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벌써 11월이네요. 11월 하면 무엇이 떠오르시나요? 가을의 끝자락, 입동, 빼빼로데이 등 다양한 것들이 있겠지만, 이맘때쯤 사업을 운영하는 분들이라면 반드시 신경 써야 할 중요한 일정이 하나 있어요. 바로 종합소득세 중간예납이에요. 종합소득세 중간예납은 내년 5월에 있을 종합소득세 확정신고 기간 전에 미리 종합소득세를 일부 나눠 납부하는 제도인데요. 은근히 많은 분이 그냥 지나치는 경우가 많아요. 내가 대상자인지 모르겠어요어떻게 신고하고 납부해야 하나요? 만약 여러분이 사업자인데 중간예납을 모르고 계셨다면 오늘 글을 꼭 읽어주세요. 대상자인데 기한을 놓치면 가산세가 발생할 수 있거든요.​오늘은 [얼마에요ERP]가 11월 종합소득세 중간예납 신고부터 납부 방법까지 최대한 쉽고 자세하게 알려드리도록 하겠습..

​ 회사 매출이 늘어나곤 있지만, 체계는 없고 엑셀로만 관리하다 보니 놓치는 것들이 많아집니다. ㅜㅜ견적서, 증빙 자료 없이 입금 해달라는 직원들의 요청도 반복되다 보니 저도 더 예민해지는 것 같아요.게다가 사수 없이 시작한 초보 경리라 배워야 할 것도 너무 많은 상황인데,초보가 써도 괜찮을 경리 프로그램 어디 없을까요?  작은 회사일수록 경리, 세무, 회계, 급여 등 다양한 업무를 한 사람이 책임지는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 초보 경리에게는 작은 실수도 용납이 되지 않는 업무 환경에서 부담이 클 수밖에 없는데요. ​업무가 늘어난다고 해서 인력을 추가로 고용하기는 어렵다 보니 회사에서는 자연스럽게 회계 프로그램의 도입을 먼저 고민할 수밖에 없습니다. ​이번 글에서는 복잡한 경리 업무로 어려움을 겪..

주휴수당의 모든 것을 정리해 드릴게요! 이것만 보면 당신도 주휴수당 마스터!  아르바이트생(알바생)을 고용하는 사장님들이라면 꼭 알아야 할 하는 게 바로 주휴수당이에요. 그리고 사장님들을 가장 많이 곤란하게 하는 것도 바로 주휴수당입니다.​아르바이트생(알바생)마다 근로조건이 다른 데다가 근태까지 일일이 확인해야 해서 주휴수당을 얼마나 지급해야 하는지 헷갈리기 쉬워요.​그래서 오늘은 소상공인 경영 플랫폼 [얼마]가 주휴수당에 관해 사장님들이 자주 묻는 질문들을 하나씩 정리해 답변해 드리려 해요. ​여러분도 오늘 글만 보면 주휴수당을 마스터하실 수 있을 겁니다!​​ Q1. 주휴수당이란?​[근로기준법 제55조]에서는 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 규정하고 있는데요. 이 유급..

​ 2025년부터 육아휴직 제도가 바뀐다고 해요!  현재 HR 담당자이거나 경리회계 담당자라면 이번 육아휴직 제도가 어떻게 변경되는지 주목하셔야 해요.​2025년부터 육아휴직 급여와 지급방식, 기간뿐만 아니라, 근로시간 단축 제도와 중소기업 지원 정책까지 제도 전반이 개편될 예정입니다.​근로자와 중소기업 모두에게 이득이 되는 방향으로 개선될 것으로 보이는데요. 2024년도 얼마 남지 않았으니, 지금부터 변경 사항을 잘 알아둬야 내년에 육아휴직을 신청하는 팀원에게 제대로 안내해 줄 수 있겠죠?​이번 글에서는 2025년에 육아휴직 급여와 중소기업 지원 정책 등이 어떻게 바뀌는지 함께 알아보도록 하겠습니다.​ ​1. 육아휴직 급여 = 2025년부터 250만원! 가장 먼저 눈에 들어오는 건 바로 급여입니다. 2..

작은 사업장 하나를 운영하고 있습니다.아직 수익이 크지 않아 가족들을 직원으로 아르바이트를 돌리면서 운영을 하고 있고요.​그런데 최근 ‘5인 미만 사업장’에도 근로기준법이 똑같이 적용된다는 기사를 본 것 같은데, 저희 상황이 너무 애매해서요.아직 매출도 크지 않고 저희 가족들이 도와주는 상황인데 참 속상하네요.​직원의 기준에 가족도 포함이 될까요?근로기준법을 지킨다면 어떤 부분을 지켜야 할까요?   사업을 하고 있다면 누구도 결코 피할 수 없는 법이 있습니다. 바로 근로기준법인데요.​한국은 법이 참 자주 바뀌는 편이라, 사업장에서는 근로기준법을 잘 지키려고 하는데도 법이 헷갈리기 때문에 의도치 않게 법을 어기는 경우도 꽤 많습니다. ​특히 최근 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 동일하게 적용시키겠다는 말..

근로자를 고용하거나 퇴직 처리할 때 중요한 업무 중 하나가 바로 4대보험 취득신고예요. 근로자를 고용할 때는 4대보험 취득일자와 보수월액을 신고해야 해요. 반대로 근로자가 퇴사하면 상실일자를 신고해야 하죠.​4대보험은 근로자의 복지와 사회 안전망을 위해 기업이 근로자와 함께 부담하는 만큼, 정확하게 신고하고 관리하는 게 정말 중요해요.​하지만 종종 4대보험 취득일자나 상실일자, 보수월액을 잘못 신고하는 경우가 발생하기도 해요. 이럴 때 어떻게 하면 좋을까요?​오늘은 [얼마경리]와 함께, 4대보험 취득·상실일자와 보수월액을 잘못 신고했을 때 정정하는 방법에 관해 알아보도록 할게요.​​ 1. 기본적으로 알아야 할 4대보험 신고 업무본격적으로 4대보험 정정 신고 방법에 관해 알아보기 전에, 담당자가 알아야 할..

​ 알바(아르바이트)를 뽑으려는데 근로계약서를 처음 작성합니다. 어떻게 해야 문제없이 작성할 수 있을까요?   알바생(아르바이트)를 처음 고용하려는 사장님이라면 근로계약서 작성에 관해 고민이 많으실 겁니다.​초단기 알바생을 뽑는데도 근로계약서를 작성해야 할 지, 어떤 내용이 포함되어야 하는지, 전자계약서로 작성해도 되는지 등등 모르는 게 한두 가지가 아니기 때문이죠.​근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서예요. 근로기준법에서도 근로계약서를 정확하게 작성할 것을 요구하고 있죠.​그래서 오늘은 근로계약서와 관련해서 사장님들이 자주 묻는 질문 7가지에 대해 자세히 알려드리려고 해요!​​ Q1. 초단기 알바인데도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요?1주일에 ..

중소기업이나 중견기업에서 경리 업무를 맡고 계시나요?​그렇다면 회계, 재무 관리는 물론 급여 관리에 외부 업체 소통까지 다양한 업무를 맡고 계실 확률이 높으실 것 같은데요. 여러 업무로 정신없으시겠지만, 원천세 신고와 간이지급명세서 제출도 놓쳐선 안 됩니다.​간이지급명세서 제출 기한을 놓치면 가산세가 부과될 뿐 아니라, 세무 조사에서 추가적인 불이익을 받을 수도 있기 때문입니다. ​이러한 난감한 일이 없도록, 이번 글에서는 간이지급명세서가 무엇인지와 제출 방법에 대해 안내 드리겠습니다. ​ 간이지급명세서 일반적인 제출 방법 간이 지급명세서란 무엇일까요?간이지급명세서를 설명드리기 위해선 ‘지급명세서’에 대해 먼저 설명드려야 합니다. ​✅ 지급명세서란, 사업체가 특정 개인이나 법인에게 지급한 소득에 대해 세..

자금만 넉넉하면 지금보다 더 투자도 하고 성장할 수 있을 것 같은데… 사업을 하다 보면 가장 난감해지는 순간은 바로 자금이 부족할 때입니다. “경영 자금만 넉넉하다면 좋을 텐데…” 또는 “자금을 조금 더 수월하게 구할 수 있으면 좋을 텐데…”라고 생각하신 적 있지 않으신가요?​경영 자금이 여유로우면 마케팅이나 제품 개발에 투자하거나 인력을 추가로 채용하여 사업 성장을 도모할 수 있죠. 특히 소상공인이라면 이러한 자금 지원이 더욱 절실할 겁니다.​하지만 은행이나 카드사 등 민간 금융사를 이용하는 데는 한계가 있어요. 이미 상당히 대출을 받은 분이라면 한도가 부족하거나 금리 부담 때문에 추가로 자금을 조달하는 게 어려울 거예요.​그래서 오늘은 여러분을 위해 정부정책 자금을 하나 소개해 드리려고 합니다. 만약..

건설업에서 가장 번거롭고, 시간이 많이 드는 업무는 무엇일까요?바로 노무 관리입니다. 건설업의 경우 단기 계약이 일반적인 일용직 근로자가 많기 때문이죠. ​건설업은 수십 명에서 수백 명의 일용직 근로자들의 입퇴사가 빈번하게 일어납니다. 그래서 근무 시간, 급여 계산, 4대 보험 가입 및 근로내용 확인 신고서 처리까지 모두 큰 부담으로 다가올 수밖에 없습니다. ​이처럼 복잡한 건설 노무 관리. 그중에서도 일용직 4대 보험 관리에 대해 이야기해보려 합니다. ​건설업의 급여 및 노무 관리를 담당하고 계신 분이라면 이 글을 꼭 끝까지 읽어보세요.  노무 전문 기관에서도 기피하는 건설업 복잡한 건설 노무 관리에서 특히 주의해야 할 점은 무엇일까요? 먼저 4대 보험 가입 기준을 명확히 이해하고 적용하는 것이 중요합..