3만원대로 가능한 급여관리 프로그램! 중소기업 ERP 도입, 왜 지금일까?중소기업 급여관리, 아직 수기로 하고 계신가요?“우리처럼 직원 수 적은 회사는 ERP까지는 필요 없지 않을까…”이런 생각으로 아직도 수기 급여관리를 하고 계신 경리 담당자분들이라면 지금 이 글을 주목해 주세요! ✅ 이런 회사라면 더 주목해야 합니다고정급과 변동급이 섞여 급여 계산이 복잡한 경우유급휴일 근무, 유동적인 근무 시간이 많은 업종직원 수가 늘어나는 소규모에서 중규모로 성장 중인 기업👉 이런 상황에서는 직원 수와 관계없이, 급여관리 프로그램은 필수입니다. 중소기업에 꼭 필요한 급여관리 프로그램 기능 3가지① 유동적인 근무시간 반영 급여 자동 계산 고정급, 변동급이 섞여 있거나, 외국인 근로자가 있는 경우, 연장 근무가 ..

중도 입·퇴사자 급여 정산법｜일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리 직원이 월 중에 입사하거나 퇴사했을 때, 급여는 어떻게 계산해야 할까요? 근무일수를 다 채우지 않은 중도 입·퇴사자에게 월급 전액을 지급해도 되는지, 혹은 일할계산으로 나눠야 하는지 헷갈리는 경우가 많죠. 특히 인사·회계를 직접 관리하는 소규모 사업장이나 스타트업이라면 더욱 신경 써야 할 부분입니다. 이번 글에서는 중도 입·퇴사자의 급여 정산 기준과 일할계산 방식 4가지, 그리고 실무자가 꼭 체크해야 할 급여 계산 팁까지[AI얼마경리]가 정리해드립니다. 1. 중도 입·퇴사자의 급여는 일할계산해서 지급해야 해요결론부터 말씀드리자면, 중도 입사하거나 퇴사한 직원에게는 월급을 그대로 다 지급할 필요가 없습니다. 아무리 월급제나 연봉제..

2025년 7월 국민연금 변경사항 총정리｜보험료율·기준소득월액 인상 확인하세요“7월부터 달라지는 국민연금, 사장님도 꼭 확인하세요!” 2025년 7월부터 국민연금 기준소득월액이 인상되면서 보험료도 함께 오르게 됐어요. 매년 조정되는 사항이긴 하지만, 사업 운영에 꽤 영향을 줄 수 있는 수준이라 많은 대표님이 주의 깊게 살펴봐야 해요. 특히 임직원 규모가 상당한 사업장의 경우, 보험료 부담이 늘어나면 인건비와 고정비 계산에도 영향을 줄 수 있습니다.​바쁘게 사업을 운영하느라 이런 변화에 일일이 신경 쓰기 어려우실 텐데요. 미리 알아두지 않으면 자칫 불이익을 받을 수도 있고, 달라진 급여로 인해 직원들이 혼란이 생길 수도 있어요.​오늘은 2025년 7월부터 달라진 국민연금의 핵심 내용을 쉽고 자세하게 알려드..

​2026 최저시급 10,320원 확정! 급여계산, 얼마에요 ERP로 자동화하세요 2026년 최저시급, 얼마인가요?2026년 최저시급이 1만 320원으로 확정됐습니다. 이는 올해 2025년 최저시급(10,030원) 대비 2.9% 상승한 금액인데요.​📅 2026년 최저시급 적용 기간 : 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일💰 월 환산액(209시간 기준) : 2,156,880원​자영업자, 소상공인, 인사담당자라면 매해 달라지는 최저시급에 따라기존 직원 중 급여가 최저시급 미만에 해당하는 직원이 있다면 조정이 필요하고, 수습·연장·야간·휴일수당, 4대보험, 퇴직금 등 최저시급 인상에 따른 동반 상승 항목을 재점검하는 등 매우 번거로운 업무가 반복됩니다. 매년 바뀌는 최저시급, 급여 자동 계산되는 얼마..

6월 3일 선거일 출근 시 휴일근로수당 받을까? 임시공휴일 근무수당 총정리! 6월 3일 대통령선거, 임시공휴일 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있을까? 2025년 6월 3일, 대한민국 제21대 대통령선거일이 다가오고 있습니다.​그러다보니 많은 분들이 궁금해하시는 질문 중에 하나가 "이날 출근하면 휴일근로수당 받을 수 있나요?" 인 것 같은데요.​6월 3일 대통령선거일에 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있는지에 대해 [얼마에요]가 정리해 드릴게요.​​​6월 3일 대통령선거일 = 법정공휴일인가요?네, 맞습니다.6월 3일 대통령선거일은 공직선거법에 따라 지정된 법정공휴일입니다. ​따라서 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 적용받는 공공기관은 당연히 쉬는 날이 맞으며,「근로기준법 제55조 제2항」에 따라 일반 사기..

연차 계산, 왜 이렇게 복잡할까요?‘연차휴가’는 단순한 복지 개념을 넘어 근로자의 정당한 권리입니다. 때문에 인사·급여 담당자 입장에서는 정확한 연차 계산이 매우 중요합니다. 하지만 연차일수, 발생 기준, 연차수당 정산 방법 등 헷갈리는 포인트가 많아 실무에서 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 HR 실무자가 반드시 알아야 할 연차휴가 발생 기준과 연차수당 계산법을 [디포커스 HR]이 쉽게 정리해드릴게요.1. 연차 발생 기준: 입사일 기준 vs 회계연도 기준구분입사일 기준회계연도 기준기준근로기준법회계 실무상 편의적 적용연차 발생일입사연도 기준(1주년, 2주년, …)매년 1월 1일📌 입사일 기준 연차 계산 방법[근로기준법 제60조]에 따라 근로자의 개별 입사일을 기준으로 1년 이상 80%..

급여관리 프로그램 추천: 급여 입력 자동 계산으로 사장님 스트레스 해결!급여관리, 정말 사람 잡는 일입니다. 급여날만 되면 한정된 인력에, 일은 몰릴 수밖에 없고요. 근무 시간 체크부터 수당 계산, 급여명세서 작성, 원천세 신고, 연말정산까지…업무는 많은데 시간은 늘 부족합니다. ​이처럼 급여관리는 사실상 인사, 회계, 노무가 뒤섞인 고난이도 복합 업무입니다. 그런데도 여전히 많은 기업이 급여 관리를 ‘엑셀’ 하나에만 의존하고 있다는 점, 문제 아닐까요? ​이번 글에서는, 왜 엑셀 기반 급여 관리가 한계에 부딪힐 수밖에 없는지, 그리고 이를 대체할 수 있는 합리적이고 효율적인 솔루션은 무엇인지 소개해 드리겠습니다. 급여 관리, 엑셀로 버티다 생기는 실수들 대부분의 기업은 이렇게 시작합니다. 아직 인원..

근로자의 날에 직원이 일하면 휴일근로수당을 줘야 할까요? 근로자의 날이 공휴일은 아닌 것으로 알고 있어서 말이죠. 매년 5월 1일 '근로자의 날'이 돌아올 때마다 많은 사업주와 급여담당자는 휴일근로수당을 지급해야 할지 고민합니다. 프랜차이즈 매장처럼 근로자의 날에도 근무하는 직원들이 있을 수도 있기 때문이죠.​그런데 이날 대부분의 근로자가 쉬지만 달력을 보면 근로자의 날은 공휴일로 표시되어 있지 않습니다. 이렇게 보면 휴일근로수당을 굳이 안 줘도 될 것 같은데, 법적으로는 줘야 하는 것인지 헷갈릴 수 있어요.​자칫 잘못하면 사업주는 법적인 문제를 겪을 수도 있고, 근로자는 정당한 권리를 놓칠 수 있어요.​그래서 오늘은 [디포커스HR]이 근로자의 날과 휴일근로수당 지급에 관해 깔끔하게 정리해 드리도록 하겠..

알바생과 직원들의 근로소득세 신고하는 방법알바생과 직원들을 고용하셨다면 꼭 챙겨야 할 것이 있죠. 바로 근로소득세 신고예요. ​사업주는 근로자에게 급여를 지급할 때마다 매월 근로소득세를 신고ᐧ납부해야 하는 의무가 있어요. ​그런데 처음 사업을 시작했거나 근로자를 고용해 본 적이 없다면 근로소득세를 어떻게 처리해야 하는지 모르실 거예요.​아무리 규모가 작은 사업이고 근로자 수가 많지 않더라도 근로소득세는 반드시 신고ᐧ납부해야 합니다.​그래서 오늘은 [얼마]와 함께 근로소득세 신고에 관한 모든 정보와 실무에서 활용할 수 있는 꿀팁까지 압축해서 알아보려고 합니다. ​어렵고 복잡하다고 느껴지던 세무 업무도 앞으로 간단하게 해결할 수 있을 거예요.​​ 1. 근로소득세는 매달 익월 10일까지 신고해야 해요.사업주는..

급여 담당자들은 연초에 연말정산을 끝나면 4월을 주목해야 합니다. 바로 건강보험료가 정산되는 시기이기 때문이죠.​건강보험료 정산으로 인해 4월에는 급여가 이전보다 덜 나올 수도 있는데요. 이 때문에 급여 명세서에서 갑자기 건강보험료가 늘어난 걸 보고 깜짝 놀라는 분들이 많습니다. 아마 이걸로 “왜 갑자기 보험료가 바뀌었죠?”라며 임직원들에게 문의를 받아본 급여담당자분들도 적지 않을 겁니다.​실제로는 연말정산 결과를 반영한 정상적인 ‘보수총액 정산’이지만, 건강보험이 4월에 정산된다는 사실을 모르는 분도 적지 않아서 헷갈리기 마련이죠. 급여 업무를 담당한 지 얼마 되지 않은 분들도 마찬가지일 겁니다.​그래서 오늘은 [얼마에요ERP]가 매년 4월에 진행되는 건강보험료 정산의 개념부터 급여 담당자들이 꼭 알아..