5인 이상의 사업장에서 인사, 급여 관리를 담당하는 분이라면, 매월 반복하는 업무임에도 불구하고 여전히 복잡하게 느껴지는 일이 하나 있습니다. 바로 ‘연차 관리’인데요. ​연차 관리 업무는 직원마다 근속연수가 다르고, 입사일에 따라 연차 기준이 다르게 적용되기 때문에 더 까다롭고, 어렵습니다. ​특히 엑셀이나 수기로 연차를 계산하는 경우, 연차 발생과 사용 내역을 일일이 확인해야 하고, 잔여 연차를 실시간으로 업데이트하기 어려워 관리가 더 복잡해지는데요. ​이러한 비효율적인 방식은 담당자의 업무 부담을 가중시키고 직원들도 자신의 연차를 빠르게 파악하지 못하는 불편함을 만듭니다. ​오늘 글에서는 복잡하고 어려운 연차 관리를 쉽게 만들어줄 수 있는 연차관리 프로그램에 대해 설명드리려 합니다. ✔️복잡한 연차..

HR 담당자라면 새해가 되자마자 가장 먼저 확인해야 하는 게 바로 노동법이에요. 해가 바뀌면서 개정되는 노동법이 있는지 확인하기 위해서죠.​노동법은 바뀔 때마다 인사 관리와 근로 환경에 직접적인 영향을 미치기 때문에 HR 담당자라면 이를 미리 파악하고 대비해야 해요.​올해는 최저임금 인상부터 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대 검토까지, 다양한 변화가 예상되고 있는데요.​저희 [디포커스HR]이 2025년에 새롭게 개정되는 노동법 4가지를 알기 쉽게 설명해 드리도록 하겠습니다.​​1. 2025년 최저임금 = 10,030원가장 먼저 살펴본 것은 바로 최저임금입니다. 2025년에는 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상됐죠. 전년 대비 약 1.7% 상승한 금액으로, 최저임금 제도 도입 이후 처음으..

이번 설에 단기 알바를 구하려 하는데, 처음이라 어렵네요. 시급은 그냥 최저 시급으로 줘도 되는지, 근로계약서는 필수인지 등 궁금한 게 너무 많습니다.크리스마스, 연말, 설날 …대목이 되면 사장님들은 바쁜 하루 이틀 동안 일해줄 수 있는 단기 알바를 많이 찾습니다. 하지만 보통은 단기 알바 고용 경험이 적다 보니 고용 전 여러 가지 궁금증이 생기기 마련인데요.​1월은 설날이 다가오면서 단기 알바 고용을 준비하시는 분들이 많아질 시기입니다. 오늘은 설날 단기 알바 고용을 고민하시는 사장님들을 위해 시급 계산, 수당, 계약서 작성 등 필수 정보를 준비했습니다. ​설날 단기 알바 고용을 앞두고 계신다면 오늘 글 도움 되실 거예요. 설날 단기 알바 시급 계산, 어떻게 해야 하나요? 먼저 단기 알바 시급 계산에 ..

창업을 준비하고 계신 예비 사장님이시라면, 사업자 등록부터 세금 관리까지 해결해야 할 고민이 많으실텐데요. 창업의 첫 단계인 사업자 등록만 하더라도 개인 사업자, 법인 사업자 중 어떤 형태를 선택해야 할지 막막하셨을 겁니다. ​오늘은 예비 사장님들께 사업자 선택 시 꼭 알아야 할 필수 정보와 세금 관리의 기본인 증빙서류 활용법을 정리해 드리겠습니다. 사업자 등록과 세금 관리 방법이 궁금하셨던 분이라면 이번 글 꼭 끝까지 읽어주세요.  개인, 법인 사업자? 차이 알려드립니다. 사업자 등록 시 가장 먼저 결정해야 하는 것은 개인사업자와 법인사업자 중 어떤 형태를 선택할지인데요. 두 유형의 가장 큰 차이는 세금입니다. ​개인사업자와 법인사업자는 납부하는 세금의 유형이 다릅니다. 개인사업자는 종합소득세와 부가가..

​자영업자, 프리랜서로 일하며 가장 크게 느끼는 단점은 무엇일까요? 내가 원하는 일을 자유롭게 할 수 있다는 점은 분명 큰 장점이지만, 일을 멈추는 순간 수입도 멈춘다는 현실은 큰 부담으로 다가옵니다. ​그런 이유로 자영업자, 프리랜서분들은 출산에 대해서도 더 깊이 고민하실 수밖에 없으실 텐데요. 임금 근로자와 달리 출산휴가나 급여 지원을 기대하기 어렵기 때문입니다. ​하지만 최근 정부와 지자체에서는 국가적으로 심각한 저출산 문제를 해결하기 위해 다양한 정책들을 도입하고 있습니다. 그중에서도 자영업자와 프리랜서를 위한 여러 출산 지원 정책이 마련되어 있다는 사실, 알고 계셨나요? ​오늘은 놓치기 쉬운 ‘출산급여’를 중심으로 자영업자와 프리랜서를 위한 다양한 출산 관련 혜택들을 소개해 드리겠습니다. 자영업..

우리나라에는 중소기업을 위한 다양한 지원사업, 혜택들이 마련되어 있습니다. 이 혜택을 얼마나 잘 활용하느냐에 따라 사업의 성패는 물론, 대외 신뢰도에 큰 영향을 끼칠 수 있는데요. ​오늘은 기업의 가치를 높이면서도 사업의 난이도를 낮춰줄 수 있는 방법 중 하나.중소기업의 혁신성과 경쟁력을 공식적으로 인정받을 수 있는 ‘메인비즈 인증’에 대해 소개해 드리겠습니다. ​기업의 브랜딩을 강화할 수 있는 방법인 메인비즈 인증의 개념부터 절차, 혜택까지 한 번에 확인하고 싶으신 분들은 오늘 글, 꼭 놓치지 마세요 ​메인비즈 인증이 뭐죠? 메인비즈 인증은 Management (경영), INnovation(혁신), Business(기업)의 약자로, 중소기업의 혁신성과 경쟁력을 공식적으로 인정받는 기업 인증 제도입니다...

작은 사업장 하나를 운영하고 있습니다.아직 수익이 크지 않아 가족들을 직원으로 아르바이트를 돌리면서 운영을 하고 있고요.​그런데 최근 ‘5인 미만 사업장’에도 근로기준법이 똑같이 적용된다는 기사를 본 것 같은데, 저희 상황이 너무 애매해서요.아직 매출도 크지 않고 저희 가족들이 도와주는 상황인데 참 속상하네요.​직원의 기준에 가족도 포함이 될까요?근로기준법을 지킨다면 어떤 부분을 지켜야 할까요?   사업을 하고 있다면 누구도 결코 피할 수 없는 법이 있습니다. 바로 근로기준법인데요.​한국은 법이 참 자주 바뀌는 편이라, 사업장에서는 근로기준법을 잘 지키려고 하는데도 법이 헷갈리기 때문에 의도치 않게 법을 어기는 경우도 꽤 많습니다. ​특히 최근 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 동일하게 적용시키겠다는 말..

​ 알바(아르바이트)를 뽑으려는데 근로계약서를 처음 작성합니다. 어떻게 해야 문제없이 작성할 수 있을까요?   알바생(아르바이트)를 처음 고용하려는 사장님이라면 근로계약서 작성에 관해 고민이 많으실 겁니다.​초단기 알바생을 뽑는데도 근로계약서를 작성해야 할 지, 어떤 내용이 포함되어야 하는지, 전자계약서로 작성해도 되는지 등등 모르는 게 한두 가지가 아니기 때문이죠.​근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서예요. 근로기준법에서도 근로계약서를 정확하게 작성할 것을 요구하고 있죠.​그래서 오늘은 근로계약서와 관련해서 사장님들이 자주 묻는 질문 7가지에 대해 자세히 알려드리려고 해요!​​ Q1. 초단기 알바인데도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요?1주일에 ..

자금만 넉넉하면 지금보다 더 투자도 하고 성장할 수 있을 것 같은데… 사업을 하다 보면 가장 난감해지는 순간은 바로 자금이 부족할 때입니다. “경영 자금만 넉넉하다면 좋을 텐데…” 또는 “자금을 조금 더 수월하게 구할 수 있으면 좋을 텐데…”라고 생각하신 적 있지 않으신가요?​경영 자금이 여유로우면 마케팅이나 제품 개발에 투자하거나 인력을 추가로 채용하여 사업 성장을 도모할 수 있죠. 특히 소상공인이라면 이러한 자금 지원이 더욱 절실할 겁니다.​하지만 은행이나 카드사 등 민간 금융사를 이용하는 데는 한계가 있어요. 이미 상당히 대출을 받은 분이라면 한도가 부족하거나 금리 부담 때문에 추가로 자금을 조달하는 게 어려울 거예요.​그래서 오늘은 여러분을 위해 정부정책 자금을 하나 소개해 드리려고 합니다. 만약..

5인 이상? 100인 이상? 상시근로자 수가 도대체 뭐야? 여러 정부 정책이나 정책자금, 근로기준법을 보다 보면 자주 등장하는 용어가 하나 있죠. 바로 ‘상시근로자’입니다. 근로자를 고용하고 있지 않더라도 한 번쯤은 들어보셨을 거예요.​정책 지원 대상자를 구별하거나 특정 법령을 적용할 때 그 기준으로 사용되는 게 바로 사업장의 상시근로자 수입니다. ​상시근로자 수에 따라 사업장이 준수해야 할 적용되는 노동법이 달라지고, 정부 지원 사업의 대상 여부가 결정되며, 각종 의무 사항이 달라지기 때문이에요. 그래서 사업주라면 현재 우리 사업장에서 일하는 상시근로자 수가 몇 명인지 정확하게 알고 있어야 해요.​하지만 종종 많은 사업주분이 상시근로자 수의 중요성을 간과하곤 해요. 너무 일이 바쁘다 보니 잊어버리는 경..