[HR 활용백서] 여름휴가비도 세금을 내야 할까?

 

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1. 중소기업 500개 사 중 37.7%, '휴가비 지급 계획이 있다'고 답해

지난 7월 11일 중소기업중앙회가 중소기업 500개사를 대상으로 '중소기업 여름휴가 계획 조사'를 실시했는데요. '여름휴가 계획이 있다'고 응답한 중소기업의 비율은 92.8%를 차지했습니다. 이 중 단체 휴무를 시행하는 기업은 37.3%로 나타났습니다. 단체 휴무 시기는 '7월 말(53.2%)', '8월 초(41.6%)'가 가장 많았습니다.

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응답 기업 중 37.7%가 '휴가비 지급 계획이 있다'고 답했는데, 평균 별도 휴가비 금액은 56만 3천 원이었습니다.

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2. 여름휴가비, 세금을 내야 할까요?

회사 내규에 따라 다르겠지만, 위 조사 결과처럼 여름휴가비를 지급 예정인 기업의 담당자 혹은 사업자, 근로자분들이라면 여름휴가비 세금 공제 여부 관련해 궁금하실 수 있을 것 같은데요.

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결론부터 정리해 드리자면, 네. 기업에서 지급하는 여름휴가비는 과세 대상에 포함됩니다.

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■ 소득의 구분

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소득은 크게 종합소득, 퇴직소득, 양도소득으로 구분할 수 있는데, 이 중 종합소득의 종류에는 ①이자소득, ②배당소득, ③사업소득, ④근로소득, ⑤연금소득, ⑥기타소득이 있습니다. 이번 글에서 우리가 살펴볼 소득은 바로 근로소득입니다.

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근로소득은 일반적으로 고용관계 또는 이와 유사한 계약에 의해 비독립적 인적용역인 근로를 제공하고 그 대가로 지급받은 소득(봉급·급료·보수·세비·상여금·직무발명보상금 등)을 의미합니다. 여름휴가비는 상여금의 성격을 띠고 있기 때문에 근로소득에 포함돼 근로소득세가 적용되고, 원천징수가 이루어지게 됩니다.

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3. 상여금의 의미

그렇다면 상여금은 무엇을 의미하는 걸까요? ​상여금은 사용자가 근로자에게 지급하는 통상 임금 외에 조건, 시기에 따라 지급하는 금품을 의미합니다. 여름휴가비, 명정 상여금, 매출 실적에 따른 인센티브, 생일 축하 상품권 등이 상여금의 대표적인 예입니다.

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4. 여름휴가비 세금 계산은 어떻게?

여름휴가비 세금은 지급 대상 기간이 있는 상여금과 지급 대상 기간이 없는 상여금으로 구분해 계산할 수 있습니다.

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먼저 지급 대상 기간이 있는 상여금입니다.

수식 : (㉮X㉯)-㉰

㉮ [("상여 등"의 금액+지급 대상 기간의 "상여 등" 외의 급여의 합계액)/지급 대상 기간의 월수]에 대한 간이세액표상의 해당 세액

㉯ 지급 대상 기간의 월수

㉰ 지급 대상 기간의 "상여 등" 외의 급여에 대해 이미 원천징수한 세액

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다음은 지급 대상 기간이 없는 상여금입니다.

그 상여 등을 받는 연도의 1월 1일부터 그 상여 등의 지급일이 속하는 달까지를 지급 대상 기간으로 하여 세액을 계산합니다.

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5. 세금을 내지 않아도 되는 근로소득이 있다는데?

세금을 내지 않아도 되는 근로소득이 있습니다. 우리는 그것을 비과세 항목이라고 표현하는데요. 근로소득 상의 비과세 항목은 다음과 같습니다.

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• 식대 (월 20만 원)
• 자가운전보조금 (월 20만 원)
• 자녀 보육수당 (월 10만 원)
• 4대보험 회사 부담금
• 근로자 본인 학자금
• 근로장학금 (대학생)
• 육아휴직급여
• 실업급여 등

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여기서 자가운전보조금은 근로자가 소유하거나 근로자 명의로 임차한 차량을 근로자가 직접 운전해 업무 수행에 이용할 경우에만 해당합니다.

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지금까지 여름휴가비 세금 공제 여부에 대한 내용을 살펴보았는데요. 여름휴가비 세금 공제 관련해 궁금하셨던 분들에게 부디 도움이 되었길 바랍니다.

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