6월, 퇴사자가 유독 많아지는 이유는? 통상적으로 6월은 상반기 종료 시점이자,성과 평가 이후 이직·퇴사 결심이 급증하는 시기입니다.​따라서 조직의 HR 및 회계 담당자에게는 6월이 긴장의 연속일 수밖에 없습니다.특히 인사/회계 시스템이 제대로 갖춰지지 않은 곳이라면퇴직금 정산, 인수인계, 업무 공백 등 수많은 이슈가 한꺼번에 몰려오기 마련입니다. 퇴사자가 증가하는 6월을 대처하는 네 가지 방법 ✅ 퇴사자 발생 시 퇴직금 정산 정확하게 처리할 수 있는 회계 기반 마련✅ ERP 시스템으로 업무 이력 및 자료 이관 자동화✅ 인사/회계/총무 파트가 함께 협업할 수 있는 프로세스 정비✅ 인력 공백 발생 시 리스크를 줄일 수 있는 디지털 관리 체계 도입 ★ 경리에겐 쉽고 사장님에겐 알찬 [얼마에요 ERP]..

대표님들에게 가장 두려운 순간을 뽑으라고 하면 아마 직원이 퇴사를 통보하는 순간일 겁니다. ​퇴사자가 발생하면 “혹시나 우리 회사에 무슨 문제가 있는 건가?”, “새로운 인력은 어디서 채용하지?” 등 오만가지 생각이 다 드실 거예요.​이미 직원이 퇴사를 결심했다면 웬만해서는 마음을 되돌리기는 어려우실 거예요. 지금부터는 퇴사에 문제가 생기지 않도록 여러 법적 업무들을 처리해야 합니다.​퇴사자가 발생했을 때 반드시 처리해야 하는 업무 중 하나가 바로 4대 보험 상실 신고입니다. 직원이 퇴사한 이후 적절한 신고와 정산이 이루어져야 나중에 불필요한 문제가 발생하지 않아요.​그래서 오늘은 [AI얼마경리]와 함께, 4대 보험 상실 신고란 무엇인지, 신고 기한과 방법에 관해 상세하게 알아보도록 하겠습니다.​​1. ..