[HR 활용백서] 8월 15일 광복절, 5인 이상 사업장은 유급휴일 보장! 만약 광복절에 근무해야 한다면 급여 계산은?

 

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1. 휴일의 종류

구분	종류	설명
법정휴일	관공서의 공휴일	'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 의해 공휴일이 된 날 EX) 일요일, 국경일, 1월 1일, 설날(음력 1월 1일) 등
	대체공휴일	지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 날인 평일을 공휴일로 대체하는 날
	주휴일	통상 일요일이나 사업장 또는 대상별로 다른 요일을 특정할 수 있음
	근로자의 날	매년 5월 1일
약정휴일	​	회사의 단체협약 등에서 정하여 시행하는 휴일 또는 휴가 EX) 회사 창립일, 노조 창립일, 하계 특별휴가 등

휴일은 일반적으로 일을 쉬는 날을 통틀어 이르는 말인데요. 휴일은 법에서 정한 휴일인 '법정휴일'과 노사 당사자가 정한 휴일인 '약정휴일'로 구분할 수 있습니다.

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먼저 법정 휴일은 근로기준법에 의해 규정된 휴일 또는 휴가를 의미합니다. 법정 휴일은 관공서의 공휴일, 대체공휴일, 주휴일, 근로자의 날로 구분됩니다.

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약정 휴일은 회사의 단체협약 등에서 정하여 시행하는 휴일 또는 휴가를 의미합니다. 약정 휴일에는 회사 창립기념일, 노조 창립기념일 등이 해당됩니다.

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2. 광복절은 국경일! 5인 이상 사업장은 유급휴일 보장됩니다

8월 15일 광복절은 우리나라가 일본으로부터 해방된 것을 기념하고, 임시정부 법통을 계승한 대한민국 정부 수립을 축하하는 날로, 국경일이자 관공서의 공휴일입니다.

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2022년 1월 1일부터 시행된 '관공서 공휴일 부여의무'에 따르면 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일에 근로자에게 유급휴일을 부여해야 합니다.

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3. 광복절 날 근무 시 급여 계산 방법

만약 부득이한 상황으로 인해 공휴일인 광복절에 근무를 해야 된다면 급여 계산은 어떻게 하면 되는 걸까요?

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이런 경우에는 휴일 근로에 대한 수당을 추가로 지급하면 됩니다. 이 휴일 근로에 대한 수당은 임금을 지급하는 방식에 따라 조금씩 달라지게 되는데요.

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• 월급제 : 휴일에 근무하지 않아도 월급에 포함되어 있기 때문에 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%로 총 150%를 계산해 지급하면 됩니다.

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• 시급제 & 일급제 : 일급 100%, 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%로 총 250%를 계산해 지급하면 됩니다.

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이러한 수당의 지급 기준은 8시간 이내를 의미하며, 만약 8시간을 초과해 근로하는 경우 휴일근로가산수당은 50%가 아닌 100%를 지급해야 합니다.

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3. 휴일대체 & 보상휴가제

피치 못할 사정으로 광복절에 근무를 시켰지만, 공휴일 근무에 따른 휴일수당 지급할 여력이 안된다면 어떡하면 좋을까요?

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그럴 땐 휴일대체나 보상휴가제를 활용해 볼 수 있습니다.

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• 휴일대체 : 사용자와 근로자 대표 간 사전 협의 후 미리 휴일로 정해져 있는 날과 근로일을 교체해 휴일에 근로하고 근로일을 휴일로 바꾸는 것

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• 보상휴가제 : 사용자와 근로자 대표가 서면 합의를 통해 연장, 야간 및 휴일근로 수당의 지급을 갈음하여 휴가를 부여하는 제도

※ 연장, 야간, 휴일근로 시간에 대한 휴가는 가산임금을 반영하여 1.5배를 부여하는 것이 원칙

※ 사용자가 보상휴가제를 도입하기 위해서는 반드시 근로자와 서면 합의로 진행되어야 함

 

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