6월 3일 대통령선거, 임시공휴일 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있을까? 2025년 6월 3일, 대한민국 제21대 대통령선거일이 다가오고 있습니다.​그러다보니 많은 분들이 궁금해하시는 질문 중에 하나가 "이날 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있나요?" 인 것 같은데요.​6월 3일 대통령선거일에 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있는지에 대해 [얼마에요]가 정리해 드릴게요.​​​6월 3일 대통령선거일 = 법정공휴일인가요?네, 맞습니다.6월 3일 대통령선거일은 공직선거법에 따라 지정된 법정공휴일입니다. ​따라서 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 적용받는 공공기관은 당연히 쉬는 날이 맞으며,「근로기준법 제55조 제2항」에 따라 일반 사기업 중 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장됩니다.💡 근로기준..

사업장 규모가 작다고 해서 서류 관리가 쉬운 건 아니에요. 흔히 많은 분이 “인원이 적으니 관리할 게 별로 없지 않나요?”라고 생각하시는데요. ​오히려 5인 미만 소규모 사업장일수록 각종 서류 관리가 더 번거롭고 부담스러울 수 있어요. 대표가 직접 여러 행정 업무를 혼자 처리하는 경우가 많고, 공간과 인력도 한정적이라 종이 서류를 따로 보관하거나 관리하는 일이 쉽지 않기 때문이죠.​계약서 관리부터 급여 지급, 인사 업무까지 하나하나 신경 쓰려면 업무가 매우 복잡해질 수밖에 없어요. ​이러한 문제를 해결하는 데 가장 좋은 방법은 바로 ‘전자계약·전자서명 솔루션’을 도입하는 것입니다. 그런데 막상 알아보다가 비용이 부담되거나 새로운 솔루션을 쓰는 게 번거로워서 도입을 망설이는 분들도 있는데요. ​실제로 ‘전..

작은 사업장 하나를 운영하고 있습니다.아직 수익이 크지 않아 가족들을 직원으로 아르바이트를 돌리면서 운영을 하고 있고요.​그런데 최근 ‘5인 미만 사업장’에도 근로기준법이 똑같이 적용된다는 기사를 본 것 같은데, 저희 상황이 너무 애매해서요.아직 매출도 크지 않고 저희 가족들이 도와주는 상황인데 참 속상하네요.​직원의 기준에 가족도 포함이 될까요?근로기준법을 지킨다면 어떤 부분을 지켜야 할까요?   사업을 하고 있다면 누구도 결코 피할 수 없는 법이 있습니다. 바로 근로기준법인데요.​한국은 법이 참 자주 바뀌는 편이라, 사업장에서는 근로기준법을 잘 지키려고 하는데도 법이 헷갈리기 때문에 의도치 않게 법을 어기는 경우도 꽤 많습니다. ​특히 최근 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 동일하게 적용시키겠다는 말..

안녕하세요.세무법인청년들과 함께하는 아이퀘스트입니다. 오늘은 5인 미만 사업장 준수 의무에 대해 안내드리겠습니다.  근로기준법근로자를 고용한 사업체에서는 근로기준법 규정에 따라 근로자에게 임금을 지급하고, 노동 시간이나 유급 휴가 등을 보장하여야 합니다. 근로기준법은 본디 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장을 대상으로 하여 만들어졌습니다. 따라서 상시근로자 수가 5인 이상인 사업체는 반드시 근로기준법을 지켜야 하며, 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 시행령에 따라 일부 규정을 지켜야만 합니다. 근로기준법을 준수하지 않는 사업장은 과태료나 가산세 등의 불이익을 받게 됩니다. 고용 인원이 많은 사업장에서는 근로기준법의 규정을 모두 지켜야 합니다. 이와 달리 상시근로자 수가 적은 소규모 사업장은 일부 ..