아이퀘스트 얼마에요 홈으로 가기

2026년 3월 1주차 HR 뉴스: 노란봉투법 매뉴얼 및 고용산재보험 보수총액 신고 가이드하루하루 처리할 일은 많은데,산업별 정책·제도·업계 뉴스까지모두 챙기기 쉽지 않으시죠.​그래서 매주 금요일,실무에 필요한 이슈만 정리해 드립니다.​👉 2026년 3월 1주차 산업별 뉴스 클리핑​이번 주 주요 이슈,지금부터 간단히 살펴보겠습니다.1. HR·인사/노무 주요 뉴스 (26. 03. 02 ~ 03. 06 기준)NO.기사 제목언론사1노란봉투법 매뉴얼 확정.. 원·하청 노조간 교섭 '분리' 원칙파이낸셜뉴스2계약서상 ‘근로자’여도…대법 “등기이사로 의사결정 관여했다면 근로자 아냐”노동법률3‘공짜 야근’ 포괄임금제 규제 추진…원천금지 아닌 점은 한계한겨레4“채용 합격” 4분만에 문자로 취소… 법원 “부당해고”동아일..

포괄임금제 의미와 자주 묻는 질문｜폐지 시 근로자·기업에 미치는 영향 직원을 고용할 때 가장 신중하게 결정해야 하는 근로 조건은 무엇이라고 생각하시나요? 아마 많은 분이 연봉이라고 대답하실 거예요.​연봉 조건이라고 했을 때 가장 먼저 생각나는 게 바로 ‘포괄임금제’입니다. 연봉 조건을 결정할 때 포괄임금제로 할지 고민이 되실 텐데요. 포괄임금제는 추가 수당(연장·야간·휴일 근로수당) 지급과도 밀접히 연관되어 있어서 추가 근무가 많은 기업이라면 제대로 알아보고 결정해야 합니다.​게다가 최근 최근 뉴스와 HR 커뮤니티를 보면 ‘포괄임금제 폐지 가능성’이 자주 언급되고 있어요. 포괄임금제가 폐지되면 어떤 변화가 생길지 궁금하실 텐데요.​오늘은 [디포커스HR]이 포괄임금제의 개념부터, 어떤 기업들이 운영 중인지..