2025년 최저임금이 드디어 10,000원을 넘었습니다. 2024년 최저임금 9,860원에서 1.7% 인상되어 10,030원이 된 것인데요. ​이에 따라 많은 업장에서 근로계약서에 대한 고민이 깊어지고 있습니다. ​최저임금 인상 시 근로계약서를 다시 작성해야 하는지, 복잡한 근로법을 잘 지키고 있는 건지, 고용노동부 신고율이 높아지면서 근로계약서를 꼼꼼히 작성해야 하는 필요성은 더욱 커지고 있습니다. ​오늘은 1인 이상의 근로자를 고용하고 계신 사장님들을 위해 근로계약서 작성 필수 사항과 전자 근로계약서 활용법을 소개할 예정입니다. ​최저시급 인상 시 근로계약서 재작성 여부부터 작성 시 주의사항, 전자 근로계약서의 편리함까지 하나씩 짚어볼 예정이니 이번 글 꼭 끝까지 읽어주세요. ​근로계약서 작성 전 꼭..

여러분은 전자계약·전자서명 시스템을 어떻게 이용하고 계신가요? 혹시 기업 간 계약서 작성에만 전자계약·전자서명 시스템을 이용하시나요?​전자계약·전자서명 시스템은 계약서 작성 외에도 기업 내 다양한 업무에 적용할 수 있습니다. 지금 이 순간에도 많은 담당자가 전자결제를 올리고 전자서명을 받고 있죠.​전자계약·전자서명 시스템은 사용하기 쉽고 적용할 수 있는 업무폭이 넓은 만큼, 활용법을 잘 알고 있으면 전체 업무 효율성을 크게 향상할 수 있습니다.​그래서 이번 글에서는 전자계약·전자서명 시스템을 어떤 업무 및 분야에 활용할 수 있는지 [얼마에요]와 함께 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.​  공사계약서, 협업 계약, 부동산 계약 등 업무 계약을 편리하게 당연하겠지만 전자계약·전자서명 시스템을 활용할 수 있는 ..

전자계약서와 전자서명이 편하긴 한데 정말 안전한 걸까요?   전자계약서를 통한 전자서명이 빠르게 자리 잡으면서, 기업 간 거래뿐만 아니라 개인 간의 거래에서도 전자계약서와 전자서명을 활용하는 경우가 늘어나고 있습니다.​그런데 기존 종이계약서 거래가 익숙한 분 중에서는 전자계약서와 전자서명 시스템이 정말로 안전한지 의구심을 갖는 분들도 많습니다. 모든 업무가 온라인에서 전자 파일로 처리되다 보니, 해킹이나 악성코드에 취약한 게 아닌지 우려되기 때문이에요.​전자계약과 전자서명은 계약 당사자들의 개인 정보처럼 민감한 내용이 담겨 있는 데다가, 향후 분쟁 발생 시 증빙서류로 활용해야 하기에 더더욱 신경이 쓰일 수 밖에 없습니다.​이번 글에서는 전자서명·전자계약이 정말 안전한지, 그리고 어떤 보안 솔루션이 있는지..