설날에 직원이 일하면 휴일근로수당을 얼마나 줘야 하나요?

직원이 설날에 일해야 할 것 같은데 급여 계산을 어떻게 해야 하나요?

 

올해 설날에도 매장을 여실 계획이신가요? 명절에 손님이 많다면 명절 특수를 위해서라도 매장을 열어야 하죠. 게다가 사장님이 연휴 기간 내내 출근하기는 어려워서 아르바이트생들도 필요해요.

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그런데 설날에 직원이 일하면 급여 계산을 어떻게 해야 하는 걸까요? 혹시 돈 말고 다른 걸로 대체할 수는 없는 걸까요? 궁금하시죠?

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그래서 오늘은 저희 [AI얼마경리]가 연휴를 대비하여 휴일근로수당에 관해 자세하게 설명해 드릴게요.

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1. 휴일근로수당 = 최대 300%

만약 설날이나 추석 같이 공휴일에 직원이 일하면 임금을 추가로 지급해야 하는데, 이걸 ‘휴일근로수당’이라고 해요.

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[근로기준법 제56조]를 보면 휴일근로수당에 관해 아래와 같이 규정하고 있어요.

근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ​ ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ​ ​ ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ​ 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ​ ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

여기서 근로기준법에서 말하는 휴일은 [관공서의 공휴일에 관한 규정]을 따릅니다. 해당 규정에서 정의하는 휴일은 공휴일과 대체공휴일, 임시공휴일입니다.

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여기서 법으로 정해진 법정 공휴일은 총 14가지예요.

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1. 일요일
2. 1월 1일 신정
3. 설날 연휴
4. 3.1절
5. 부처님 오신 날
6. 어린이날
7. 현충일
8. 광복절
9. 추석
10. 개천절
11. 한글날
12. 성탄절
13. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일
14. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

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보시면 아시겠지만, 설날 연휴도 법정 공휴일에 포함되죠. 따라서 설날 연휴 기간에 직원이나 아르바이트생이 일하면 당연히 휴일근로수당을 챙겨줘야 하며, 당일 근로 시간과 근로 형태에 따라 기존 임금의 최대 300%까지 챙겨줘야 해요.

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단, 아래 중 하나라도 해당하면 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되니 참고해 주시기 바랍니다.

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1. 5인 미만 사업장
2. 소정근로시간이 1주 15시간 미만인 근로자
3. [근로기준법 제63조]에 따라 농림, 축산, 수산, 임업 등 적용 제외 업종에서 일하는 근로자

 

 

2. 급여 지급 방식에 따라 수당이 달라져요

그럼 설날 휴일근로수당을 모두에게 300%를 다 지급해야 할까요? 그렇지 않아요.

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휴일근로수당은 기본적으로 시간제나 월급제 등 지급 방식과 당일 근로 시간에 따라 지급 방식이 달라져요.

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월급제 근로자는 기본적으로 월급에 유급휴일수당이 포함되어 있어요. 그래서 휴일가산수당만 지급해요.

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반면 시급제 근로자는 유급휴일수당이 임금에 포함되어 있지 않죠. 따라서 시급제 근로자가 휴일에 일하면 휴일가산수당에 휴일근로수당도 더해서 지급해야 해요.

*휴일근로수당과 휴일가산수당의 차이 ​ 휴일근로수당 : 휴일에 근무했을 때 추가로 지급하는 임금 휴일근로 가산수당 : 휴일근로에 대한 가산수당​

급여 지급 방식과 근로 시간에 따라 총 휴일근로수당이 어떻게 달라지는지 보여드릴게요.

근로자 유형	근로 시간	휴일근로수당 계산 방법	총 휴일근로수당
시급제	8시간 이하	당일 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%)	통상 임금의 250%
	8시간 초과	당일 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일근로 가산수당(100%)	통상 임금의 300%
월급제	8시간 이하	당일 근로 수당(100%) + 휴일가산수당(50%)	통상 임금의 150%
	8시간 초과	당일 근로 수당(100%) + 휴일가산수당(100%)	통상 임금의 200%

숫자로만 보면 헷갈릴 수 있으니 여러분이 좀 더 이해하기 쉽게 예시와 함께 설명해 드릴게요.

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월급제 사무직 A

세무법인 사무직으로 일하는 A씨는 급여로 매월 220만 원을 받고 일하고 있습니다. A씨가 설날 당일에 출근해서 근무했다면 임금을 어떻게 계산해야 할까요?

A씨의 근로자 유형	통상 임금	근로 시간	휴일근로수당 계산 방법	총 휴일근로수당
220만원 월급제	10,526원	7시간	당일 근로 수당(100%) + 휴일가산수당(50%) = (10,526원 x 7시간) + (10,526원 x 7시간 x 50%)	총 110,523원
		9시간	당일 근로 수당(100%) + 휴일가산수당(100%) = (10,526원 x 9시간) + (10,526원 x 9시간 x 100%)	총 189,468원

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시급제 매장 아르바이트생 B

카페 아르바이트생 B는 시급제로 일하고 있습니다. 시급으로 시간당 11,000원을 받고 있는데요. B씨가 설날 당일에 출근해서 근무했다면 임금을 어떻게 계산해야 할까요?

B씨의 근로자 유형	통상 임금	근로 시간	휴일근로수당 계산 방법	총 휴일근로수당
시간당 11,000원 시급제	11,000원	7시간	당일 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%) = 77,000원 + 77,000원 + 38,500원	총 192,500원
		9시간	당일 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일근로 가산수당(100%) = 77,000원 + 77,000원 +77,000원	총 231,000원

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3. 휴일근로수당 외에 다른 방법은 없나요?

 

휴일근로수당 대신 다른 방법으로 보상할 수도 있는데요. 그게 바로 보상휴가예요.

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보상휴가란 연장, 야간, 휴일근로를 한 근로자에게 이에 대한 보상으로 수당 대신 '휴가'를 부여하는 제도입니다.

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[근로기준법 제57조]를 보면 보상휴가제에 관해 아래와 같이 규정하고 있어요.

근로기준법 제57조(보상 휴가제) ​ 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

그래서 직원과 합의가 됐다면 수당 대신 유급휴가를 제공할 수 있어요. 단, 보상휴가를 줄 때 주의할 점이 있어요.

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• 실제로 일한 시간뿐만 아니라 휴일근로에 해당하는 가산시간까지 반영해야 해요
  • 예시 : 월급제 아르바이트생이 휴일에 6시간 일했다면? → 6시간 + 3시간(6시간의 50%) = 9시간 보상휴가
• 사전에 근로자의 서면 합의가 필수예요
• 근로자가 제공된 보상휴가를 사용하지 않으면 임금을 지급해야 해요
• 보상휴가는 연차사용 촉진대상이 아니에요

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이처럼 휴일근로는 휴일근로수당과 보상휴가를 지급해야 하는데요. 사장님들이 바쁘시다 보면 수당이나 휴가를 잘못 계산할 수도 있어요.

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직원들의 휴일 근무 기록을 일일이 챙겨야 하고 임금에 가산수당까지 계산해야 하기 때문이죠.

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별도로 사용하는 경리회계 프로그램도 없으면 이걸 모두 손으로 직접 계산해야 해요. 혹여나 급여를 잘못 지급하면 이를 또 확인하고 다시 계산해야 하죠. 굉장히 비효율적이에요.

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그래서 사장님이라면 직원들의 근태와 임금, 휴가 등을 기록하고 처리할 수 있는 본인만의 시스템을 갖추는 게 중요해요.

 

 

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아이퀘스트의 AI 경리회계 솔루션 [AI얼마경리]는 복잡해서 어려웠던 휴일근로수당과 보상휴가를 5분 만에 빠르게 계산할 수 있어요.

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[AI얼마경리]에 근로자 정보를 입력하면 출퇴근 내역을 모두 기록할 수 있어요. 이를 바탕으로 휴일근로수당이 자동으로 계산됩니다. 연장근무를 하게 되면 해당 시간까지 급여에 반영되죠.

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보상휴가를 제공하면 휴가 내역을 [AI얼마경리]에 기록할 수 있어요. [AI얼마경리]에 직접 보상휴가 기간을 입력하면 되고, 보상휴가를 사용하면 근태 대장에 그대로 급여 계산에 반영됩니다.

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더 이상 수동으로 근태 기록들을 모으거나 정리할 필요도 없고, 번거롭게 내역들을 확인도 필요 없어서 일 처리가 굉장히 빨라질 거예요.

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오늘은 설날 휴일근로수당에 대해 자세히 알아봤어요.

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휴일근로수당은 근로자의 권리를 보장하기 위한 제도이므로, 직원들의 근로 형태와 수당 계산 방식을 명확히 이해하고 있어야 해요.

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이번 기회에 주먹구구식으로 급여를 계산하고 있었다면 경리회계 프로그램을 도입해 보세요. 평소에 자주 실수하던 급여 계산 업무도 실수가 반으로 줄어들 거예요.

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