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2026년 연차촉진, 전자계약 사인365로 안전하게 관리하기2026년 연차촉진을 준비하는 회사라면, 직원별 연차 발생 기준부터 미사용 연차 일수까지 정확히 확인해야 합니다. ​이번 글에서는 간편하고 안전한 전자계약 서비스 [사인365]가 2026년 연차 발생 기준과 연차촉진 절차, 전자문서·전자서명을 활용한 안전한 증빙 관리 방법을 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다. 2026년 연차 발생 기준 근로기준법에 따라 연차는 크게 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자로 나누어 발생합니다.​1. 입사 1년 미만 근로자근속 기간연차 발생비고입사 1년 미만1개월 개근 시 1일 (최대 11일 발생)해당 월 소정근로일의 80% 이상 출근입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 연차 1일이 발생합니다.누적 최대 11일까지 ..

연차사용촉진제도란? 1차·2차 통보 절차와 연차 관리 방법｜HR365직원에게 연차휴가는 단순한 복지가 아니라 법으로 보장된 유급휴가입니다. ​사업주 입장에서도 연차 관리는 중요합니다. 직원별 연차 발생일수, 사용일수, 잔여일수, 연차수당 여부를 정확히 관리하지 못하면 인사·급여 정산 과정에서 혼선이 생길 수 있기 때문입니다.​특히 연말이나 회계연도 마감 시점이 가까워지면 “남은 연차를 어떻게 안내해야 하는지”, “연차사용촉진제를 하면 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 되는지”를 궁금해하는 사업장이 많습니다.​이번 글에서는 연차사용촉진제도의 의미, 1차·2차 통보 절차, 관련한 자주 묻는 질문, 그리고 HR365를 활용하면 어떤 업무가 편리해 지는 정리해 보겠습니다.연차사용촉진제도란?연차사용촉진제도는 사용..

2026년 4월 3주차 HR·산업 뉴스 클리핑 | 인사·노무 정책 변화와 건설·제조 업계 동향하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 4월 3주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다.1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 04. 13 ~ 04. 17 기준)NO.기사 제목언론사1노동절엔 "출근하지 말라" 했는데…문의 폭주한 까닭한국경제2"직무·성과급 도입하라고?"…사업체 10곳중 6곳, 임금체계 '無'연합뉴스3"자꾸 주말에 숙제 내주는 상사…꼭 해야 하나요?"뉴시스4아빠 출산휴가 가면 동료에 지원금 준다…주말 훈련비 5만원이데일리5연차휴가 ‘시간 단위..

연차 계산, 왜 이렇게 복잡할까요?‘연차휴가’는 단순한 복지 개념을 넘어 근로자의 정당한 권리입니다. 때문에 인사·급여 담당자 입장에서는 정확한 연차 계산이 매우 중요합니다. 하지만 연차일수, 발생 기준, 연차수당 정산 방법 등 헷갈리는 포인트가 많아 실무에서 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 HR 실무자가 반드시 알아야 할 연차휴가 발생 기준과 연차수당 계산법을 [디포커스 HR]이 쉽게 정리해드릴게요.1. 연차 발생 기준: 입사일 기준 vs 회계연도 기준구분입사일 기준회계연도 기준기준근로기준법회계 실무상 편의적 적용연차 발생일입사연도 기준(1주년, 2주년, …)매년 1월 1일📌 입사일 기준 연차 계산 방법[근로기준법 제60조]에 따라 근로자의 개별 입사일을 기준으로 1년 이상 80%..

1. 반차와 반반차 개념우리나라의 근로기준법 제60조에 따르면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를, 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자가 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 여기까지는 우리에게 익숙한 연차유급휴가, 줄여 말하면 '연차'의 개념인데요.​최근 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 중시하는 문화가 사회 내 확산됨에 따라 이 연차를 시간 단위로 나눠 사용할 수 있는 '반차'와 '반반차' 제도가 각광받고 있습니다.​반차연차를 오전 또는 오후로 나눠 사용하는 휴가를 의미합니다. 일 근무 시간이 8시간인 직장인 기준 오전 4시간 또는 오후 4시간 사용이 가능한 것이지요.​반반차반반차는 반차를 한 번 더 나눠 2시간 단위로 사용하는 휴가를 의미합..

1. 연차유급휴가 개념📖 근로기준법 제60조​① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 직장 생활의 한 줄기 빛과도 같은 연차! 이 연차는 연차유급휴가의 줄임말로, 5인 이상 사업장에서는 근로기준법 제60조 제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다.​ ​2. 1년 미만 근로자 연차💡 출근율(%) 구하는 법​출근일수/소정근로일수X100또한 동법 제2항에 따라 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해..