설 명절 상여금 통상임금 포함될까? 2026년 퇴직금 계산 기준 정리

설 명절 상여금 통상임금 포함될까? 2026년 퇴직금 계산 기준 정리

설 명절을 앞두고 지급하는 상여금,

이 금액이 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있습니다.

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많은 사업장에서 혼선이 발생하는 부분이므로,

2026년 기준으로 핵심만 정리해 드립니다.

 

 

 

1. 설 상여금, 통상임금에 포함될까?

✔ 결론부터 말씀드리면

2025년 2월 6일 고용노동부 「통상임금 노사 지도지침」 개정 이후,

정기성과 일률성을 충족하면 통상임금에 포함됩니다.

즉, 과거처럼 ‘재직 조건’을 근거로 통상임금에서 제외하기 어렵습니다.

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​	과거	현재
구분	정기성+일융성+고정성 (3가지 모두 충족 시 인정)	정기성+일률성만 충족되면 통상임금 인정
핵심	'재직 중' 조건이 붙어 있더라도 정기적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금 포함

이 변화는 단순한 해석 변경이 아니라,

연장·야간·휴일수당, 연차수당, 퇴직금 등 전반적인 인건비 구조에 직접적인 영향을 미칩니다.

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2. 퇴직금이 달라지는 이유

퇴직금 산정 공식은 다음과 같습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금×30일×(재직일수/365)

평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 계산합니다.

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만약 그 기간 안에 명절 상여금이 포함되고,

그 상여금이 통상임금에 해당한다면

→ 평균임금 상승

→ 퇴직금 증가

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상여금 지급 시점에 따라 퇴직금 차이가 발생하는 이유입니다.

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3. 설 명절 전, 급여 담당자 체크리스트

✅ 1) 임금 규정 재검토 (지급 근거 점검)

• 취업규칙·단체협약상 명절 상여금 지급 조건 확인 (정기성·일률성 충족되는지)

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✅ 2) 근로자 협의 및 동의 절차

• 임금체계나 지급 방식 등 변경이 필요할 경우, 근로자 과반수 동의 필요

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✅ 3) 2026년도 인건비 시뮬레이션

통상임금 범위 확대에 따른 2026년도 총 인건비 변동폭 산출 필요

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4. 퇴직금·평균임금 계산, 시스템으로 관리해야 합니다

통상임금 기준 변경과 평균임금 산입 방식까지 고려하면,

이제 퇴직금 계산은 단순 엑셀 관리로 대응하기 어렵습니다.

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• 기본 급여, 초과 근무 수당, 야간 근무 수당, 각종 지급 항목 및 공제 항목 회사 정책 맞춤 설정
• 급여명세서 자동작성 및 발송
• 4대 보험 취득 및 상실신고
• 보수월액변경신고 등

인사·급여 리스크를 구조적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.

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📌 HR365 이런 분들께 필요합니다

• 명절 상여금 지급 기준이 불명확한 사업장
• 퇴직금 계산 오류 리스크를 줄이고 싶은 사업주
• 인사·급여 담당자

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임금체계는 사후 대응보다 사전 정비가 중요합니다.

지급 기준과 계산 구조를 명확히 관리하는 것이 분쟁 예방의 핵심입니다.

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