아웃소싱 기업에 꼭 필요한 전자계약 도입, 지금 시작해야 하는 이유아웃소싱 기업은 채용 대행, 인력 파견, 전문 도급 등 다양한 방식으로 수많은 인력과 계약을 맺습니다. 특히 입·퇴사가 잦고 단기 근로 계약이 많은 만큼, 계약서 작성부터 보관까지 반복되는 수작업으로 인해 시간과 비용이 막대하게 소요됩니다.이러한 비효율적인 계약 프로세스는 누락, 분실, 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 급변하는 근로 환경에 발맞춰, 전자계약 도입은 선택이 아닌 필수입니다. 오늘은 아웃소싱 기업이 전자계약을 반드시 도입해야 하는 3가지 이유를 쉽고 명확하게 소개합니다.1. 계약 실수·지연·보관 문제 해결: 왜 전자계약이 필요한가요?아웃소싱 기업은 매달 수십~수백 건의 계약을 처리합니다. 그중 상당수가 근로계약, 위수탁계약..

근로계약서 전자서명(전자근로계약서) 견적 문의하기 전 꼭 체크해야 할 4가지​요즘 전자근로계약서가 보편화되고 있죠. 여러분의 회사도 전자서명 시스템을 제대로 준비하고 계신가요?​근로계약서는 고용인과 피고용인의 정보와 책임 등 민감한 내용이 명확히 드러나는 중요한 문서라, 예전에는 반드시 대면으로 서명을 주고받아야만 안전하다고 생각했어요. ​하지만 전자근로계약서로 인쇄와 보관의 번거로움도 줄이고, 계약 체결 속도를 높여 업무 효율성이 향상되면서 전자서명 솔루션이 훨씬 매력적인 선택지가 되고 있어요.​다만 전자근로계약서를 제대로 도입하기 위해서는 신중히 점검해야 할 사항들이 있어요. 아무리 좋은 기능을 갖춘 서비스라도, 계약서 양식이나 내부 보안 요건 등 우리 회사에 알맞지 못하면 도입하기 힘들거든요. ​그..

2025년 최저임금이 드디어 10,000원을 넘었습니다. 2024년 최저임금 9,860원에서 1.7% 인상되어 10,030원이 된 것인데요. ​이에 따라 많은 업장에서 근로계약서에 대한 고민이 깊어지고 있습니다. ​최저임금 인상 시 근로계약서를 다시 작성해야 하는지, 복잡한 근로법을 잘 지키고 있는 건지, 고용노동부 신고율이 높아지면서 근로계약서를 꼼꼼히 작성해야 하는 필요성은 더욱 커지고 있습니다. ​오늘은 1인 이상의 근로자를 고용하고 계신 사장님들을 위해 근로계약서 작성 필수 사항과 전자 근로계약서 활용법을 소개할 예정입니다. ​최저시급 인상 시 근로계약서 재작성 여부부터 작성 시 주의사항, 전자 근로계약서의 편리함까지 하나씩 짚어볼 예정이니 이번 글 꼭 끝까지 읽어주세요. ​근로계약서 작성 전 꼭..