아이퀘스트 얼마에요 홈으로 가기

연차사용촉진제도란? 1차·2차 통보 절차와 연차 관리 방법｜HR365직원에게 연차휴가는 단순한 복지가 아니라 법으로 보장된 유급휴가입니다. ​사업주 입장에서도 연차 관리는 중요합니다. 직원별 연차 발생일수, 사용일수, 잔여일수, 연차수당 여부를 정확히 관리하지 못하면 인사·급여 정산 과정에서 혼선이 생길 수 있기 때문입니다.​특히 연말이나 회계연도 마감 시점이 가까워지면 “남은 연차를 어떻게 안내해야 하는지”, “연차사용촉진제를 하면 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 되는지”를 궁금해하는 사업장이 많습니다.​이번 글에서는 연차사용촉진제도의 의미, 1차·2차 통보 절차, 관련한 자주 묻는 질문, 그리고 HR365를 활용하면 어떤 업무가 편리해 지는 정리해 보겠습니다.연차사용촉진제도란?연차사용촉진제도는 사용..

1. 연차유급휴가 개념📖 근로기준법 제60조​① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 직장 생활의 한 줄기 빛과도 같은 연차! 이 연차는 연차유급휴가의 줄임말로, 5인 이상 사업장에서는 근로기준법 제60조 제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다.​ ​2. 1년 미만 근로자 연차💡 출근율(%) 구하는 법​출근일수/소정근로일수X100또한 동법 제2항에 따라 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해..