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헷갈리는 건설 단계별 용어|착공·시공·완공·준공 의미 총정리

건설·건축 현장에서 일하다 보면 생각보다 헷갈리는 용어들이 많아서 당황스러울 때가 있죠. 오늘 알려드릴 건설·건축 단계별 현장 용어(착공, 시공, 완공, 준공)도 의외로 헷갈려하는 분이 많아요.​착공, 시공, 완공, 준공은 비슷한 듯하면서도 의미가 달라서 처음 현장에 배치된 담당자나 발주처와 소통하는 업무를 맡게 되면, 업무 소통이나 공사 일정 파악에 큰 혼란이 올 수 있어요. 예를 들어, ‘착공’과 ‘시공’을 같은 뜻으로 쓰거나, ‘완공’과 ‘준공’을 혼용하는 경우가 대표적이죠. ​오늘은 건설ERP [얼마에요 ERP]와 함께, 건설·건축 현장의 기본이 되는 단계별 용어 ‘착공, 시공, 완공, 준공’의 정확한 뜻을 정리해 볼게요. 특히 건설·건축 실무자라면 실수 없이 구별해야 할 핵심 내용이니 끝까지 참..

제조업·생산업 세무조사 준비 방법|대응 전략과 체크리스트 총정리

정부에서 세무조사를 나온다는데 어떻게 준비해야 하나요?기업을 운영하다 보면 어느 날 갑자기 국세청으로부터 세무조사 통보서를 받는 일이 있을 수 있어요.​이때 세무조사라는 단어를 들으면 많은 기업 대표님과 재무담당자분들이 긴장하게 되는데요. 제조·생산업은 업종 특성상 매출 규모와 원가 구조가 복잡하고, 재고나 원재료 관리 방식이 다양하기 때문에 세무당국이 자주 들여다보는 업종 중 하나라서 더욱 긴장할 수 있어요.​특히 제조·생산업 기업인데 한 번도 세무조사를 경험해보지 않았다면 걱정이 될 수 있습니다. 그럼 지금부터 어떻게 준비할지가 관건이겠죠. ​오늘은 제조·생산업 ERP [얼마에요ERP]가 제조·생산업 세무조사의 이유와 중점 점검 사항, 그리고 실제 준비 방법까지 단계별로 정리해 드릴게요. 1. ..

건설 ERP 얼마에요 ERP 업데이트|현장공사 전표처리 자동화·범주 등록 개선으로 관리 효율 2배↑

건설업에서 현장공사 전표처리는 매우 중요한 업무입니다.자재비, 노무비, 공사비를 현장별로 집계하고 보고서로 만드는 과정에서 핵심 역할을 하기 때문인데요.​이번 업데이트를 통해 건설 ERP [얼마에요 ERP]의 현장공사 전표처리 기능이 한층 업그레이드되었습니다.특히 현장명 범주 자동 등록 기능이 추가되어, 건설 현장 관리 속도와 정확성이 모두 향상되었는데요.아래에서 자세히 설명드리겠습니다.✅ 개선된 기능 : 현장명으로 범주 자동 등록위 사진 순서대로 ① [환경설정] > ②, ③ [현장공사] > ④ [현장명 범주로 자동등록] 란에서 '사용함'에 체크한 후 [저장]을 눌러주면[기초정보] > [범주/분류] 메뉴에 현장명으로 범주가 자동 등록됩니다.​(※ 단, 이전에 등록한 공사계약건은 반영되지 않으며 환경설정 ..

용역계약서 작성법 총정리|근로계약서와 차이점 쉽게 비교

용역계약서 작성법 총정리|근로계약서와 차이점 쉽게 비교웹사이트 개발이나 콘텐츠 제작과 같이 프리랜서나 외부 전문가, 특정 업체에게 용역 프로젝트를 위탁할 때는 용역계약서를 작성해야 해요.​그런데 용역계약서를 처음 써보는 분들이라면 근로계약서와 무슨 차이가 있는 것인지 궁금하실 거에요. 평소에 근로계약서는 많이 써봤지만 용역계약서 작성은 처음이라서 “정확히 어떻게 작성해야 하나?”하며 헷갈릴 수도 있어요.​두 계약서 모두 ‘일을 맡기고 대가를 지급한다’는 공통점이 있지만, 법적 성격과 권리, 의무가 전혀 달라요. 잘못 작성하면 4대보험이나 세금 문제 등으로 불필요한 리스크가 발생할 수 있죠. ​특히 최근에는 다양한 용역 계약이 늘어나고 있어, 정확한 작성법과 주의사항을 반드시 알아둘 필요가 있어요. ​오늘..

키스콘(KISCON) 완벽 가이드|건설공사업체라면 꼭 알아야 할 하도급 신청 절차

키스콘(KISCON) 완벽 가이드|건설공사업체라면 꼭 알아야 할 하도급 신청 절차키스콘? 처음 들어보는데 꼭 신고해야 하는 건가요?건설 현장에서 공사를 진행하다 보면 “키스콘 신고 하셨어요?”라는 말을 한 번쯤은 들어보셨을 거예요. 그런데 실제로는 키스콘이 정확히 무엇을 의미하는지, 또 어떤 공사에 신고해야 하는지 잘 모르는 경우도 많아요. ​왜 꼭 키스콘으로 해야 하는지 처음 접하는 현장이나 신규 업체 대표님들은 헷갈리기 쉽고, 알고 있다고 해도 복잡하게만 느껴지는 규정들 때문에 어디서부터 시작해야 할지 막막할 때가 많았을 거예요.​오늘은 저희 건설ERP [얼마에요ERP]가, 키스콘이 무엇인지부터, 하도급 공사의 전자 신고 대상 조건, 그리고 신고를 하지 않았을 때 발생할 수 있는 불이익까지 모든 궁금..

8월 한정 ERP 프로그램 견적 이벤트|견적만 받아도 여름 경품 증정

8월 한정 ERP 프로그램 견적 이벤트|견적만 받아도 여름 경품 증정안녕하세요.기업의 비즈니스 환경에 최적화된 시스템 서비스를제공하는 아이퀘스트입니다.​건설·제조·도소매 업종의업무 효율을 극대화하고 싶으신가요?​이번 8월 한 달 동안,업종별 특화 기능을추가 비용 없이 기본 제공하는 ERP얼마에요 ERP의 견적만 물어봐도시원한 선물을 드리는 이벤트를 진행합니다!​자세한 내용은 아래 내용을 참고해 주시길 바랍니다.📞 지금 바로 견적 신청하고, 🎁시원한 선물을 받아보세요!얼마에요 ERP는 건설·제조·도소매 어떤 업종이든 맞춤형 기능을 지원해 업무 관리를 쉽고 편하게 할 수 있습니다. 견적을 물어보기 전, 얼마에요 ERP에 대해 알고 싶다면?👇 아래 버튼을 눌러주세요! 얼마에요 ERP 기능 소개 페이지로 ..

3만원대로 가능한 급여관리 프로그램! 중소기업 ERP 도입, 왜 지금일까?

3만원대로 가능한 급여관리 프로그램! 중소기업 ERP 도입, 왜 지금일까?중소기업 급여관리, 아직 수기로 하고 계신가요?“우리처럼 직원 수 적은 회사는 ERP까지는 필요 없지 않을까…”이런 생각으로 아직도 수기 급여관리를 하고 계신 경리 담당자분들이라면 지금 이 글을 주목해 주세요! ✅ 이런 회사라면 더 주목해야 합니다고정급과 변동급이 섞여 급여 계산이 복잡한 경우유급휴일 근무, 유동적인 근무 시간이 많은 업종직원 수가 늘어나는 소규모에서 중규모로 성장 중인 기업👉 이런 상황에서는 직원 수와 관계없이, 급여관리 프로그램은 필수입니다. 중소기업에 꼭 필요한 급여관리 프로그램 기능 3가지① 유동적인 근무시간 반영 급여 자동 계산 고정급, 변동급이 섞여 있거나, 외국인 근로자가 있는 경우, 연장 근무가 ..

중도 입·퇴사자 급여 정산법|일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리

중도 입·퇴사자 급여 정산법|일할계산 4가지 방식과 실무 주의사항 총정리 직원이 월 중에 입사하거나 퇴사했을 때, 급여는 어떻게 계산해야 할까요? 근무일수를 다 채우지 않은 중도 입·퇴사자에게 월급 전액을 지급해도 되는지, 혹은 일할계산으로 나눠야 하는지 헷갈리는 경우가 많죠. 특히 인사·회계를 직접 관리하는 소규모 사업장이나 스타트업이라면 더욱 신경 써야 할 부분입니다. 이번 글에서는 중도 입·퇴사자의 급여 정산 기준과 일할계산 방식 4가지, 그리고 실무자가 꼭 체크해야 할 급여 계산 팁까지[AI얼마경리]가 정리해드립니다. 1. 중도 입·퇴사자의 급여는 일할계산해서 지급해야 해요결론부터 말씀드리자면, 중도 입사하거나 퇴사한 직원에게는 월급을 그대로 다 지급할 필요가 없습니다. 아무리 월급제나 연봉제..

직무별 전자계약·전자서명 솔루션 활용법|HR·영업·회계·구매까지 한눈에!

직무별 전자계약·전자서명 솔루션 활용법|HR·영업·회계·구매까지 한눈에! 요즘 기업들이 빠르게 도입하고 있는 전자계약·전자서명 솔루션, 우리 회사는 어디까지 활용하고 계신가요? 비대면 시대, 종이 계약서 대신 전자문서로 업무를 처리하면 시간 절약, 보안 강화, 업무 효율성 향상까지일석삼조의 효과를 얻을 수 있어요. 오늘은 [얼마싸인]과 함께 부서별로 전자계약 솔루션을 어떻게 도입할 수 있는지, 구체적인 활용법과 기대 효과를 알려드릴게요. HR팀(인사 부서)의 전자계약 활용법활용 예시: 근로계약서, 연봉계약서, 개인정보 동의서도입 효과: 자동 발송, 모바일 서명, 온보딩 서류 체계화, 감사 대응👉 채용부터 온보딩까지 자동화하고, 종이 서류 업무를 줄이며 담당자 부담을 줄일 수 있어요. 영업팀의 전자..

여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드

여름휴가, 연차로 처리해도 될까? 인사담당자를 위한 연차·약정휴가 관리 가이드 “여름휴가는 연차로 처리해야 할까요? 아니면 약정휴가로 처리해야 할까요?” 이제 곧 여름 휴가 시즌이에요. 곧 사내에서 직원들이 여름휴가를 신청할 것이고, 여기서 많은 인사담당자가 여름 휴가를 어떻게 처리해야 할 지 고민하게 됩니다.​직원들의 연차로 처리해야 할지, 아니면 약정휴가로 따로 줘야 할지 헷갈릴 텐데요. 특히 중소기업이나 스타트업에서는 취업규칙이 아직 구체적으로 정비되지 않았거나, 연차와 약정휴가 개념이 혼용되는 경우가 많아 더 헷갈릴 수밖에 없어요.​특히 여름휴가와 같이 특정 휴가에 대한 명확한 기준이 없다면, 직원들 사이에서 혼란이 발생하고 직원들의 만족도와 조직문화에 큰 영향을 줄 수 있어요.​그래서 오늘은 [..