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급여 프로그램 선택 기준｜도입 전 꼭 확인해야 할 기능 3가지 급여 프로그램을 고르기 전 체험판까지 써봤지만, 막상 도입 후에야 불편함이 드러난 경험이 있으신가요? 기능 목록에는 분명히 “4대보험 자동 계산”이라고 적혀 있었지만 실제로는 담당자가 매번 설정을 확인해야 하거나,근태 데이터와 급여 계산 화면이 따로 분리되어 매달 엑셀로 다시 정리해야 하는 경우도 있습니다. 이처럼 급여 프로그램은 단순히 기능이 있는지보다,실제 급여 실무에서 자동으로 연결되고 정확하게 처리되는지를 확인하는 것이 중요합니다. 특히 급여 업무는 근태 기록, 급여 계산, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 여러 업무가 함께 맞물려 있습니다.하나라도 제대로 연결되지 않으면 담당자는 프로그램을 쓰면서도 엑셀 작업을 반복하게 되고,계산 오류..

얼마에요 ERP 4.0 업데이트｜직원 급여 공제항목, 한 번에 재계산하세요급여 업무를 진행하다 보면 직원별 공제항목을 다시 확인하거나, 여러 직원의 공제금액을 한 번에 재계산해야 하는 경우가 있습니다.​특히 4대보험, 소득세, 지방소득세 등 급여 공제항목은 직원별 급여 조건이나 입력 내역에 따라 달라질 수 있기 때문에 정확한 계산이 중요합니다. ​하지만 여러 명의 급여 공제항목을 각각 다시 계산해야 한다면 담당자의 업무 시간이 길어질 수 있습니다.​이번 얼마에요 ERP 4.0 업데이트에서는 이러한 급여 관리 업무를 더 효율적으로 처리할 수 있도록, 입력된 급여의 공제항목을 일괄로 재계산할 수 있는 기능이 추가되었습니다.​아래에서 해당 기능을 자세히 소개해 드리겠습니다.급여 공제항목 일괄 재계산 기능이란?..

급여 프로그램 도입 전 꼭 확인해야 할 기능 3가지 급여 프로그램을 고르기 전 체험판을 써봤는데, 정작 도입하고 나서야 문제가 드러났던 경험이 있으신가요? 사실 이건 여러분만의 이야기는 아닙니다. ​기능 목록에는 분명히 "4대보험 자동 계산"이라고 적혀 있었는데, 실제 사용할 때는 담당자가 직접 설정을 바꿔야 했고, 근태 데이터는 급여 계산 화면과 분리돼 있어서 매달 엑셀로 옮겨 입력해야 하는 경우도 있죠.​단순히 "기능이 있다"는 것과 "실무에서 쓸 수 있다"는 전혀 다른 말입니다. 아무리 많은 기능이 있더라도, 정작 그 기능들을 실제로 실무에서 쓸 수 없다면 허탈감이 클 수 밖에 없습니다. 도입 후 실무자들이 가장 많이 후회하는 지점이 바로 여깁니다.​그래서 오늘은 [AI얼마경리]와 함께, 급여 프로..

회계기장 맡겼는데 매달 장부 숫자가 다른 이유 5가지세무사님께 다 맡겼는데, 왜 우리 회사 통장 잔고랑 장부 숫자가 매달 다르죠?사장님이라면 종종 세무사에게 회계기장을 맡길 텐데요. 서류를 넘기고 장부를 받아봤을 때 내가 기억하는 매출·잔액과 다른 숫자가 적혀 있는 경험이 낯설지는 않을 거예요.​문제는 원인을 파악하기가 애매하다는 점입니다. 세무사 잘못인지, 내가 서류를 빠뜨린 건지, 아니면 원래 장부란 이런 건지 알 수 없어 매달 불안하게 숫자를 들여다보게 됩니다. ​그런데 사실 숫자가 달라 보이는 데는 몇 가지 구조적인 이유가 있습니다. 그 이유를 알면 매달 당황하거나 세무사에게 막연하게 따져 묻는 상황을 피할 수 있겠죠?​오늘은 아이퀘스트 [얼마에요ERP]와 함께, 회계 장부에 불일치가 생기는 원인..

소규모 사업장 회계프로그램 도입 이유｜세무·급여·장부를 한 번에 처리하는 방법 소규모 사업장 대표님들은 판매, 고객관리, 발주, 재고, 직원관리 등하루에 처리해야 하는 업무만 해도 몸이 열 개라도 부족한 상황입니다.​그러나 사업 운영에서 회계·세무는 단순한 부가 업무가 아니라,자금 흐름을 이해하고 사업을 유지하는 핵심 업무인데요.​문제는 대부분의 사장님이 회계 전공자가 아니라는 점입니다.그 결과, 아래와 같은 어려움을 흔히 겪습니다.​장부 작성이 어렵고 시간이 많이 걸림세금 신고 시기에 급하게 자료 준비실수·누락으로 추가 세 부담 발생급여·4대보험 처리가 번거롭고 복잡​즉, 회계업무 자체가 사업 운영을 방해하는 변수가 되어버리는 것입니다.​이번 글에서는 이러한 어려움을 겪고 있는 소규모 사업장에 회계 프..

유연근무제 도입 완전정복｜장려금·정부지원 정책 한눈에 보는 HR 가이드 최근 기업 HR 부서의 가장 큰 과제 중 하나는 인재 확보와 이직 방지입니다.특히 MZ세대를 비롯한 근로자들은 “일과 삶의 균형(워라밸)”을 중시하는데, 그 중심에 유연근무제가 있습니다.정부 또한 유연근무 장려금과 다양한 지원사업을 통해 기업의 유연근무제 도입을 적극 장려하고 있습니다.​올인원 HR 솔루션, 모두가 만족하는 [디포커스 HR]이 HR 담당자가 반드시 알아야 할 유연근무제의 개념, 유연근무 장려금 제도, 정부지원사업을 정리했습니다.1. 유연근무제란?유연근무제는 근로자의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제..

급여 프로그램 도입 vs 세무사무소 대행 뭐가 더 유리할까? 비용·리스크 완벽 비교 다들 급여 관리 어떻게 하시나요?여태까지는 수기로 급여를 계산하고 관리해왔는데종종 실수하기도 하고, 직원 한 명 한 명 챙기기가 점점 버거워지네요. 복잡한 급여 관리. 많은 기업들이 초반에는 직접 관리하며 비용을 아끼지만, 사업이 성장할수록 ‘이제 급여 관리를 맡겨야 하나?’ 라는 고민이 생길 수밖에 없습니다. ​고용 인원이 늘수록 챙겨야 할 것도 많아지고, 수당이나 4대 보험, 퇴직금 등을 일일이 관리하기가 까다로워지기 때문이죠. 게다가 노동법 등 미처 챙기지 못한 법규는 없을지 불안하기도 합니다. ​전문 사무소에 맡기면 급여 관리에서 완전히 손을 뗄 수 있지 않을까? 그런 생각에 노무사, 세무사를 알아보고 계셨다면 ..

3만원대로 가능한 급여관리 프로그램! 중소기업 ERP 도입, 왜 지금일까?중소기업 급여관리, 아직 수기로 하고 계신가요?“우리처럼 직원 수 적은 회사는 ERP까지는 필요 없지 않을까…”이런 생각으로 아직도 수기 급여관리를 하고 계신 경리 담당자분들이라면 지금 이 글을 주목해 주세요! ✅ 이런 회사라면 더 주목해야 합니다고정급과 변동급이 섞여 급여 계산이 복잡한 경우유급휴일 근무, 유동적인 근무 시간이 많은 업종직원 수가 늘어나는 소규모에서 중규모로 성장 중인 기업👉 이런 상황에서는 직원 수와 관계없이, 급여관리 프로그램은 필수입니다. 중소기업에 꼭 필요한 급여관리 프로그램 기능 3가지① 유동적인 근무시간 반영 급여 자동 계산 고정급, 변동급이 섞여 있거나, 외국인 근로자가 있는 경우, 연장 근무가 ..

급여관리 프로그램 추천: 급여 입력 자동 계산으로 사장님 스트레스 해결!급여관리, 정말 사람 잡는 일입니다. 급여날만 되면 한정된 인력에, 일은 몰릴 수밖에 없고요. 근무 시간 체크부터 수당 계산, 급여명세서 작성, 원천세 신고, 연말정산까지…업무는 많은데 시간은 늘 부족합니다. ​이처럼 급여관리는 사실상 인사, 회계, 노무가 뒤섞인 고난이도 복합 업무입니다. 그런데도 여전히 많은 기업이 급여 관리를 ‘엑셀’ 하나에만 의존하고 있다는 점, 문제 아닐까요? ​이번 글에서는, 왜 엑셀 기반 급여 관리가 한계에 부딪힐 수밖에 없는지, 그리고 이를 대체할 수 있는 합리적이고 효율적인 솔루션은 무엇인지 소개해 드리겠습니다. 급여 관리, 엑셀로 버티다 생기는 실수들 대부분의 기업은 이렇게 시작합니다. 아직 인원..

복잡한 급여관리에 야근해 본 적 있다면  월급날 야근은 공식이었던 저.입사 후 몇 달 간 30명이 넘는 인원의 급여를 단 한 번의 실수도 없이 처리했습니다.하지만 이번 달에 특근 계산을 잊어버리는 실수를 하고 말았습니다.한 번의 실수로 모든 직원의 눈총을 받고 있습니다.열심히 했는데, 모든 노력이 물거품이 된 기분이라 속상합니다.OO회사 경리팀 OOO대리  일용직, 잔업 등의 변수가 많은 제조업 등의 분야에서 급여 업무를 담당하신다면 이런 상황이 낯설지 않으실 겁니다. 또한 급여는 많은 직원분들이 민감하게 반응하는 부분이므로, 많은 업무량뿐만 아니라 심리적 부담감도 클 수밖에 없습니다. ​하지만 대부분의 회사에서 급여 업무에 많은 인원을 배정할 수 없기에, 이를 효율적으로 관리할 수 있는 프로그램을 찾는..