일용직 4대보험, 사장님들이 자주 물어보는 FAQ 총정리

일용직 4대보험, 사장님들이 자주 물어보는 FAQ 총정리

헷갈리기 쉬운 일용직 4대보험, 지금 정확히 정리해 볼까요?

 

건설업, 제조업, 서비스업 등의 산업에서 일하는 사장님들은 일용직 근로자와 일하는 일이 자주 발생합니다.

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그런데 매번 인력은 바뀌고, 근무 일수도 제각각인데 4대보험은 어떻게 처리해야 할지 고민 많으시죠? 실제 현장에서도 “일용직도 4대보험에 꼭 가입해야 하나요?”, “직종이나 근무일수에 따라 달라지나요?”, “외국인도 적용되나요?” 같은 질문이 끊임없이 나옵니다.

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사실 일용직 근로자도 상황에 따라 4대보험 가입이 필요한 경우가 있고, 반대로 일부는 제외되는 항목도 있어요. 또 직종에 따라 가입 조건이나 요율이 다르게 적용되기도 하죠.

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그래서 오늘은 [얼마에요ERP]와 함께, 사장님들이 자주 묻는 일용직 4대보험 관련 질문들을 Q&A 형태로 쉽게 정리해 봤어요.

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특히 인사/급여 담당자라면 꼭 확인해두셔야 할 내용이니 끝까지 함께 보시고, 실제 업무에 바로 적용해보세요!

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Q1. 일용직 4대보험 가입과 신고 기준은?

✅ 네,  일용직 근로자라도 일정 조건을 충족하면 국민연금과 건강보험도 가입·신고해야 합니다. 

 

아래 표로 간략하게 정리해 볼게요.

구분	적용 여부	비고
국민연금	원칙적으로 미가입	아래 중 하나에 해당하면 제외 1개월간 근로일 8일 이상 1개월간 근로시간 60시간 이상 1개월 이상 근무한 월 소득이 보건복지부 장관 고시금액 이상
건강보험	원칙적으로 미가입	아래 중 하나에 해당하면 제외 1개월간 근로일 8일 이상 1개월간 근로시간 60시간 이상
고용보험	가입 대상	하루라도 일하면 적용 (월 60시간 미만도 가능)
산재보험	의무 가입	전 사업장에 의무적용

✅ 사장님들이 기억해야 할 핵심 포인트!!

• 고용보험과 산재보험은 무조건 적용돼요.
• 국민연금, 건강보험은 일용직 근로자의 근로 기간에 따라 미적용되는 경우가 많아요

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‘일용직 근로자’의 정의부터 간단히 정리해 볼게요. 일용직이란 1개월 미만의 기간을 정해 근무하는 근로자를 말하며, 정규직이나 계약직과는 근로형태가 달라요.

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실제로 현장에서 가장 많이 헷갈려 하는 부분이 ‘일용직이어도 고용보험은 꼭 가입해야 하나요?’인데, 답은 YES예요. 일용직도 근무한 날짜에 따라 고용보험 취득 신고를 반드시 해야 해요. 근로시간이나 근로형태와 상관없이, 일용직이라도 한 명이라도 고용했다면 사업주는 모두 해당합니다.

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Q2. 직종별로 4대보험 기준이 달라지나요?

✅ 직종에 따라 4대보험 적용 여부 자체가 바뀌지 않습니다. 

일용직 4대보험 적용은 직종보다는 근무기간과 근로형태에 따라 달라지기 때문이죠. 다만, 일부 업종은 산재보험법상 적용 예외에 해당할 수 있어요.

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산재보험 적용 예외 대상 업종 예시

• 요리사, 보모, 유모, 개인비서, 집사, 운전사, 가정교사 등 가구 내 고용 활동
• 법인이 아닌 개인 사업자 또는 상시 근로자 5명 미만인 농업·임업·어업·수렵업
• 사업주의 지휘·감독을 받지 않는 도급계약 노무 제공자
• 특수형태근로종사자

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이외에도 고용보험 역시 65세 이상, 월 60시간(주 15시간) 미만 근로자, 일부 비자 소지 외국인 등은 적용 제외 대상이 될 수 있어요.

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핵심은 직종이 아니라 근무기간과 근로시간, 근로형태, 사업장의 형태 그리고 법령상 예외 여부입니다. 실무에서는 반드시 사업장별, 근로자별로 적용 기준을 꼼꼼히 확인해야 해요.

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💡 팁: 한 명의 사업주가 여러 업종을 함께 운영할 경우, 직종별 산재보험료율이 다르기 때문에 고용 형태별로 구분 관리하는 게 좋아요.

 

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Q3. 일용직 근로자는 4대보험 요율이 다르나요?

✅ 일용직 근로자도 4대보험료율은 상용직과 동일하게 적용됩니다. 단, 고용보험과 산재보험은 사업장의 규모와 업종에 따라 요율이 달라집니다.

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• 국민연금: 9% (근로자·사업주 각 4.5% 부담) → 일용직 근로자는 1개월 이상 근로 시 적용
• 건강보험: 7.09% (근로자·사업주 각 3.545%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%로 근로자·사업주 각 50% 부담) → 일용직 근로자는 1개월 이상 근로 시 적용
• 고용보험: 2025년 기준 실업급여 보험료율 1.8% (근로자·사업주 각 0.9%) → 사업주는 근로자 고용 규모에 따라 ‘고용안정, 직업능력 개발사업’ 비용을 0.25% 추가 부담
• 산재보험: 업종별로 상이하며 전액 사업주가 부담
  • 금융 및 보험업 → 0.56%
  • 운수·창고·통신업 → 0.86%~1.86%
  • 제조업 → 0.66%~2.46%
  • 광업 → 5.76%~18.56%

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일용직의 경우, 근무일수에 따라 보험료를 일할 계산해서 신고·납부해요. 예를 들어, 한 달에 10일만 일한 경우 10일 치 임금에 대해서만 4대보험이 적용됩니다. 그러므로 같은 일용직 근로자라도 근무 기간에 따라 4대보험료는 달라질 수 있음을 꼭 기억하셔야 합니다.

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Q4. 외국인 근로자도 4대보험에 가입해야 하나요?

✅ 외국인 근로자 역시 엄연히 근로자이므로 4대보험 가입 자격이 있지만, 국적과 체류 자격에 따라 4대보험 적용 여부가 달라질 수 있어 유의해야 합니다.

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외국인 근로자의 체류 자격을 먼저 알아봐요

외국인의 체류자격(비자)이 굉장히 세분되어 있어서 어떤 사람을 고용할 수 있을지 헷갈릴 수 있습니다. 그래서 고용 가능한 체류자격을 먼저 확인해야 하는데요. 아래 표에 정리해 보았습니다.

별도의 절차 및 서류 필요 여부	체류자격(비자)	고용 가능 여부	필요 서류
불필요	F-2 (거주)	가능	외국인등록증 건설업 기초안전보건교육 이수증(건설업 취업 시)
	F-5 (영주)
	F-6 (결혼이민)
필요	F-4 (재외동포)	조건부 가능	외국인등록증 건설업 기초안전보건교육 이수증(건설업 취업 시) 기능사 이상 자격증
	H-2 (방문취업)		외국인등록증 건설업 기초안전보건교육 이수증(건설업 취업 시) 건설업 취업 인정증(건설업 취업 시)
	E-9 (비전문취업)		외국인등록증 건설업 기초안전보건교육 이수증(건설업 취업 시) 고용 허가서

이처럼 고용이 가능한 체류자격과 그에 따른 필요 서류가 제각각이어서, 사업주와 채용 담당자는 외국인 근로자를 고용할 때 여권과 외국인등록증 보유 및 만료 여부, 그리고 출입국관리사무소를 통해 고용 가능한 비자인지 확인해야 합니다.

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외국인 근로자도 4대보험 의무 가입해야 하나?

✅ 외국인 근로자도 정규직이나 계약직으로 고용하면 4대보험에 모두 가입·신고해야 합니다. 다만, 국 민연금과 고용보험 가입 조건이 내국인 일용직 근로자와 차이가 있습니다.

 

일용직으로 외국인 근로자를 고용했다면 조금 더 꼼꼼하게 살펴봐야 합니다. 아래 표로 자세히 정리해 봤습니다.

4대보험	일용직 외국인 근로자 가입 대상 여부
국민연금	의무가입이지만 일부 국적과 체류자격은 가입하지 않아도 됨 국적 : 남아프리카공화국, 네팔, 동티모르, 몰디브, 미얀마, 방글라데시, 베트남 등등 체류자격 : D-1(문화예술), D-3(산업연수), D-4(일반연수) 등등
고용보험	임의가입 대상 = 근로자의 가입 희망 여부에 따라 가입 진행
건강보험	의무가입
산재보험

F-2(거주), F-5(영주), F-6(결혼이민) 비자를 가진 외국인 근로자는 별도의 조건 없이 4대 보험에 모두 가입할 수 있습니다.

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반면, 아래 체류 자격으로 입국한 외국인 근로자는 국민연금, 건강보험, 산재보험에는 자동 가입되지만, 고용보험은 일정한 절차를 거쳐야만 가입이 가능합니다.

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• F-4(재외동포) : 외국인 고용보험 가입 신청 필요
• H-2(방문취업) : 특례 고용허가 필요
• E-9(비전문취업) : 고용허가 필요

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일용직 근로자라도 실제 근무일수와 근로시간에 따라 4대 보험 가입 여부가 달라질 수 있습니다. 따라서 근태 관리와 급여 기록을 꼼꼼히 정리하는 것이 중요합니다.

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또한 4대 보험 미가입 시 사업주는 과태료 부과 등의 행정처분을 받을 수 있으므로, 외국인 근로자의 체류 자격과 보험 적용 여부를 반드시 사전에 확인해야 합니다.

 

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지금까지 일용직 4대보험에 대해 사장님들이 가장 궁금해하는 질문을 FAQ로 정리해 드렸어요.

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일용직 4대보험은 사장님 입장에선 매번 헷갈리고 복잡할 수 있습니다. 하지만 기준만 명확히 알면 불필요한 과태료나 행정 리스크를 예방할 수 있으니 오늘 알려드린 내용을 꼭 기억해 주시길 바랍니다.

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가장 중요한 건 ‘누구에게, 언제, 어떤 보험을 적용해야 하는지’를 구체적으로 파악하는 것이고, 이를 자동화할 수 있다면 더할 나위 없이 좋아요.

 

 

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