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아웃소싱·인재파견 근태·급여관리 어떻게 할까? HR365 실제 도입 후기(주)엑스퍼트상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업HR365 이전 사용 프로그램 : ERP3줄 요약아웃소싱·인재파견 서비스업에서 다양한 근무 형태의 직원 근태와 급여를 관리하던 고객의 HR365 실제 도입 후기를 소개합니다.회사와 직원별로 달라지는 근태관리 방식과 급여계산 기준을 HR365에서 체계적으로 관리하면서 인사 업무를 보다 간편하게 처리할 수 있게 되었습니다.아웃소싱·인재파견 기업의 근태·급여관리 프로그램을 찾고 있다면, 실제 HR365 활용 경험을 확인해 보세요. 급여계산이 가장 큰 고민이었습니다 저희 회사는 아웃소싱과 인재파견 등을 운영하는 서비스업체입니다.​HR365를 도입하기 전에는 ERP 등의 프로그램을 이용해 인사 ..

전자계약 도입 효과｜아웃소싱 기업이 반드시 알아야 할 3가지 이유아웃소싱 기업에 꼭 필요한 전자계약 도입, 지금 시작해야 하는 이유아웃소싱 기업은 채용 대행, 인력 파견, 전문 도급 등 다양한 방식으로 수많은 인력과 계약을 맺습니다. 특히 입·퇴사가 잦고 단기 근로 계약이 많은 만큼, 계약서 작성부터 보관까지 반복되는 수작업으로 인해 시간과 비용이 막대하게 소요됩니다.이러한 비효율적인 계약 프로세스는 누락, 분실, 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 급변하는 근로 환경에 발맞춰, 전자계약 도입은 선택이 아닌 필수입니다. 오늘은 아웃소싱 기업이 전자계약을 반드시 도입해야 하는 3가지 이유를 쉽고 명확하게 소개합니다.1. 계약 실수·지연·보관 문제 해결: 왜 전자계약이 필요한가요?아웃소싱 기업은 매달 수십~..