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유연근무제 확대, 기업은 어떻게 준비할까?｜출퇴근 혼잡 대책과 HR365 활용법본 콘텐츠 3줄 요약 정부는 출퇴근 시간대 혼잡을 줄이기 위해 시차출퇴근·재택근무 등 유연근무 활성화를 주요 대책으로 추진하고 있습니다.기업이 유연근무제를 운영하려면 직원별 근무시간, 교대 스케줄, 초과근무, 휴가 내역을 체계적으로 관리할 수 있어야 합니다.HR365는 다양한 근무 형태의 설정부터 출퇴근 기록, 근무 스케줄, 근태 데이터 관리까지 하나의 시스템에서 지원합니다. 출퇴근 혼잡 완화 정책, 기업 근무 방식도 달라집니다2026년 4월 정부는 출퇴근 시간대 대중교통 혼잡 완화를 위해‘출퇴근 대중교통 혼잡완화 종합대책’을 발표했습니다.​이번 대책의 핵심은✔ 차량 부제 유지✔ 대중교통 공급 확대✔ 유연근무 활성화에 있습니다..

2026년 유연근무 장려금 월 30만원 받는 법｜신청 조건·방법과 HR365 근태관리본 콘텐츠 3줄 요약유연근무 장려금은 재택근무·선택근무 또는 육아기 시차출퇴근제를 운영하는 사업주에게 근로자 1인당 연간 최대 360만 원을 지원하는 제도입니다.육아기 자녀를 둔 근로자가 재택·원격·선택근무를 활용하면 지원금이 2배로 확대돼 1인당 최대 720만 원까지 받을 수 있습니다.지원을 받으려면 근로계약서 변경, 주 35~40시간 근무, 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록 등 신청 요건을 충족해야 합니다.1. 유연근무제란?유연근무제는 기존의 9 to 6 근무 방식에서 벗어나 근로자가 근무 시간·장소·형태를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 근무 제도입니다.​​✔ 유연근무제 종류구분정의특징선택적 근로시간제(선택근무제)일정..

7월에 HR팀이 먼저 챙겨야 할 업무 5가지HR팀에게 있어서 7월은 단순히 하반기 시작이 아닙니다. ​7월 10일까지 처리해야 하는 법정 마감 업무가 두 개나 겹쳐 있고, 연차사용촉진이나 원천세 반기신고 등 5가지 업무를 모두 처리해야 하는데, 한 가지라도 놓치면 과태료나 수당 추가 지급이 발생합니다.​그래서 오늘은 [HR365]와 함께, 마감일 순서대로 7월에 HR팀이 먼저 챙겨야 할 5가지 업무를 법령 근거, 처리 기한, 실무 포인트와 함께 알아보도록 하겠습니다. ​지금 당장 시작해야 할 항목부터 하나 하나 확인해보세요. 1. 연차사용촉진 1차 서면 통보: 7월 10일까지 완료해야 해요 "연차촉진을 안 해도 직원이 연차를 안 쓰면 어쩔 수 없는 거 아닌가요?"라고 생각하기 쉽지만, 그렇지 않습니..

인사팀이 자주 겪는 노동분쟁 BEST 3｜임금·괴롭힘·노사관계 리스크 관리 방법인사팀 업무는 근태, 수당, 연차, 주휴수당, 조직 갈등, 노사관계 등 다양한 이슈와 연결되어 예상치 못한 노동분쟁으로 이어질 수 있습니다.​특히 최근 통상임금 판단 기준 변화와 직장 내 괴롭힘, 노사관계 이슈가 중요해지면서 사후 대응보다 사전 예방 중심의 인사·노무 관리가 필요해졌습니다.​이번 글에서는 인사팀이 자주 겪는 노동분쟁 BEST 3와 함께, HR365를 활용해 근태·주휴수당·급여관리 리스크를 줄이는 방법을 정리해 보겠습니다.BEST 1. 임금 리스크통상임금 판단 기준 변화 이후, 임금항목 점검이 더 중요해졌습니다인사팀이 가장 자주 마주하는 노동분쟁 중 하나는 임금 관련 분쟁입니다.기본급, 각종 수당, 상여금, 성과..

2026년 제헌절 공휴일 재지정 ? 대체공휴일, 휴일근로수당까지 총정리!7월 달력을 보면서 갑자기 빨간 날이 생겼다는 사실, 눈치채신 분 계신가요?​맞습니다. 18년 만에 제헌절이 공휴일로 돌아왔습니다. ​제헌절은 대한민국 헌법이 제정되고 공포된 날을 기념하는 아주 중요한 국경일입니다. 하지만 그동안 공휴일은 아니었기 때문에, 큰 의미 없이 지나쳤던 분들도 많으셨을 텐데요. ​제헌절이 공휴일로 재지정되면서 대체공휴일 적용 여부, 휴일근로 수당 계산, 급여 반영 방식까지 함께 궁금해하는 분들이 늘고 있습니다. ​이번 글에서는 2026년 제헌절 공휴일 재지정과 함께 꼭 알아야 할 노무·급여 관리 포인트를 정리해드리겠습니다. ​ 2026년 제헌절 공휴일 복귀, 18년 만에 3일 연휴가 생겼습니다 제헌절은 19..

연차사용촉진제도란? 1차·2차 통보 절차와 연차 관리 방법｜HR365직원에게 연차휴가는 단순한 복지가 아니라 법으로 보장된 유급휴가입니다. ​사업주 입장에서도 연차 관리는 중요합니다. 직원별 연차 발생일수, 사용일수, 잔여일수, 연차수당 여부를 정확히 관리하지 못하면 인사·급여 정산 과정에서 혼선이 생길 수 있기 때문입니다.​특히 연말이나 회계연도 마감 시점이 가까워지면 “남은 연차를 어떻게 안내해야 하는지”, “연차사용촉진제를 하면 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 되는지”를 궁금해하는 사업장이 많습니다.​이번 글에서는 연차사용촉진제도의 의미, 1차·2차 통보 절차, 관련한 자주 묻는 질문, 그리고 HR365를 활용하면 어떤 업무가 편리해 지는 정리해 보겠습니다.연차사용촉진제도란?연차사용촉진제도는 사용..

HR 반복 업무 줄이는 법｜연차·근태·급여 관리까지 한 번에 가능한 HR365 인사관리 담당자의 하루는 “문의 대응”으로 시작됩니다 “연차가 몇 개 남았나요?”“이번 급여 계산이 맞는지 확인 부탁드립니다.”“근태 수정 승인 아직 안 됐나요?”​인사관리 담당자는 출근과 동시에 수많은 문의를 받습니다.문제는 이런 업무들이 단순 문의로 끝나지 않는다는 점입니다.​연차 확인 하나에도 근속연수, 근태 데이터, 조직 권한이 연결되고,급여 계산 하나에도 출퇴근 기록과 수당 기준이 함께 반영됩니다.​그래서 HR 업무는 단순 반복처럼 보여도 실제로는 여러 데이터 흐름이 얽혀 있는 구조입니다. HR 업무는 각각 따로 움직이지 않습니다인사관리 업무는 보통 아래처럼 연결되어 있습니다.​조직 개편 → 결재 라인 변경 근태 ..

포괄임금제 오남용 방지 지침 총정리｜고정OT·임금체계 점검 방법(2026 최신)지난 4월 8일, 고용노동부가 「포괄임금 오남용 방지 지도 지침」을 공식 발표했습니다.​이번 지침의 핵심은 명확합니다.👉 “포괄임금이라는 이유로 실제 근로시간보다 적게 지급하면 인정되지 않는다”​이에 따라 그동안 관행적으로 운영되던 총액제, 고정 OT제, 정액수당제 등모든 형태의 포괄임금제가 점검 대상에 포함되었습니다.​즉, 기존에 문제없이 운영되던 방식이라도이제는 법적 기준에 맞는지 다시 점검해야 하는 상황입니다.​따라서 오늘은 포괄임금제 오남용 방지 지침의 핵심 내용과 함께,우리 회사 임금체계를 어떻게 점검해야 하는지 실무 기준으로 정리해 드리겠습니다. 1. 포괄임금 오남용 방지 지도 지침 핵심 정리 ✔ 시행 개요지침명 ..

2026 노동절 가이드｜출근 시 수당 계산법 및 휴일대체 가능 여부 완벽 정리노동절(5월 1일)이 ‘근로자의 날’로 제정된 이후 63년 만에 법정 공휴일로 지정되었습니다.이에 따라 노동절도 근로기준법상 휴일처럼 ‘휴일대체’ 적용이 가능한지​ 궁금해하시는 분들이 많습니다.​이번 법정 공휴일 지정으로 기업의 인사·노무 관리에서는 보다 명확하고 일관된 기준 설정이 중요해졌습니다.​따라서 이번 글에서는 노동절이 일반 공휴일과 무엇이 다른지, 노동절 근로 시 수당 계산 방법과 휴일대체 가능 여부를 정리해 드리겠습니다. 1. 노동절, 일반 공휴일과 무엇이 다른가? 우리에게 익숙한 법정공휴일, 현충일·광복절 등은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'을 적용받는데요.​오늘 글의 주제인 노동절은 본래 '노동절 제정에 관한 법..

설 명절 상여금 통상임금 포함될까? 2026년 퇴직금 계산 기준 정리설 명절을 앞두고 지급하는 상여금,이 금액이 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있습니다.​많은 사업장에서 혼선이 발생하는 부분이므로,2026년 기준으로 핵심만 정리해 드립니다. 1. 설 상여금, 통상임금에 포함될까? ✔ 결론부터 말씀드리면2025년 2월 6일 고용노동부 「통상임금 노사 지도지침」 개정 이후,정기성과 일률성을 충족하면 통상임금에 포함됩니다.즉, 과거처럼 ‘재직 조건’을 근거로 통상임금에서 제외하기 어렵습니다.​​과거현재구분정기성+일융성+고정성(3가지 모두 충족 시 인정)정기성+일률성만 충족되면통상임금 인정핵심'재직 중' 조건이 붙어 있더라도 정기적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금 포함이 변화..