유연근무제 이렇게 관리하세요｜HR 관리 솔루션과 정부지원 서류 준비법 총정리기업의 근무 방식이 다양해지고 있는 요즘, 유연근무제는 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다. 👉 지난 글 [유연근무제 도입 가이드] 보러가기 유연근무제 도입 완전정복｜장려금·정부지원 정책 한눈에 보는 HR 가이드유연근무제 도입 완전정복｜장려금·정부지원 정책 한눈에 보는 HR 가이드 최근 기업 HR 부서의 가장 큰 과제 중 하나는 인재 확보와 이직 방지입니다.특히 MZ세대를 비롯한 근로자들은 “일과 삶blog.iquest.co.kr 지난번 포스팅에서 유연근무제의 개념과 종류, 장려금, 주요 정부지원정책을 다뤘다면, 이번 글에서는 올인원 HR 솔루션, 모두가 만족하는 [디포커스 HR]이실제 운영 단계에서 꼭 필요한 HR 솔루션 관리 ..

유연근무제 도입 완전정복｜장려금·정부지원 정책 한눈에 보는 HR 가이드 최근 기업 HR 부서의 가장 큰 과제 중 하나는 인재 확보와 이직 방지입니다.특히 MZ세대를 비롯한 근로자들은 “일과 삶의 균형(워라밸)”을 중시하는데, 그 중심에 유연근무제가 있습니다.정부 또한 유연근무 장려금과 다양한 지원사업을 통해 기업의 유연근무제 도입을 적극 장려하고 있습니다.​올인원 HR 솔루션, 모두가 만족하는 [디포커스 HR]이 HR 담당자가 반드시 알아야 할 유연근무제의 개념, 유연근무 장려금 제도, 정부지원사업을 정리했습니다.1. 유연근무제란?유연근무제는 근로자의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제..

2026년 시행되는 노란봉투법, 인사·노무 실무자가 준비해야 할 대응 체크리스트 노사계의 뜨거운 감자였던 '노란봉투법'이 마침내 국회를 통과했습니다.해당 법안은 2026년 3월부터 시행될 예정인데요.​언뜻 보면 당장 우리 기업과는 직접적인 관련이 없어 보일 수 있지만,노란봉투법 통과로 원·하청 관계, 근로자 요구 대응 방식 등에서 크고 작은 변화가 뒤따를 수 있어그 누구보다 기민하게 움직여야 하는 HR 담당자라면 주목해야 하는 부분입니다.​올인원 HR 솔루션, 모두가 만족하는 [디포커스 HR]이 관련 내용을 총정리해 보았습니다.1. 노란봉투법은?'노동조합 및 노동관계조정법' 개정안을 일컫는 노란봉투법은, 근로자의 민·형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용자 범위..

명절 상여금 vs 성과급·성과금｜상여금, 성과급, 성과금 정의 및 차이점 정리 직장인들에게 있어 추석과 설날은 단순한 연휴 이상의 의미가 있어요. 가족과 함께하는 시간도 중요하지만, 많은 근로자가 기대하는 것 중 하나가 바로 명절 상여금이기 때문이죠.​그런데 여기서 HR 인사담당자의 고민거리가 등장합니다. 명절 상여금은 꼭 줘야 하는지, 상여금이 성과급이나 성과금과는 무엇이 다른지 헷갈리기 마련입니다. ​실제로 상여금, 성과급, 성과금은 비슷해 보이지만 지급 목적과 법적 성격에서 차이가 있어요. 하지만 용어가 비슷하다 보니, 익숙하지 않은 인사담당자분들에게는 어렵게 느껴질 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이, 명절 상여금이 성과급·성과금과 어떤 점에서 다른지, 그리고 지급 의무와 계산 방법은 어..

2025 추석 연휴 근무 수당｜휴일근로수당 계산법과 실무자 포인트 총정리 올해 긴 추석 연휴가 다가오고 있습니다. 최대 10일까지 쉴 수 있는 황금 휴일 기간으로 꼽히는데요.이에 많은 직장인들이 가족과 함께 보내는 시간을 기대하고 있지만, 일부 업종에서는 연휴에도 근무가 불가피하죠.​그렇다면, 추석 연휴에 근무하게 되면 휴일근로수당은 어떻게 계산될까요?오늘은 [디포커스 HR]과 함께, 실무자가 꼭 알아야 할 내용을 정리해 보겠습니다. 1. 휴일근로수당, 근로기준법 기준은?유급휴일은 세 가지로 나눌 수 있습니다.구분내용주휴일근로기준법에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일근로자의 날매년 5월 1일. 법정기념일관공서 휴무일'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일 (일요일, 삼일절,..

포괄임금제 의미와 자주 묻는 질문｜폐지 시 근로자·기업에 미치는 영향 직원을 고용할 때 가장 신중하게 결정해야 하는 근로 조건은 무엇이라고 생각하시나요? 아마 많은 분이 연봉이라고 대답하실 거예요.​연봉 조건이라고 했을 때 가장 먼저 생각나는 게 바로 ‘포괄임금제’입니다. 연봉 조건을 결정할 때 포괄임금제로 할지 고민이 되실 텐데요. 포괄임금제는 추가 수당(연장·야간·휴일 근로수당) 지급과도 밀접히 연관되어 있어서 추가 근무가 많은 기업이라면 제대로 알아보고 결정해야 합니다.​게다가 최근 최근 뉴스와 HR 커뮤니티를 보면 ‘포괄임금제 폐지 가능성’이 자주 언급되고 있어요. 포괄임금제가 폐지되면 어떤 변화가 생길지 궁금하실 텐데요.​오늘은 [디포커스HR]이 포괄임금제의 개념부터, 어떤 기업들이 운영 중인지..

여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드 “여름휴가는 연차로 처리해야 할까요? 아니면 약정휴가로 처리해야 할까요?” 이제 곧 여름 휴가 시즌이에요. 곧 사내에서 직원들이 여름휴가를 신청할 것이고, 여기서 많은 인사담당자가 여름 휴가를 어떻게 처리해야 할 지 고민하게 됩니다.​직원들의 연차로 처리해야 할지, 아니면 약정휴가로 따로 줘야 할지 헷갈릴 텐데요. 특히 중소기업이나 스타트업에서는 취업규칙이 아직 구체적으로 정비되지 않았거나, 연차와 약정휴가 개념이 혼용되는 경우가 많아 더 헷갈릴 수밖에 없어요.​특히 여름휴가와 같이 특정 휴가에 대한 명확한 기준이 없다면, 직원들 사이에서 혼란이 발생하고 직원들의 만족도와 조직문화에 큰 영향을 줄 수 있어요.​그래서 오늘은 [..

근태관리 어려운 건설·물류·제조 현장, 근태관리 노하우와 실무 팁 스케줄이 들쭉날쭉한 건설·물류·제조 현장, HR 담당자들은 오늘도 ‘근태관리’라는 고충과 싸우고 있습니다. 정규직과 계약직, 외근 직원, 일용직이 섞여 있는 현장에서는 출퇴근 시간과 근무지가 날마다 바뀌고, 시프트도 실시간으로 조정됩니다. 그런데 아직도 엑셀, 수기 기록, 지문 인식기로 근태를 관리하고 있다면? 이 글에서는 근로자의 스케줄이 유동적인 현장에서 실시간 스케줄 관리, 위치 기반 출퇴근, 자동 수당 정산까지 가능한 ‘현장형 근태관리’ 실무 노하우를 모두 정리했습니다. 1. 근로자 스케줄이 유동적인 현장들의 특징 스케줄이 유동적인 현장은 일반적으로 업무량이 고정되어 있지 않거나, 교대 근무가 필요하거나, 프로젝트 중심으로 운영..

연차 계산, 왜 이렇게 복잡할까요?‘연차휴가’는 단순한 복지 개념을 넘어 근로자의 정당한 권리입니다. 때문에 인사·급여 담당자 입장에서는 정확한 연차 계산이 매우 중요합니다. 하지만 연차일수, 발생 기준, 연차수당 정산 방법 등 헷갈리는 포인트가 많아 실무에서 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 HR 실무자가 반드시 알아야 할 연차휴가 발생 기준과 연차수당 계산법을 [디포커스 HR]이 쉽게 정리해드릴게요.1. 연차 발생 기준: 입사일 기준 vs 회계연도 기준구분입사일 기준회계연도 기준기준근로기준법회계 실무상 편의적 적용연차 발생일입사연도 기준(1주년, 2주년, …)매년 1월 1일📌 입사일 기준 연차 계산 방법[근로기준법 제60조]에 따라 근로자의 개별 입사일을 기준으로 1년 이상 80%..

근로자의 날에 직원이 일하면 휴일근로수당을 줘야 할까요? 근로자의 날이 공휴일은 아닌 것으로 알고 있어서 말이죠. 매년 5월 1일 '근로자의 날'이 돌아올 때마다 많은 사업주와 급여담당자는 휴일근로수당을 지급해야 할지 고민합니다. 프랜차이즈 매장처럼 근로자의 날에도 근무하는 직원들이 있을 수도 있기 때문이죠.​그런데 이날 대부분의 근로자가 쉬지만 달력을 보면 근로자의 날은 공휴일로 표시되어 있지 않습니다. 이렇게 보면 휴일근로수당을 굳이 안 줘도 될 것 같은데, 법적으로는 줘야 하는 것인지 헷갈릴 수 있어요.​자칫 잘못하면 사업주는 법적인 문제를 겪을 수도 있고, 근로자는 정당한 권리를 놓칠 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이 근로자의 날과 휴일근로수당 지급에 관해 깔끔하게 정리해 드리도록 하겠..