2026년 제헌절 공휴일 재지정 ? 대체공휴일, 휴일근로수당까지 총정리!

2026년 제헌절 공휴일 재지정 ? 대체공휴일, 휴일근로수당까지 총정리!

7월 달력을 보면서 갑자기 빨간 날이 생겼다는 사실,

눈치채신 분 계신가요?

​

맞습니다. 18년 만에 제헌절이 공휴일로 돌아왔습니다.

​

제헌절은 대한민국 헌법이 제정되고 공포된 날을 기념하는 아주 중요한 국경일입니다.

하지만 그동안 공휴일은 아니었기 때문에, 큰 의미 없이 지나쳤던 분들도 많으셨을 텐데요.

​

제헌절이 공휴일로 재지정되면서 대체공휴일 적용 여부, 휴일근로 수당 계산, 급여 반영 방식까지 함께 궁금해하는 분들이 늘고 있습니다.

​

이번 글에서는 2026년 제헌절 공휴일 재지정과 함께 꼭 알아야 할 노무·급여 관리 포인트를 정리해드리겠습니다.

​

---

2026년 제헌절 공휴일 복귀, 18년 만에 3일 연휴가 생겼습니다

제헌절은 1948년 7월 17일 대한민국 헌법이 제정, 공포된 것을 기념하는 국경일입니다.

대한민국이 민주 국가로 첫발을 내디딘 뜻깊은 날이죠.

​

제헌절은 1949년부터 법정 공휴일로 지정되어 오랫동안 ‘빨간 날’이었지만, 2008년 주 5일 근무제 도입과 함께 공휴일에서 제외되었습니다.

​

그로부터 18년이 지난 2026년, 「공휴일에 관한 법률」 개정으로 제헌절이 다시 법정 공휴일로 복귀했습니다. 헌법의 상징성을 회복하고 7월에 휴일이 거의 없었던 점을 고려해, 국민의 휴식권을 보장하려는 취지도 담겼습니다.

​

올해 2026년 제헌절은 금요일입니다. ​​

별도의 연차 없이도 토, 일요일과 이어지는 3일 연휴가 만들어지기 때문에 많은 직장인 분들이 휴가 계획을 세우고 계실 텐데요.

​

그렇다면 제헌절에도 대체공휴일이 적용될까요? ​

네, 적용됩니다. 2022년 「공휴일에 관한 법률」 개정으로 대부분의 국경일이 대체공휴일이 적용되고 있으며, 제헌절도 이에 해당합니다. ​

​

예를 들어 내년인 2027년 제헌절은 토요일입니다.

이 경우 다음 주 월요일(7월 19일)이 대체 공휴일로 지정되어, 역시 3일 연휴를 보낼 수 있습니다.

---

제헌절 공휴일, 5인 이상 사업장은 유급휴일 적용 여부를 먼저 확인해야 합니다

공휴일이 늘어나는 것은 반가운 일이지만, 사업장 입장에서는 확인해야 할 사항도 함께 늘어납니다.

​

근로기준법에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장은 법정 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하기 때문입니다. 제헌절이 공휴일로 재지정된 만큼, 올해부터는 제헌절도 5인 이상 사업장이라면 반드시 유급휴일로 처리해야 합니다.

​

만약 제헌절에 직원이 출근해야 한다면 어떻게 해야 할까요?

이 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준으로 정리하면 다음과 같습니다.

구분	적용 시급	기준
8시간 이내 휴일 근로	15,480원	통상임금의 50% 가산
8시간 초과 휴일 근로	20,640원	통상임금의 100% 가산

실제 계산 예시로 살펴볼까요?

​

<예시 1. 제헌절에 5시간 근무한 아르바이트생>

이 경우 8시간 이내 휴일근로 기준이 적용됩니다.

15,480원 x 5시간 = 77,400원

평소 동일 시간 근무(10,320원 x 5시간 = 51,600원) 대비 25,800원, 약 50% 더 받을 수 있습니다.

​

 

<예시 2. 제헌절에 10시간 근무한 경우>

이 경우 8시간까지는 50% 가산, 8시간 초과분부터는 100% 가산이 적용됩니다.

(15,480원 x 8시간) + (20,640원 x 2시간) = 165,120원

평소 동일 시간 근무(10,320원 x 10시간 = 103,200원) 대비 61,920원, 약 60%를 더 받게 됩니다.

​

공휴일에 근무한 근로자는 이 기준을 정확히 알고 있어야 하며,

사업장 역시 노동법 위반이 발생하지 않도록 빠짐없이 반영해야 합니다.

---

✅ 추가로 확인해야 할 노무 포인트

​

Q. 우리 회사는 5인 이상인지 애매합니다. 상시근로자 수는 어떻게 산정하나요?

​

상시근로자 수는 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자 연인원을 가동일수로 나눠 산정합니다.

일시적으로 5인 미만이 되더라도, 해당 기간이 전체의 절반 미만이라면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 단기간 근로자 · 일용직 · 아르바이트 등 근로형태와 무관하게 직접 고용된 근로자는 모두 포함됩니다. (파견 · 도급 근로자는 제외)

 

​

Q. 5인 미만 사업장은 제헌절에 쉬지 않아도 되나요?

​

5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 의무와 휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약서에 공휴일을 휴일로 정했다면 그에 따라야 합니다.

 

​

Q. 제헌절에 출근시키는 대신 다른 날 쉬게 해도 되나요?

​

가능합니다. 단 사전에 서면합의가 필요하고, 대체할 날을 미리 특정해 근로자에게 고지해야 합니다.

요건을 갖추면 휴일근로수당 없이 다른 날 유급휴일을 부여하는 것으로 처리할 수 있습니다.

---

공휴일 근무가 필요하다면 이 세 가지를 정확히 관리해야 합니다

공휴일 근무가 없다면 가장 좋겠지만, 제조·의료·물류·유통처럼 24시간 운영이 필요한 업종에서는 공휴일 근무는 피할 수 없는 현실입니다.

공휴일이 늘어날수록 HR 담당자가 챙겨야 할 업무도 함께 복잡해지는데요.

HR365를 활용하면 공휴일마다 반복되는 세 가지 부담을 효율적으로 줄일 수 있습니다.

​

① 연차 수요 쏠림과 근무 일정 조정

​

2026년은 화요일·목요일에 공휴일이 몰려 '샌드위치 데이'가 자주 발생하는 해입니다. 특정 시기에 연차 신청이 한꺼번에 몰리면 인력 공백이 생기고, 팀 단위 업무가 마비될 수 있습니다.

​

특히 교대근무나 현장 운영이 필요한 업종이라면, 단순히 휴가 신청을 승인하는 것에서 끝나지 않습니다. 누가 쉬는지, 누가 대체 근무를 해야 하는지, 공휴일 전후 근무표를 어떻게 조정할지까지 함께 확인해야 합니다.

​

HR365의 근태 관리 기능을 활용하면 근무 일정을 템플릿으로 저장해두고 필요할 때 불러올 수 있어, 공휴일 전후 일정을 미리 계획하고 관리할 수 있습니다.

​

또한 휴가, 초과근무 또한 직원이 직접 신청하고 관리자가 승인하는 구조라, 연차가 몰리는 시기에도 인력 현황을 한눈에 파악해 선제적으로 대응할 수 있습니다.

​

② 대체공휴일 · 휴일수당 계산

​

올해는 대체공휴일이 발생하는 달(3·5·8·10월)이 많습니다. 공휴일이 늘어날수록 수당 계산도 복잡해지는데, 한 번 잘못 반영하면 노동법 분쟁의 원인이 될 수 있습니다.

HR365는 근태 기록과 급여 정산이 연동됩니다. 출퇴근 시간, 공휴일 근무 여부, 초과 근무가 자동으로 반영되어 휴일수당·연장수당·야간수당을 계산할 수 있습니다.

또한 수당 가산율과 계산식을 회사 정책에 맞게 직접 설정할 수 있어 사업장 기준에 맞춘 처리가 가능합니다. 급여명세서도 자동 작성 후 직원에게 발송할 수 있으며, 4대 보험 신고와 연말정산까지 함께 관리할 수 있습니다.

​

③ 다양한 고용형태 관리

​

공휴일 근무가 많은 업종일수록 정규직 외에 일용직 · 아르바이트 · 교대근무자 등 고용형태가 섞여 있는 경우가 많습니다.

고용형태마다 수당 계산 기준이 달라지기 때문에, 공휴일이 늘어날수록 이 부분에서 실수가 나기 쉽죠.

​

HR365는 일용직, 아르바이트, 프리랜서, 인턴 등 다양한 고용형태의 구성원을 개별 설정으로 관리할 수 있습니다. 주휴수당, 연장수당, 휴일수당이 고용형태에 맞게 자동 계산되고 일용직 신고까지 한 곳에서 처리됩니다.

---

​

달력이 바뀔 때마다 수당 기준을 찾아보고, 엑셀 수식을 고치고, 명세서를 일일이 확인하는 시간이 길어지고 있다면? HR365로 반복되는 인사, 급여 업무 시간을 줄이고 더 중요한 업무에 집중해보세요.

​

HR365는 지금도 수많은 사업장에서 근태 ·급여 · 인사관리를 자동으로 처리하고 있습니다.

​

우리 회사 규모와 업종에 맞는 설정이 가능할지, 도입 비용이 얼마일지 궁금하신 분들이시라면 아래 링크에서 상담 먼저 받아보세요!

​

제헌절 공휴일 재지정으로 HR 업무가 늘어난 지금이 근태와 급여 관리 방식을 점검해볼 좋은 타이밍입니다. 아래 링크에서 간단히 문의만 남겨도 직접 연락드립니다.

---

​

💻올인원 HR 플랫폼, HR365 우리 기업에도 잘 맞을지 궁금하다면? [클릭]

 

 

​

🔎HR365의 더 자세한 기능들은 여기서 확인하실 수 있습니다. [클릭]