있는 '반차'와 '반반차' 제도가 각광받고 있습니다.​반차연차를 오전 또는 오후로 나눠 사용하는 휴가를 의미합니다. 일 근무 시간이 8시간인 직장인 기준 오전 4시간 또는 오후 4시간 사용이 가능한 것이지요.​반반차반반차는 반차를 한 번 더 나눠 2시간 단위로 사용하는 휴가를 의미합..

1. 연차유급휴가 개념📖 근로기준법 제60조​① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 직장 생활의 한 줄기 빛과도 같은 연차! 이 연차는 연차유급휴가의 줄임말로, 5인 이상 사업장에서는 근로기준법 제60조 제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다.​ ​2. 1년 미만 근로자 연차💡 출근율(%) 구하는 법​출근일수/소정근로일수X100또한 동법 제2항에 따라 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해..