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2026 인사평가 트렌드 총정리｜인사담당자가 알아야 할 성과평가 변화 5가지 인사평가 시즌이 다가오면 평가표 작성, 평가자 안내, 결과 취합 등 인사담당자가 처리해야 할 업무가 많아집니다. 하지만 평가를 시작하기 전 한 가지 질문을 먼저 해볼 필요가 있습니다. “우리 회사의 인사평가 방식은 지금의 일하는 방식에도 적합할까요?” 최근 성과평가는 연 1~2회 결과를 평가하는 방식에서 벗어나 상시 성과관리, 피드백, 데이터, AI, 개인화를 강조하는 방향으로 변화하고 있습니다. 2026년 인사평가를 준비하는 인사담당자가 알아두면 좋은 주요 변화를 정리해보겠습니다.인사평가 트렌드가 변화하는 이유기존 인사평가는 일정 기간이 지난 후 평가자가 구성원의 성과를 되돌아보고 점수나 등급을 부여하는 방식이 일반적이었습니다..

2026년 하반기 모성보호법 개정｜달라지는 육아·출산 제도2026년 하반기에는 육아휴직과 출산·난임 관련 제도가 잇따라 달라집니다.​특히 단기 육아휴직 신설, 배우자의 임신 중 육아휴직 허용, 배우자 출산전후휴가 확대, 배우자 유산·사산휴가 신설, 난임치료휴가 유급기간 확대 등 근로자와 인사담당자가 알아두어야 할 변화가 많습니다.​2026년 하반기 달라지는 모성보호·일가정양립 제도를 시행일별로 정리해보겠습니다.2026년 하반기 모성보호 제도, 무엇이 달라지나요? 핵심만 먼저 정리하면 다음과 같습니다.​8월 20일: 단기 육아휴직 신설9월 18일: 임신 중 배우자 돌봄을 위한 육아휴직 허용9월 18일: 배우자 출산휴가 → 배우자 출산전후휴가로 확대9월 18일: 배우자 유산·사산휴가 신설9월 18일: 육아기..

2026 건설업 안전보건교육 기준 총정리｜일용직 교육시간부터 정기·특별교육까지3줄 요약현장 작업자의 정기 안전보건교육은 매반기 12시간 이상이 기본입니다.건설 일용근로자는 건설업 기초안전보건교육을 4시간 이상 이수해야 하며, 이를 이미 이수했다면 별도 채용 시 교육은 면제됩니다.직원과 현장이 많을수록 교육 대상·일정·이수 여부를 체계적으로 관리해야 교육 누락을 줄일 수 있습니다. 1. 건설업 산업안전보건교육 대상은 누구일까?산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자에게 정기적으로 안전보건교육을 실시해야 합니다.건설업에서는 근로자의 직책과 고용 형태, 실제 수행 작업에 따라 필요한 교육이 달라집니다. 관리감독자현장소장이나 반장 등 소속 근로자의 작업을 직접 지휘·감독하는 사람 현장 근로자건설현장에서 시공·작업 ..

7월에 HR팀이 먼저 챙겨야 할 업무 5가지HR팀에게 있어서 7월은 단순히 하반기 시작이 아닙니다. ​7월 10일까지 처리해야 하는 법정 마감 업무가 두 개나 겹쳐 있고, 연차사용촉진이나 원천세 반기신고 등 5가지 업무를 모두 처리해야 하는데, 한 가지라도 놓치면 과태료나 수당 추가 지급이 발생합니다.​그래서 오늘은 [HR365]와 함께, 마감일 순서대로 7월에 HR팀이 먼저 챙겨야 할 5가지 업무를 법령 근거, 처리 기한, 실무 포인트와 함께 알아보도록 하겠습니다. ​지금 당장 시작해야 할 항목부터 하나 하나 확인해보세요. 1. 연차사용촉진 1차 서면 통보: 7월 10일까지 완료해야 해요 "연차촉진을 안 해도 직원이 연차를 안 쓰면 어쩔 수 없는 거 아닌가요?"라고 생각하기 쉽지만, 그렇지 않습니..

인사팀이 자주 겪는 노동분쟁 BEST 3｜임금·괴롭힘·노사관계 리스크 관리 방법인사팀 업무는 근태, 수당, 연차, 주휴수당, 조직 갈등, 노사관계 등 다양한 이슈와 연결되어 예상치 못한 노동분쟁으로 이어질 수 있습니다.​특히 최근 통상임금 판단 기준 변화와 직장 내 괴롭힘, 노사관계 이슈가 중요해지면서 사후 대응보다 사전 예방 중심의 인사·노무 관리가 필요해졌습니다.​이번 글에서는 인사팀이 자주 겪는 노동분쟁 BEST 3와 함께, HR365를 활용해 근태·주휴수당·급여관리 리스크를 줄이는 방법을 정리해 보겠습니다.BEST 1. 임금 리스크통상임금 판단 기준 변화 이후, 임금항목 점검이 더 중요해졌습니다인사팀이 가장 자주 마주하는 노동분쟁 중 하나는 임금 관련 분쟁입니다.기본급, 각종 수당, 상여금, 성과..

HR 반복 업무 줄이는 법｜연차·근태·급여 관리까지 한 번에 가능한 HR365 인사관리 담당자의 하루는 “문의 대응”으로 시작됩니다 “연차가 몇 개 남았나요?”“이번 급여 계산이 맞는지 확인 부탁드립니다.”“근태 수정 승인 아직 안 됐나요?”​인사관리 담당자는 출근과 동시에 수많은 문의를 받습니다.문제는 이런 업무들이 단순 문의로 끝나지 않는다는 점입니다.​연차 확인 하나에도 근속연수, 근태 데이터, 조직 권한이 연결되고,급여 계산 하나에도 출퇴근 기록과 수당 기준이 함께 반영됩니다.​그래서 HR 업무는 단순 반복처럼 보여도 실제로는 여러 데이터 흐름이 얽혀 있는 구조입니다. HR 업무는 각각 따로 움직이지 않습니다인사관리 업무는 보통 아래처럼 연결되어 있습니다.​조직 개편 → 결재 라인 변경 근태 ..

2026 육아정책, 인사담당자와 조직문화 담당자라면 꼭 알아야 해요. 최근 정부에서 저출산 문제 해결과 워라밸(일·가정 양립) 지원을 위해 새로운 육아정책을 발표했는데요. 육아휴직 급여와 근로시간 단축 지원 등 핵심 제도가 대폭 상향 조정될 예정입니다.​근로 제도가 한 번 변경되면 기업의 인력 운용 방식과 조직 문화, 그리고 정부 지원금 확보 전략에까지 직접적인 영향을 미칩니다. ​무엇보다 기업의 인사담당자나 조직문화 담당자라면 기업 입장에서 어떤 준비가 필요할지가 궁금하실 거예요. 정부에서 중소기업 부담을 완화하기 위한 대체인력 보조금 강화나 간접노무비 지원 확대 흐름을 계획하고 있다는데요. 좀더 구체적인 내용을 알 수 있다면 더 철저하게 대비할 수 있겠죠?​그래서 오늘은 [디포커스HR]이 새롭게 바뀌..

2026년 시행되는 노란봉투법, 인사·노무 실무자가 준비해야 할 대응 체크리스트 노사계의 뜨거운 감자였던 '노란봉투법'이 마침내 국회를 통과했습니다.해당 법안은 2026년 3월부터 시행될 예정인데요.​언뜻 보면 당장 우리 기업과는 직접적인 관련이 없어 보일 수 있지만,노란봉투법 통과로 원·하청 관계, 근로자 요구 대응 방식 등에서 크고 작은 변화가 뒤따를 수 있어그 누구보다 기민하게 움직여야 하는 HR 담당자라면 주목해야 하는 부분입니다.​올인원 HR 솔루션, 모두가 만족하는 [디포커스 HR]이 관련 내용을 총정리해 보았습니다.1. 노란봉투법은?'노동조합 및 노동관계조정법' 개정안을 일컫는 노란봉투법은, 근로자의 민·형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용자 범위..

2025년에 HR의 미래는 어떻게 변할까요?​빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 HR의 역할도 함께 진화하고 있어요. 특히 AI 기술의 발전과 일하는 방식의 변화, 새로운 세대의 등장 등 다양한 요인들이 HR의 판도를 바꾸고 있죠.​채용·인재관리 등 인사업무가 점점 복잡하고 다변화되는 만큼, 최신 동향을 파악하는 건 더 이상 선택이 아닌 필수처럼 느껴지는데요. ​우리 조직에 적합한 인재를 모집하는 것에서 나아가, 구성원 각자의 역량을 최대치로 발휘하도록 동기를 부여하고, 궁극적으로 조직 전체가 성장할 수 있는 방안을 고민하는 데에도 새로운 시각이 필요한 시기예요.​이렇듯 단순한 인사관리에서 벗어나, 이러한 트렌드를 미리 파악하고 기업의 성장을 이끄는 전략적 파트너로 자리 잡아야 해요. ​이번 글에서는 20..

HR 담당자라면 새해가 되자마자 가장 먼저 확인해야 하는 게 바로 노동법이에요. 해가 바뀌면서 개정되는 노동법이 있는지 확인하기 위해서죠.​노동법은 바뀔 때마다 인사 관리와 근로 환경에 직접적인 영향을 미치기 때문에 HR 담당자라면 이를 미리 파악하고 대비해야 해요.​올해는 최저임금 인상부터 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대 검토까지, 다양한 변화가 예상되고 있는데요.​저희 [디포커스HR]이 2025년에 새롭게 개정되는 노동법 4가지를 알기 쉽게 설명해 드리도록 하겠습니다.​​1. 2025년 최저임금 = 10,030원가장 먼저 살펴본 것은 바로 최저임금입니다. 2025년에는 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상됐죠. 전년 대비 약 1.7% 상승한 금액으로, 최저임금 제도 도입 이후 처음으..