2025년 외국인근로자(E-9) 3차 고용허가제 접수 시작｜제조업·조선업·서비스업 필독 가이드

제조업·조선업·서비스업 외국인근로자(E-9비자) 3차 고용허가제 접수가 시작돼요.

 

외국인근로자 고용, 어디서부터 시작해야 할까요?

“내국인 구인이 어려워 외국인근로자 채용을 고려 중이신가요?”
제조업, 조선업, 서비스업을 운영하는 중소기업이라면 인력난 문제로 한 번쯤 고민하셨을 겁니다.
이런 상황에서 E-9 비자 외국인근로자 고용허가제는 인력 확보의 좋은 대안이 될 수 있습니다.

 

 

 

E-9비자 외국인근로자란?

• 비전문취업(E-9) 비자는 단순 기능직 외국인을 합법적으로 고용할 수 있도록 발급하는 비자입니다.
• 주요 업종: 제조업(300인 미만 중소기업), 건설업, 농축산업, 어업, 서비스업 등 정부가 지정한 비전문취업 업종
• 주요 대상 국가: 베트남, 필리핀, 인도네시아, 네팔 등 16개 협정국

 

 

 

E-9 비자 발급 절차 요약

• 내국인 구인등록 : 외국인 근로자를 고용하고 싶은 사업주는 먼저 관할 고용센터나 워크넷에 최소 7일에서 최대 14일까지 내국인 구인 신청을 해야 합니다.
• 구직 등록 (EPS 시스템 이용) : 외국인 근로자는 EPS 시스템을 통해 일할 기업을 찾게 됩니다. 일부 국가는 현지 송출기관을 통해 진행되기도 해요.
• 근로계약서 작성 : 고용주와 근로자가 만나 표준 근로계약서를 작성합니다. 일할 조건에 대한 중요한 내용이 포함돼 있어요.
• 계약 확인 및 입국 지원 : 한국산업인력공단이 근로계약 내용을 검토한 후, 외국인이 입국할 수 있도록 지원을 시작합니다.
• 사증발급인정서 신청 : 고용주는 법무부에 사증발급인정서를 신청해 승인받아야 해요. 비자 발급을 위한 핵심 절차입니다.
• 비자 발급 및 입국 : 근로자는 현지 한국 대사관이나 영사관에서 비자를 받고, 입국 전 취업 교육을 받은 뒤 한국으로 들어옵니다.
• 입국 후 건강검진 & 추가 교육 : 한국에 도착한 뒤에는 건강검진을 받고, 실제 근무에 필요한 교육을 이수합니다.
• 사업장 배치, 사업장 고용 및 체류지원 : 외국인 근로자는 한국산업인력공단이나 각 지역 대행기관을 통해 사업장에서 생기는 다양한 어려움에 대해 상담을 받고, 통역 같은 지원도 받을 수 있습니다.

 

 

 

제조업·조선업·서비스업 외국인근로자(E-9비자) 3차 고용허가제 접수 절차

📌 2025년 3회차 고용허가제 주요 업종별 신청 정보

• 총 배정인원 : 16,036명(제조업, 조선업, 서비스업 포함)
  • 제조업(광업) : 13,062명
  • 조선업 : 500명
  • 서비스업 (음식업, 호텔·콘도업) : 596명
  • 농축산업(임업) : 1,878명

업종별 외국인 근로자 고용 가능 국가
업종	국가
제조·조선업	네팔, 동티모르, 방글라데시, 필리핀, 스리랑카, 중국, 인도네시아, 우즈베키스탄, 캄보디아, 키르기스스탄, 파키스탄, 라오스, 몽골, 미얀마, 베트남, 태국 (총 16개국)
서비스업·호텔콘도업·음식점업	중국, 네팔, 우즈베키스탄, 스리랑카, 인도네시아, 키르기스스탄, 필리핀, 태국, 미얀마, 베트남, 몽골 (총 11개국)
광업	우즈베키스탄, 중국, 키르기스스탄, 몽골 (총 4개국)
임업	인도네시아, 우즈베키스탄, 네팔, 몽골, 베트남, 미얀마 (총 6개국)

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📊 E-9 외국인근로자 고용 허용 업종 기준

업종	세부 업종 기준
제조업·조선업	상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하의 중소기업. (중소기업확인서, 뿌리기업확인서 등 증빙 시 인정)
서비스업·음식업·호텔·콘도업	건설폐기물처리업(3823) 재생용 재료수집 및 판매업(46791) 냉장ㆍ냉동 창고업(52102) (내륙에 위치한 업체) 서적, 잡지 및 기타 인쇄물 출판업(581) 음악 및 기타 오디오물 출판업(59201) 한식 음식점업(5611)과 외국식 음식점(5612) 업력 5년 이상 업체의 주방 보조원(95220) 및 음식서비스 종사원(45311) 직종에 한함 호텔업(55101)과 휴양콘도 운영업(55103), 기타 일반 및 생활 숙박시설 운영업(55109) 중 호스텔업 서울·부산·강원·제주 소재 업체에 한하며, 건물 청소원(94110) 고용에 한함 ​ 아래 업종의 표준직업분류상 하역 적재 단순종사자(92101) 폐기물 수집, 운반, 처리 및 원료 재생업(38) (폐기물 분류 업무 포함) 음식료품 및 담배 중개업(46102) 기타 신선 식품 및 단순 가공식품 도매업(46319) 택배업(49401) 상하차(92111), 화물 분류원(92120)에 한함 기타 항공 운송지원 서비스업(52939) 중 항공기하역업체 항공 및 육상화물취급업(52941) 중 식육 운반업체 및 택배서비스업체
광업	금속 광업 및 비금속 광업의 광물 채굴·운반·가공에 필요한 광업 단순종사원(91002). 연간 생산량 15만톤 이상의 광업법에 따른 채굴권자 또는 조광권자
임 업	임업 사업자 중 산림사업시행법인, 종묘생산법인의 임업 단순 종사원(99102) 직종. 임업 종묘 생산업, 육림업, 벌목업, 임업 관련 서비스업 포함

 

🗓️ 3차 고용허가제 신청 및 발급 일정

• 본회 접수 기간 : 2025년 7월 7일 (월) ~ 7월 17일 (목)
• 합격자 발표 : 2025년 8월 4일 (월) 14시, 16시
• 고용허가서 발급 :
  • 제조업, 조선업, 광업: 2025년 8월 5일 (화) ~ 8월 8일 (금)
  • 임업, 서비스업, 음식업, 호텔•콘도업: 2025년 8월 11일 (월) ~ 8월 14일 (목)
• 수수료 납입 : 인당 380,000원

 

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외국인근로자(E-9비자) 접수 절차 간단 정리

외국인근로자(E-9비자) 3차 고용허가제 접수 절차를 한눈에 볼 수 있게 정리해드릴게요.

단계	내용 및 주의사항
1. 내국인 구인등록	워크넷에 7일 이상 구인등록 필요
2. 신청서류 준비	안내문에 따라 필수 서류 준비 및 제출
3. 온라인 신청	중소기업중앙회 홈페이지에서 PC/모바일로 신청 = [중소기업중앙회 홈페이지] → [지원사업] → [외국인력고용 지원] → [지원신청]
4. 심사 및 발표	2025년 8월 4일 (월) 14시, 16시에 합격자 발표
5. 고용허가서 발급	합격자에 한해 고용허가서 발급, 수수료 납부(380,000원/인)
6. 외국인근로자 입국 및 고용	고용허가서 발급 후 근로자 입국 및 근로 개시

 

🧾 E-9 비자 고용허가제 신청 시 필수 제출 서류

분류	서류 종류
필수 제출 서류	외국인근로자 고용허가서 발급신청서 외국인근로자 고용지원신청 등 업무대행계약서, 위임장 개인정보 수집·이용에 대한 동의서, 사업자등록증 사본 사업장 사진 (2가지 사진 필수, 하나당 2.5MB 이하): ① 사업장 전경사진 ② 근무 장소에서 근무자들이 일하는 모습 사진
기숙사 제공 시 필수 제출 서류	외국인근로자 기숙사 시설표 (표 참고하여 추가 서류 제출): 주택, 고시원, 오피스텔, 숙박시설(여관 등) 제공 시: 임대차 계약서 제출 가설건축물 제공 시: 가설건축물 신고필증(용도 임시숙소) 제출 사업장 건물, 기타 주택 형태 시설 제공 시: 건축물 대장(용도 기숙사) 제출 가설건축물 신고필증 및 건축물 대장 발급처: 관할 행정복지센터 기숙사 사진 (12가지 사진 필수 제출, 하나당 2.5MB 이하): 1. 기숙사 전경사진 2. 침실 내부 사진 3. 침실 잠금장치 사진 4. 화장실 내부 사진 5. 세면 및 목욕시설 내부 사진 6. 화장실, 세면 및 목욕시설 잠금장치 사진 7. 냉방시설 사진 8. 난방시설 사진 9. 소화기 사진 10. 화재감지기 사진 11. 수납공간 사진 12. 채광 및 환기시설 사진

각 단계에서 필요한 서류와 제출 방식은 EPS 고용허가제 홈페이지(eps.go.kr)에서 상세하게 안내되고 있으니 반드시 참고하세요.

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또한 근로자 입국 후 교육 및 신고 의무가 있다는 점도 잊지 마세요. 교육을 이수하지 않거나, 미신고 상태에서 근로를 시작할 경우 불이익이 발생할 수 있어요.

 

 

 

 

외국인근로자 고용, 이번 기회를 놓치지 마세요.

오늘은 제조업·조선업·서비스업 대표님들이 꼭 알아야 할 외국인근로자(E-9비자) 3차 고용허가제 접수 절차와 준비 방법을 한눈에 정리해드렸어요.

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만성적인 인력난으로 외국인근로자 고용 방법을 알아보고 계셨다면, 이번 3차 고용허가제 접수를 놓치지 마시기 바랍니다. 단, 최대한 내국인을 구인하기 위한 노력을 한 후에 신청할 수 있다는 점을 잊지 마셔야 해요.

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하지만 신청 절차는 물론, 고용 후 관리까지 꼼꼼하게 준비하지 않으면 오히려 리스크가 될 수 있다는 점도 반드시 기억하셔야 해요.

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고용 후에는 외국인근로자의 근태 관리와 급여 지급, 세무도 신경써야 하는데요. 특히 제조업과 조선업 사업장은 외국인근로자 고용 규모가 상당하기 때문에 더욱 철저하게 관리해야 해요. 일일이 엑셀로 관리하기 보다는 모든 자료를 하나의 프로그램에서 통합 관리할 수 있는 ERP 솔루션이 필요한 이유입니다.

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