3시간만 일하는 시급 일용직에게도 매번 근로계약서를 받아야 하나요?
일용직 근로계약서까지 만들고 신경쓰려니 너무 바쁩니다.
많은 사업주분들이 한 번쯤은 이런 고민을 해보셨을 겁니다.
결론부터 말씀드리면, 단 하루만 일하는 일용직 근로자라도 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.
근로계약서는 근로자의 권리뿐 아니라, 사업주의 법적 리스크를 줄이는 보호 장치이기도 합니다.
만약 근로계약서를 작성하지 않으면, 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있으니 절대 가볍게 여겨선 안 되죠.
이번 글에서는 5분 만에 법적 요건을 완벽히 충족하는 근로계약서를 작성하는 방법과, 계약서 출력 없이도 간편하게 계약을 체결하는 방법까지 모두 소개해 드리겠습니다.
일용직 근로계약서, 반드시 포함해야 할 항목
근로기준법상 모든 근로계약서에 포함되어야 할 항목은 다음과 같습니다.
| 임금 (구성항목 등) | 시급 또는 일당, 지급일, 지급방법 |
| 근로시간 | 시작·종료 시간, 휴게시간 |
| 근무장소 및 업무내용 | 실제 근무 위치, 업무 내용 구체화 |
| 근무일/주휴일 | 주 단위 근무일정, 유급휴일 기재 |
| 연차 유급휴가 | 관련 법령에 따라 명시 |
| 기타 수당 | 연장·야간·휴일근무수당 기재 |
| 근로계약서 교부 | 교부 사실을 계약서에 명시 |
| 서명 또는 날인 | 사업주/근로자 서명 또는 도장 필수 |
근로계약서는 근로 시작 전 반드시 작성·교부해야 하며, 불필요한 법적 분쟁을 피하기 위해 산재보험 가입 여부, 4대 보험 적용여부, 안전 사항, 성희롱 예방 등 법적 의무 사항을 가능한 명확히 기재하는 것이 좋습니다.
이처럼 고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서 양식을 기반으로 근로계약서를 작성하면, 법적 요건을 빠짐없이 충족하실 수 있습니다.
이렇게 서류를 완벽하게 작성했다면, 이제 실제 계약을 진행해야겠죠.
많은 실무자분들은 근로계약 체결 과정에서 어려움을 겪고 계시는데요.
계약서를 출력하고 준비해서 약속을 잡고 만나고 작성 후 보관까지의 일이
생각보다 손이 많이 가다보니 특히 단기 인력이 많은 사업장일수록 행정 부담이 쌓일 수밖에 없습니다.
이런 불편함을 해결하기 위해 최근에는 전자 서명 플랫폼을 활용하는 기업들이 늘고 있습니다.
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- 간편한 편집 기능: 직관적인 편집기로 누구나 쉽게 계약 내용을 수정하고 준비할 수 있습니다.
step 02. 서명 요청
- 계약 방식 선택 : 대면 계약/비대면 계약 등 원하는 계약 방식을 선택합니다.
- 서명자 정보 입력 후 전송 : 계약서 전송 방식(이메일, 카카오톡)을 선택하고, 클릭 몇 번으로 서명 및 계약서 내 작성 항목을 지정할 수 있습니다.
step 03. 계약 체결
- 실시간 계약 현황 확인: 상대방이 서명할 때까지 단계별 계약 상태를 한눈에 확인할 수 있어 진행이 수월합니다.
- 계약서 통합 관리: 계약서들은 카테고리, 프로젝트별로 분류하여 체계적으로 보관할 수 있어 매우 효율적입니다.
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더 이상 근로자와 직접 만날 필요도, 서류를 따로 준비할 필요도 없습니다. 휴대폰이나 PC로 언제 어디서나 바로 서명할 수 있고, 문서는 자동으로 안전하게 보관되어 훼손/분실을 걱정하지 않아도 됩니다.
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