급여 프로그램 도입 vs 세무사무소 대행 뭐가 더 유리할까? 비용·리스크 완벽 비교

급여 프로그램 도입 vs 세무사무소 대행 뭐가 더 유리할까? 비용·리스크 완벽 비교

 

다들 급여 관리 어떻게 하시나요?

여태까지는 수기로 급여를 계산하고 관리해왔는데

종종 실수하기도 하고,

직원 한 명 한 명 챙기기가 점점 버거워지네요.

 

 

복잡한 급여 관리.

많은 기업들이 초반에는 직접 관리하며 비용을 아끼지만, 사업이 성장할수록 ‘이제 급여 관리를 맡겨야 하나?’ 라는 고민이 생길 수밖에 없습니다.

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고용 인원이 늘수록 챙겨야 할 것도 많아지고, 수당이나 4대 보험, 퇴직금 등을 일일이 관리하기가 까다로워지기 때문이죠.

게다가 노동법 등 미처 챙기지 못한 법규는 없을지 불안하기도 합니다.

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전문 사무소에 맡기면 급여 관리에서 완전히 손을 뗄 수 있지 않을까?

그런 생각에 노무사, 세무사를 알아보고 계셨다면 잠시 주목해 주세요.

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이번 글에서는 전문 세무/노무 사무소와 급여 프로그램 사용 시의 장단점을 비교해드립니다.

급여 관리 고민을 해결하고 싶으시다면 딱 3분만 집중해서 읽어주세요.

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급여 프로그램 VS 세무, 노무 사무소 장단점 전격 비교

​	기능/역할	장점	단점
급여 프로그램	· 근태 입력, 시급/월급/성과급 등 다양한 급여 계산 자동화 · 4대보험 공제액, 원천세, 퇴직금 자동 산출 · 세무서/국민연금공단 등 제출 서류 자동 생성 · 급여 명세서 일괄 생성 및 발송	· 인원증가나 근무 형태가 다양해져도 시스템으로 처리해 확장성 우수 · 반복업무를 빠르고 정확하게 처리 · 월 3-5만원 대로 저렴 · 24시간 언제든 사용 가능	· 복잡한 케이스(특수근로계약, 소송, 체불 이슈 등)는 별도 대응 필요
세무사	· 원천징수, 4대보험 신고, 연말정산, 법인세/부가세 신고 등 세금 관련 업무 대행 · 급여대장, 원천세 신고 대리 처리	· 급여관리와 세무 신고가 연계되어 원천세, 연말정산까지 한 번에 가능 · 절세 조언 가능	· 근로계약, 해고, 취업규칙 등 노무 리스크 관리 불가 · 월 10만원 내외의 기장료와 세금 신고 비용 별도 · 휴일, 주말 업무 처리 불가
노무사	· 근로기준법, 근로계약서, 해고, 징계, 임금체불 등 노동법 관련 자문 및 대리 · 취업규칙 제정, 인사 제도 컨설팅	· 급여 관리 + 법적 리스크 관리 동시 가능 · 직원 수가 늘어날수록 체계적인 인사, 노무 관리 제공	· 높은 비용 부담 · 휴일, 주말 업무 처리 불가

이런 이유로 많은 기업들이 이렇게 선택합니다.

 

10명 내외 업체 : 급여관리 프로그램 단독 사용

10명 이상 업체 : 급여관리 프로그램 + 세무사 조합

노동 분쟁 리스크가 우려되는 경우 : 노무사 조합 추가

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같은 급여 관리 업무라도 노무사와 세무사는 담당 영역이 달라 한 곳에만 맡기기 어렵습니다.

두 곳 모두 의뢰하기엔 월 고정비용 부담이 만만치 않죠.

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반면 급여 프로그램을 활용하면 급여 관리부터 세무, 회계, 인사 관련 업무를 프로그램 하나로 처리할 수 있습니다.

특히 초기 기업들은 급여 프로그램 하나만으로도 충분히 업무 효율을 높일 수 있습니다.

 

 

 

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월 3만원 대 급여 프로그램으로 시작하고 싶으시다면?

급여 프로그램을 처음 사용하신다면 월 3만원 대 합리적인 가격으로 사용하실 수 있는 ‘얼마경리’를 추천합니다.

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‘얼마경리’는 29년 업력의 코스닥 상장사, 아이퀘스트에서 개발한 프로그램으로,

아이퀘스트는 중소기업의 경영관리를 돕는 솔루션을 제공하고 있습니다.

 

수많은 고객 후기가 검증하는 얼마경리

위 링크에서 더 많은 후기들을 확인할 수 있습니다.

 

얼마경리로 할 수 있는 급여 관리는 아래와 같습니다.

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① 각종 서류를 직원이 직접 발급

원천징수영수증, 경력/재직증명서 등 직원들이 본인의 서류를 직접 발급받을 수 있습니다. 얼마경리의 ‘급여 개인화’ 설정만 해두면 보안도 지키면서 업무 효율을 높일 수 있습니다.

 

 

 

② 급여명세서 발송, 클릭 한 번으로 가능

프로그램 내에서 버튼 한 번이면 이메일/SMS로 발송 완료. 재발송 요청이 있어도 언제든지 재전송 가능합니다.

 

 

③ 급여 자동 계산 및 이체

근로시간만 입력하면 근로 조건에 맞춰 4대보험, 수당 등을 자동으로 계산해 정확한 금액을 산출해줍니다.

이체도 프로그램 내에서 직접 가능합니다.

 

그 외에도 근로계약, 취득상실신고, 일용 근로자 관리 등 다양한 형태의 직원 관리는 물론

원천세 신고와 연말정산까지 프로그램 안에서 완료할 수 있습니다.

 

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중소기업이라면 얼마경리로 시작하세요.

어떠신가요? 급여 프로그램을 사용하면 업무가 확 줄어들 것 같지 않으신가요?

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각종 요율이 바뀔 때마다 프로그램에서 자동으로 반영해줘서 법규 위반 걱정도 없고, 수기 계산처럼 실수할 일도 없는 얼마경리.

프로그램 하나로 급여, 세무, 인사, 회계 업무까지 한 번에 자동화할 수 있습니다.

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- 일손이 부족해서 늘 고민이시라면,

- 직원을 새로 고용하긴 애매해서 프로그램 도입을 고려중이시라면,

- 잦은 실수로 골치 아프셨다면,

더 이상 미루지 말고, 급여관리 프로그램 얼마경리로 시작해보세요.

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얼마경리를 사용하고 계신 분들은 이런 후기를 남겨주시고 계십니다.

 

저는 인재 아웃소싱 전문 기업 (주)두리안의 회계,인사, 총무 등 경리 업무 전반을 담당하는 실무자입니다.

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제가 입사하기 전까지 회사의 모든 회계 관리 업무는 엑셀로 수작업으로 진행되었다고 합니다.

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그런데 얼마경리를 도입하고 나서는 업무량이 체감상 3분의 1로 줄어들었습니다.

특히 급여명세서는 클릭 한 번이면 문자로 발송이 가능해졌습니다.

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더욱 인상 깊었던 건 AI 자동화 시스템이었습니다.

매달 반복되는 계정과목은 거래처 입력만 하면 자동으로 추천되고, 거래내역도 자동으로 불러와져 전표처리 버튼만 누르면 끝입니다.

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이렇게 쉽고 직관적인 시스템은 처음봤습니다. 심지어 가격은 제가 써봤던 어떤 프로그램보다 저렴했습니다.

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만약 제가 직접 회사를 운영하게 된다면, 주저 없이 얼마경리를 도입할 것입니다. 그만큼 실무자 입장에서 느낀 만족도가 굉장히 큽니다.

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급여 관리, 얼마경리로 시작해보고 싶은데 아직 고민되는 부분들이 있으시다면?

전문 컨설턴트에게 충분히 상담 받아보신 후 결정하세요.

또한 30일 내 제품 불만족 시 100% 전액 환불까지 해드리고 있으니 안심하고 도입하셔도 됩니다.

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