급여관리, 정말 사람 잡는 일입니다. 급여날만 되면 한정된 인력에, 일은 몰릴 수밖에 없고요. 근무 시간 체크부터 수당 계산, 급여명세서 작성, 원천세 신고, 연말정산까지…업무는 많은데 시간은 늘 부족합니다. ​이처럼 급여관리는 사실상 인사, 회계, 노무가 뒤섞인 고난이도 복합 업무입니다. 그런데도 여전히 많은 기업이 급여 관리를 ‘엑셀’ 하나에만 의존하고 있다는 점, 문제 아닐까요? ​이번 글에서는, 왜 엑셀 기반 급여 관리가 한계에 부딪힐 수밖에 없는지, 그리고 이를 대체할 수 있는 합리적이고 효율적인 솔루션은 무엇인지 소개해 드리겠습니다. 급여 관리, 엑셀로 버티다 생기는 실수들 대부분의 기업은 이렇게 시작합니다. 아직 인원도 적고, 매출도 크지 않은데, 무슨 프로그램까지… 그래서 가장 익숙한 ..

복잡한 급여관리에 야근해 본 적 있다면  월급날 야근은 공식이었던 저.입사 후 몇 달 간 30명이 넘는 인원의 급여를 단 한 번의 실수도 없이 처리했습니다.하지만 이번 달에 특근 계산을 잊어버리는 실수를 하고 말았습니다.한 번의 실수로 모든 직원의 눈총을 받고 있습니다.열심히 했는데, 모든 노력이 물거품이 된 기분이라 속상합니다.OO회사 경리팀 OOO대리  일용직, 잔업 등의 변수가 많은 제조업 등의 분야에서 급여 업무를 담당하신다면 이런 상황이 낯설지 않으실 겁니다. 또한 급여는 많은 직원분들이 민감하게 반응하는 부분이므로, 많은 업무량뿐만 아니라 심리적 부담감도 클 수밖에 없습니다. ​하지만 대부분의 회사에서 급여 업무에 많은 인원을 배정할 수 없기에, 이를 효율적으로 관리할 수 있는 프로그램을 찾는..

돈만 많이 벌면 월급 주는 건 쉬울 줄 알았습니다.그런데 매월 급여 계산, 한 명씩 이체하고 급여명세서 만드는 것까지 하려니 은근 시간이 많이 드네요.​라고 생각하셨던 적, 있으신가요?​아직 사업이 성장 중에 있어, 운영 인력을 별도로 두기는 부담스러우신 중소기업 대표님이시거나정규직보다는 아르바이트, 계약직, 프리랜서 인건비 비중이 높은 경우,혹은 첫 인사업무를 맡게 된 담당자분이시라면 이런 고민을 한 번쯤 해보셨을 것 같습니다. ​여기, 급여관리를 합리적인 가격으로보다 효율적으로 할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 급여관리 프로그램 도입인데요.​오늘은 급여관리 프로그램을 도입하고자 하는 중소기업에서 고려해야 할 요소들을 알려드리도록 하겠습니다. ​ 1. 급여관리 프로그램, 중소기업일수록 써야만 합니다 ..