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3만원대로 가능한 급여관리 프로그램! 중소기업 ERP 도입, 왜 지금일까?

3만원대로 가능한 급여관리 프로그램! 중소기업 ERP 도입, 왜 지금일까?중소기업 급여관리, 아직 수기로 하고 계신가요?“우리처럼 직원 수 적은 회사는 ERP까지는 필요 없지 않을까…”이런 생각으로 아직도 수기 급여관리를 하고 계신 경리 담당자분들이라면 지금 이 글을 주목해 주세요! ✅ 이런 회사라면 더 주목해야 합니다고정급과 변동급이 섞여 급여 계산이 복잡한 경우유급휴일 근무, 유동적인 근무 시간이 많은 업종직원 수가 늘어나는 소규모에서 중규모로 성장 중인 기업👉 이런 상황에서는 직원 수와 관계없이, 급여관리 프로그램은 필수입니다. 중소기업에 꼭 필요한 급여관리 프로그램 기능 3가지① 유동적인 근무시간 반영 급여 자동 계산 고정급, 변동급이 섞여 있거나, 외국인 근로자가 있는 경우, 연장 근무가 ..

2025년 세제개편안 요약|중소기업 대표가 꼭 알아야 할 법인세·양도세·스마트공장 등

2025년 세제개편안 요약|중소기업 대표가 꼭 알아야 할 법인세·양도세·스마트공장 등지난 7월 31일, '2025년 세제개편안'이 발표되었는데요.중소기업 최적화 통합 ERP [얼마에요 ERP]가 이번 세제개편안의 핵심 내용을 비롯해 대표님들에게 영향을 미치는 개편안 내용들을 정리해 드리겠습니다.​ 💡 이번 '2025년 세제개편안'은 8월 국무회의를 거쳐 정부안이 최종 확정되며, 11월 중 국회 조세소위원회와 기획재정위원회를 거쳐 12월 국회 본회의 통과로 최종 확정될 예정입니다.​따라서 위 기간 동안 해당 내용은 변경될 수 있는 점 참고 부탁 드립니다. 1. 법인세 최고세율 인상이번 '2025년 세제개편안'에서 주목해야 할 가장 큰 변화는 법인세 최고세율 인상입니다.기존 9~24%였던 법인세율이 응능부..

의제매입세액 공제 한도 2026년부터 삭감!|자영업자·소상공인 세금 부담 얼마나 늘어날까?

의제매입세액 공제 한도 2026년부터 삭감!|자영업자·소상공인 세금 부담 얼마나 늘어날까? 요즘 식재료비와 인건비, 임대료까지 뭐 하나 오르지 않는 것이 없어 사장님들은 매일 매일이 걱정이실 텐데요. 여기에 엎친 데 덮친 격으로, 2026년부터는 의제매입세액 공제 한도마저 크게 줄어든다는 소식이에요.​의제매입세액공제란 주로 음식점·마트·정육점·빵집 등 면세농산물이나 각종 식자재를 원재료로 쓰는 자영업자/소상공인에게 정부가 부가가치세 부담을 줄여주려 마련한 세액공제 제도인데요. 농수산물 구입 시 자영업자와 소상공인들의 세금 부담을 조금이나마 덜어주는 아주 중요한 정책이었죠.​사장님들은 ‘내가 내는 세금이 진짜 얼마나 늘지?’, ‘미리 준비하려면 뭘 해야 할지?’ 궁금하실 거예요. 세금이 늘어날 수도 있다는..

도소매·서비스업 회계 실무자 필독|자주 틀리는 계정과목 & 분개 실수 정리

도소매·서비스업 회계 실무자 필독|자주 틀리는 계정과목 & 분개 실수 정리✅ 이런 분들이라면 오늘 글을 꼭 읽어보세요!도소매·서비스업 회계 업무를 처음 맡은 신입·담당자계정과목별 처리 기준이 헷갈리는 사장님 또는 1인 기업 대표ERP를 도입했지만 분개 실수가 반복되는 실무자​도소매·유통·서비스 특화 ERP [얼마에요 ERP]가 도소매·서비스업 회계 담당자가 자주 실수하는 계정과목을 정리하고, 정확한 분개 기준을 알려드릴게요.Q1. 도소매업종 계정과목은 몇 번대 번호를 사용해서 입력하면 되나요?일반적으로 도소매업종은 800번대 코드를 사용해 입력하면 됩니다.💡 업종별 계정과목 코드제조업 : 500번대건설업 : 600번대판매관리비 : 800번대 Q2. 매입매출 계정과목 구분이 어려운데, 정리된 표가 있..

중도 입·퇴사자 급여 정산법|일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리

중도 입·퇴사자 급여 정산법|일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리 직원이 월 중에 입사하거나 퇴사했을 때, 급여는 어떻게 계산해야 할까요? 근무일수를 다 채우지 않은 중도 입·퇴사자에게 월급 전액을 지급해도 되는지, 혹은 일할계산으로 나눠야 하는지 헷갈리는 경우가 많죠. 특히 인사·회계를 직접 관리하는 소규모 사업장이나 스타트업이라면 더욱 신경 써야 할 부분입니다. 이번 글에서는 중도 입·퇴사자의 급여 정산 기준과 일할계산 방식 4가지, 그리고 실무자가 꼭 체크해야 할 급여 계산 팁까지[AI얼마경리]가 정리해드립니다. 1. 중도 입·퇴사자의 급여는 일할계산해서 지급해야 해요결론부터 말씀드리자면, 중도 입사하거나 퇴사한 직원에게는 월급을 그대로 다 지급할 필요가 없습니다. 아무리 월급제나 연봉제..

[2025년 7월] 전자세금계산서 의무발급 대상 확대|2024년 매출 8천만 원 넘겼다면 필수 확인!

[2025년 7월] 전자세금계산서 의무발급 대상 확대|2024년 매출 8천만 원 넘겼다면 필수 확인!2025년 7월 1일부터 전자세금계산서 의무 발급 대상이 대폭 확대되었습니다.이에 따라 개인사업자라면 꼭 알아두어야 할 핵심들만 정리해 보았습니다.1. 전자세금계산서 의무발급 대상, 어떻게 바뀌나요?개인사업자는 직전 연도 사업장별 재화 및 용역의 공급가액 규모에 따라 2012년 1월부터 발급 의무를 시행하고 있는데요.​2024년 7월 1일부터 전자세금계산서 의무발급 대상 개인사업자가 '직전 연도 과세·면세 공급가액 합계가 8천만 원 이상인 자'로 확대되었습니다. 적용 시기는 다음 해 제 2기 과세기간이 시작하는 날로, 2025년 7월 1일부터 의무가 시작되었습니다.💡 이렇게 한번 전자세금계산서 의무발급 ..

직무별 전자계약·전자서명 솔루션 활용법|HR·영업·회계·구매까지 한눈에!

직무별 전자계약·전자서명 솔루션 활용법|HR·영업·회계·구매까지 한눈에! 요즘 기업들이 빠르게 도입하고 있는 전자계약·전자서명 솔루션, 우리 회사는 어디까지 활용하고 계신가요? 비대면 시대, 종이 계약서 대신 전자문서로 업무를 처리하면 시간 절약, 보안 강화, 업무 효율성 향상까지일석삼조의 효과를 얻을 수 있어요. 오늘은 [얼마싸인]과 함께 부서별로 전자계약 솔루션을 어떻게 도입할 수 있는지, 구체적인 활용법과 기대 효과를 알려드릴게요. HR팀(인사 부서)의 전자계약 활용법활용 예시: 근로계약서, 연봉계약서, 개인정보 동의서도입 효과: 자동 발송, 모바일 서명, 온보딩 서류 체계화, 감사 대응👉 채용부터 온보딩까지 자동화하고, 종이 서류 업무를 줄이며 담당자 부담을 줄일 수 있어요. 영업팀의 전자..

거래처가 세금계산서를 안 줄 때? ‘매입자 발행 세금계산서’로 처리하는 법

거래처가 세금계산서를 안 줄 때? ‘매입자 발행 세금계산서’로 처리하는 법거래처에서 상품을 납품받거나 서비스를 이용한 뒤 세금계산서를 발급받아야 하는 상황인데간혹 거래처 측에서 세금계산서를 제때 발급해주지 않는 경우, 있지 않으셨나요?​이럴 땐 "어떡하지?" 하고 당황하기 쉽지만,사실 국세청에서도 이런 상황을 대비한 제도를 마련해 두었어요.바로 매입자 발행 세금계산서인데요.​[AI 얼마경리]가 매입자 발행 세금계산서 신청에 대한 조건과 절차 등을 정리해 드리겠습니다.​ 1. 매입자 발행 세금계산서란?공급자(거래처)가 부가세 과세 대상 거래를 한 뒤, 해당 거래에 대해 세금계산서 발행을 하지 않는 경우매입자가 세무서에 거래 사실을 확인받아 세금계산서를 발행하고 매입세액공제를 받을 수 있는 제도를 말합니다..

쇼핑몰 경리프로그램 추천|재고·매출·회계를 한 번에 자동화하는 방법

쇼핑몰 경리프로그램 추천|재고·매출·회계를 한 번에 자동화하는 방법여러 오픈마켓에서 쇼핑몰 운영 중인 개인사업자입니다. 직원 수가 많지 않아 평소 일을 쳐내기에 바쁘고 장부 쓸 겨를도 없다보니 신고 때마다 정신이 없더라고요. 한 번은 장부 안 쓰고 신고했다가 나중에 매출 누락이 되어 수정 신고를 했던 적도 있습니다. 여러 플랫폼을 동시에 쓰다보니 반품도 많고, 정산도 늦어 정리도 어려워서경리프로그램의 필요성을 느끼고 있습니다. 요즘 쇼핑몰을 운영하시는 분들 중에 한 플랫폼만 쓰시는 분들을 찾기가 어렵습니다. ​그만큼 대부분 스마트스토어, 쿠팡, 11번가 등 다양한 오픈마켓에 입점해 쇼핑몰을 운영하다보니 주문이 여러 채널에서 발생하고, 정산 흐름도 다르고, 재고 관리도 어려워 관리의 복잡도는 갈수록 높아..

여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드

여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드 “여름휴가는 연차로 처리해야 할까요? 아니면 약정휴가로 처리해야 할까요?” 이제 곧 여름 휴가 시즌이에요. 곧 사내에서 직원들이 여름휴가를 신청할 것이고, 여기서 많은 인사담당자가 여름 휴가를 어떻게 처리해야 할 지 고민하게 됩니다.​직원들의 연차로 처리해야 할지, 아니면 약정휴가로 따로 줘야 할지 헷갈릴 텐데요. 특히 중소기업이나 스타트업에서는 취업규칙이 아직 구체적으로 정비되지 않았거나, 연차와 약정휴가 개념이 혼용되는 경우가 많아 더 헷갈릴 수밖에 없어요.​특히 여름휴가와 같이 특정 휴가에 대한 명확한 기준이 없다면, 직원들 사이에서 혼란이 발생하고 직원들의 만족도와 조직문화에 큰 영향을 줄 수 있어요.​그래서 오늘은 [..