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2026년 단기 육아휴직이란? 8월 20일 시행｜대상·사용기간·HR담당자 준비사항3줄 요약2026년 8월 20일부터 자녀의 방학·휴원·휴교·질병 등으로 돌봄이 필요한 경우 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다.단기 육아휴직 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감되지만 일반 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않으며, 육아휴직급여도 지급받을 수 있습니다.인사담당자는 시행 전 사내 규정, 신청 절차, 증빙자료, 근태·급여 처리 기준과 직원별 육아휴직 사용 현황​을 점검해 두는 것이 좋습니다.자녀의 방학이나 갑작스러운 휴원·휴교, 질병으로 돌봄 공백이 생길 때마다 연차를 사용해야 했던 부모 근로자들에게 반가운 제도가 시행됩니다.​2026년 8월 20일부터는 일정한 돌봄 사유가 발생한..

유연근무제 확대, 기업은 어떻게 준비할까?｜출퇴근 혼잡 대책과 HR365 활용법본 콘텐츠 3줄 요약 정부는 출퇴근 시간대 혼잡을 줄이기 위해 시차출퇴근·재택근무 등 유연근무 활성화를 주요 대책으로 추진하고 있습니다.기업이 유연근무제를 운영하려면 직원별 근무시간, 교대 스케줄, 초과근무, 휴가 내역을 체계적으로 관리할 수 있어야 합니다.HR365는 다양한 근무 형태의 설정부터 출퇴근 기록, 근무 스케줄, 근태 데이터 관리까지 하나의 시스템에서 지원합니다. 출퇴근 혼잡 완화 정책, 기업 근무 방식도 달라집니다2026년 4월 정부는 출퇴근 시간대 대중교통 혼잡 완화를 위해‘출퇴근 대중교통 혼잡완화 종합대책’을 발표했습니다.​이번 대책의 핵심은✔ 차량 부제 유지✔ 대중교통 공급 확대✔ 유연근무 활성화에 있습니다..

2026년 유연근무 장려금 월 30만원 받는 법｜신청 조건·방법과 HR365 근태관리본 콘텐츠 3줄 요약유연근무 장려금은 재택근무·선택근무 또는 육아기 시차출퇴근제를 운영하는 사업주에게 근로자 1인당 연간 최대 360만 원을 지원하는 제도입니다.육아기 자녀를 둔 근로자가 재택·원격·선택근무를 활용하면 지원금이 2배로 확대돼 1인당 최대 720만 원까지 받을 수 있습니다.지원을 받으려면 근로계약서 변경, 주 35~40시간 근무, 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록 등 신청 요건을 충족해야 합니다.1. 유연근무제란?유연근무제는 기존의 9 to 6 근무 방식에서 벗어나 근로자가 근무 시간·장소·형태를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 근무 제도입니다.​​✔ 유연근무제 종류구분정의특징선택적 근로시간제(선택근무제)일정..

2026년 제헌절 공휴일 재지정 ? 대체공휴일, 휴일근로수당까지 총정리!7월 달력을 보면서 갑자기 빨간 날이 생겼다는 사실, 눈치채신 분 계신가요?​맞습니다. 18년 만에 제헌절이 공휴일로 돌아왔습니다. ​제헌절은 대한민국 헌법이 제정되고 공포된 날을 기념하는 아주 중요한 국경일입니다. 하지만 그동안 공휴일은 아니었기 때문에, 큰 의미 없이 지나쳤던 분들도 많으셨을 텐데요. ​제헌절이 공휴일로 재지정되면서 대체공휴일 적용 여부, 휴일근로 수당 계산, 급여 반영 방식까지 함께 궁금해하는 분들이 늘고 있습니다. ​이번 글에서는 2026년 제헌절 공휴일 재지정과 함께 꼭 알아야 할 노무·급여 관리 포인트를 정리해드리겠습니다. ​ 2026년 제헌절 공휴일 복귀, 18년 만에 3일 연휴가 생겼습니다 제헌절은 19..

연차사용촉진제도란? 1차·2차 통보 절차와 연차 관리 방법｜HR365직원에게 연차휴가는 단순한 복지가 아니라 법으로 보장된 유급휴가입니다. ​사업주 입장에서도 연차 관리는 중요합니다. 직원별 연차 발생일수, 사용일수, 잔여일수, 연차수당 여부를 정확히 관리하지 못하면 인사·급여 정산 과정에서 혼선이 생길 수 있기 때문입니다.​특히 연말이나 회계연도 마감 시점이 가까워지면 “남은 연차를 어떻게 안내해야 하는지”, “연차사용촉진제를 하면 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 되는지”를 궁금해하는 사업장이 많습니다.​이번 글에서는 연차사용촉진제도의 의미, 1차·2차 통보 절차, 관련한 자주 묻는 질문, 그리고 HR365를 활용하면 어떤 업무가 편리해 지는 정리해 보겠습니다.연차사용촉진제도란?연차사용촉진제도는 사용..

2026 노동절 가이드｜출근 시 수당 계산법 및 휴일대체 가능 여부 완벽 정리노동절(5월 1일)이 ‘근로자의 날’로 제정된 이후 63년 만에 법정 공휴일로 지정되었습니다.이에 따라 노동절도 근로기준법상 휴일처럼 ‘휴일대체’ 적용이 가능한지​ 궁금해하시는 분들이 많습니다.​이번 법정 공휴일 지정으로 기업의 인사·노무 관리에서는 보다 명확하고 일관된 기준 설정이 중요해졌습니다.​따라서 이번 글에서는 노동절이 일반 공휴일과 무엇이 다른지, 노동절 근로 시 수당 계산 방법과 휴일대체 가능 여부를 정리해 드리겠습니다. 1. 노동절, 일반 공휴일과 무엇이 다른가? 우리에게 익숙한 법정공휴일, 현충일·광복절 등은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'을 적용받는데요.​오늘 글의 주제인 노동절은 본래 '노동절 제정에 관한 법..

유연근무제 이렇게 관리하세요｜HR 관리 솔루션과 정부지원 서류 준비법 총정리기업의 근무 방식이 다양해지고 있는 요즘, 유연근무제는 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다. 👉 지난 글 [유연근무제 도입 가이드] 보러가기 유연근무제 도입 완전정복｜장려금·정부지원 정책 한눈에 보는 HR 가이드유연근무제 도입 완전정복｜장려금·정부지원 정책 한눈에 보는 HR 가이드 최근 기업 HR 부서의 가장 큰 과제 중 하나는 인재 확보와 이직 방지입니다.특히 MZ세대를 비롯한 근로자들은 “일과 삶blog.iquest.co.kr 지난번 포스팅에서 유연근무제의 개념과 종류, 장려금, 주요 정부지원정책을 다뤘다면, 이번 글에서는 올인원 HR 솔루션, 모두가 만족하는 [디포커스 HR]이실제 운영 단계에서 꼭 필요한 HR 솔루션 관리 ..

유연근무제 도입 완전정복｜장려금·정부지원 정책 한눈에 보는 HR 가이드 최근 기업 HR 부서의 가장 큰 과제 중 하나는 인재 확보와 이직 방지입니다.특히 MZ세대를 비롯한 근로자들은 “일과 삶의 균형(워라밸)”을 중시하는데, 그 중심에 유연근무제가 있습니다.정부 또한 유연근무 장려금과 다양한 지원사업을 통해 기업의 유연근무제 도입을 적극 장려하고 있습니다.​올인원 HR 솔루션, 모두가 만족하는 [디포커스 HR]이 HR 담당자가 반드시 알아야 할 유연근무제의 개념, 유연근무 장려금 제도, 정부지원사업을 정리했습니다.1. 유연근무제란?유연근무제는 근로자의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제..

여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드 “여름휴가는 연차로 처리해야 할까요? 아니면 약정휴가로 처리해야 할까요?” 이제 곧 여름 휴가 시즌이에요. 곧 사내에서 직원들이 여름휴가를 신청할 것이고, 여기서 많은 인사담당자가 여름 휴가를 어떻게 처리해야 할 지 고민하게 됩니다.​직원들의 연차로 처리해야 할지, 아니면 약정휴가로 따로 줘야 할지 헷갈릴 텐데요. 특히 중소기업이나 스타트업에서는 취업규칙이 아직 구체적으로 정비되지 않았거나, 연차와 약정휴가 개념이 혼용되는 경우가 많아 더 헷갈릴 수밖에 없어요.​특히 여름휴가와 같이 특정 휴가에 대한 명확한 기준이 없다면, 직원들 사이에서 혼란이 발생하고 직원들의 만족도와 조직문화에 큰 영향을 줄 수 있어요.​그래서 오늘은 [..

근태관리 어려운 건설·물류·제조 현장, 근태관리 노하우와 실무 팁 스케줄이 들쭉날쭉한 건설·물류·제조 현장, HR 담당자들은 오늘도 ‘근태관리’라는 고충과 싸우고 있습니다. 정규직과 계약직, 외근 직원, 일용직이 섞여 있는 현장에서는 출퇴근 시간과 근무지가 날마다 바뀌고, 시프트도 실시간으로 조정됩니다. 그런데 아직도 엑셀, 수기 기록, 지문 인식기로 근태를 관리하고 있다면? 이 글에서는 근로자의 스케줄이 유동적인 현장에서 실시간 스케줄 관리, 위치 기반 출퇴근, 자동 수당 정산까지 가능한 ‘현장형 근태관리’ 실무 노하우를 모두 정리했습니다. 1. 근로자 스케줄이 유동적인 현장들의 특징 스케줄이 유동적인 현장은 일반적으로 업무량이 고정되어 있지 않거나, 교대 근무가 필요하거나, 프로젝트 중심으로 운영..