6월, 퇴사자가 유독 많아지는 이유는?
통상적으로 6월은 상반기 종료 시점이자,
성과 평가 이후 이직·퇴사 결심이 급증하는 시기입니다.
따라서 조직의 HR 및 회계 담당자에게는 6월이 긴장의 연속일 수밖에 없습니다.
특히 인사/회계 시스템이 제대로 갖춰지지 않은 곳이라면
퇴직금 정산, 인수인계, 업무 공백 등 수많은 이슈가 한꺼번에 몰려오기 마련입니다.
퇴사자가 증가하는 6월을 대처하는 네 가지 방법
✅ 퇴사자 발생 시 퇴직금 정산 정확하게 처리할 수 있는 회계 기반 마련
✅ ERP 시스템으로 업무 이력 및 자료 이관 자동화
✅ 인사/회계/총무 파트가 함께 협업할 수 있는 프로세스 정비
✅ 인력 공백 발생 시 리스크를 줄일 수 있는 디지털 관리 체계 도입
★ 경리에겐 쉽고 사장님에겐 알찬 [얼마에요 ERP] ★
퇴사자 대응 ① 퇴직금 정산, 미루면 더 복잡해집니다
퇴사자가 발생하면 가장 먼저 떠오르는 것이 바로 퇴직금 정산입니다.
하지만 담당자가 정확한 정보를 갖고 있지 않으면
근속기간, 평균임금 계산 실수 등으로 인한 문제 상황이 발생할 수 있죠.
정확한 퇴직금 정산을 위한 핵심 체크포인트는 다음과 같습니다.
- 근속기간 계산: 입사일~퇴직일 기준 정확히 산출
- 평균임금 확인: 퇴직 전 3개월간의 급여 기준
- 수당 포함 여부 검토: 상여금, 각종 수당 기준 확인
이밖에도 4대보험 상실신고를 해야 하며, 퇴사하는 직원이 요청 시 이직확인서를 발급해야 합니다.
💡 얼마에요 ERP 시스템을 활용하면?
입·퇴사자의 4대보험 취득·상실신고가 가능하며 퇴사자의 근무 기간, 급여 내역, 수당 정보 등이 자동 반영되어
퇴직금 정산을 빠르고 정확하게 처리할 수 있습니다.
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퇴사자 대응 ② 얼마에요 ERP로 인수인계 공백 최소화하기
많은 조직이 퇴사자 발생 시 가장 두려워하는 것이 바로 업무 공백입니다.
특히 엑셀 기반으로 업무가 흩어져 있거나, 구두 전달이 많은 조직일수록
정확한 인수인계가 어려워 운영 리스크가 발생하죠.
📌 이럴 때 필요한 것이 바로 ERP 기반 업무관리 시스템입니다.
💡 얼마에요 ERP를 활용한 인수인계의 장점
▶ 업무 히스토리 자동 저장
어떤 업무를 처리했는지 기록이 남기 때문에
퇴사자 발생 후에도 업무 흐름 파악이 쉬움
▶ 문서/자료 통합 관리
거래처원장 기록, 회계 처리 기록,계약 관리 기록 등이
얼마에요 ERP 내에 모여 있어 인계 문서 작성 필요 최소화
▶ 담당자 교체 후 즉시 업무 투입 가능
사용자 중심의 직관적인 UI를 바탕으로
얼마에요 ERP 사용 경험이 없는 신입 인원의 경우 얼마 간의 교육만 받으면 쉽고 빠르게 사용할 수 있고
타 ERP 사용 경험이 있거나 얼마에요 ERP 사용 경험이 있는 경력 인원의 경우 빠르게 업무를 이어받을 수 있음
인사/회계/총무 파트가 함께 협업하며 쓰기 좋은 ERP, 얼마에요
경리에겐 쉽고 사장님에겐 알찬 얼마에요 ERP는
인사/회계/총무 파트가 함께 협업하며 쓰기 좋은 ERP 프로그램입니다.
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1. 경리 회계 업무 자동화
- 인공지능 기반 전표 입력으로 쉽게 전표 처리
- 전 거래처 매입/매출 현황 관리 및 세금계산서 등 발행
- 결산전표 자동 분
2. 입·퇴사자 관리
- 전자 근로계약서 작성 및 전송
- 각종 인사총무양식(재직증명서, 경력증명서 등) 인쇄
- 퇴직연금 가입/납부 관리 및 퇴직금 자동 계산
3. 급여 및 4대보험 관리
- 매년 개정되는 세법 즉시 적용해 4대보험 자동 계산
- 4대보험 취득·상실 신고
- 급여명세서 전송 및 급여 이체
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