여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드 “여름휴가는 연차로 처리해야 할까요? 아니면 약정휴가로 처리해야 할까요?” 이제 곧 여름 휴가 시즌이에요. 곧 사내에서 직원들이 여름휴가를 신청할 것이고, 여기서 많은 인사담당자가 여름 휴가를 어떻게 처리해야 할 지 고민하게 됩니다.​직원들의 연차로 처리해야 할지, 아니면 약정휴가로 따로 줘야 할지 헷갈릴 텐데요. 특히 중소기업이나 스타트업에서는 취업규칙이 아직 구체적으로 정비되지 않았거나, 연차와 약정휴가 개념이 혼용되는 경우가 많아 더 헷갈릴 수밖에 없어요.​특히 여름휴가와 같이 특정 휴가에 대한 명확한 기준이 없다면, 직원들 사이에서 혼란이 발생하고 직원들의 만족도와 조직문화에 큰 영향을 줄 수 있어요.​그래서 오늘은 [..

1. 중소기업 500개 사 중 37.7%, '휴가비 지급 계획이 있다'고 답해지난 7월 11일 중소기업중앙회가 중소기업 500개사를 대상으로 '중소기업 여름휴가 계획 조사'를 실시했는데요. '여름휴가 계획이 있다'고 응답한 중소기업의 비율은 92.8%를 차지했습니다. 이 중 단체 휴무를 시행하는 기업은 37.3%로 나타났습니다. 단체 휴무 시기는 '7월 말(53.2%)', '8월 초(41.6%)'가 가장 많았습니다.​응답 기업 중 37.7%가 '휴가비 지급 계획이 있다'고 답했는데, 평균 별도 휴가비 금액은 56만 3천 원이었습니다.​​2. 여름휴가비, 세금을 내야 할까요?회사 내규에 따라 다르겠지만, 위 조사 결과처럼 여름휴가비를 지급 예정인 기업의 담당자 혹은 사업자, 근로자분들이라면 여름휴가비 세금..