6월 3일 선거일 출근 시 휴일근로수당 받을까? 임시공휴일 근무수당 총정리!

 

6월 3일 대통령선거,

임시공휴일 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있을까?

 

2025년 6월 3일, 대한민국 제21대 대통령선거일이 다가오고 있습니다.

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그러다보니 많은 분들이 궁금해하시는 질문 중에 하나가 "이날 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있나요?" 인 것 같은데요.

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6월 3일 대통령선거일에 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있는지에 대해 [얼마에요]가 정리해 드릴게요.

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6월 3일 대통령선거일 = 법정공휴일인가요?

네, 맞습니다.

6월 3일 대통령선거일은 공직선거법에 따라 지정된 법정공휴일입니다.

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따라서 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 적용받는 공공기관은 당연히 쉬는 날이 맞으며,

「근로기준법 제55조 제2항」에 따라 일반 사기업 중 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장됩니다.

💡 근로기준법 제55조 (휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. ​ ▶ 해당 조항은 상시 근로자수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

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선거일에 출근해야 한다면? 휴일근로수당은?

5인 이상 사업장

5인 이상 사업장의 경우 대통령선거일은 유급휴일로 보장해 주어야하기에, 6월 3일 출근하여 실제로 근무를 했다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

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• 휴일근로수당

- 1일 8시간 이내 근로 : 통상임금의 1.5배

- 1일 8시간 초과 근로 : 초과 시간에 대해 통상임금의 2배

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시급제, 일급제 근로자의 경우에는 이 날 쉬더라도 유급휴일이 보장되기에 휴일수당이 지급됩니다.

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5인 미만 사업장

5인 미만 사업장의 경우 이 날은 유급휴일이 아닌 통상적인 소정근로일이기 때문에, 6월 3일 출근해서 근무를 하더라도 휴일근로수당은 지급할 필요가 없습니다.

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사업장 자체적으로 무급으로 쉬도록 하는 것도 가능합니다.

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휴일근로수당 지급 대신 활용할 수 있는 제도는?

네, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우

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• 보상휴가 : 휴일근로에 대해 가산임금 대신 유급휴가로 보상
• 휴일대체 : 선거일을 다른 근무일과 대체

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위 제도를 활용해 휴일근로수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

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💡 일방적인 '쉬는 날 지정'은 대체휴일이 아니에요!

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TIP! 선거일 출근에 대해 꼭 알아야 할 3가지

1. 선거일은 법정공휴일 + 유급휴일
2. 출근 시 1.5배 이상 수당 지급 or 대체휴무 보장 (단, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용)
3. 선거권 보장을 위해 투표시간 보장도 필요

 

 

 

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